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休暇の相談

2,855件中1,831～1,860件を表示

有給休暇義務化に伴う　人材派遣会社への対応

よろしくお願い致します。

私どもの会社では　有給休暇義務化を推進するため　連続２日間　一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から　「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので　「有給があれば...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2016/04/27 09:36 ID：QA-0065865 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...

Seukoさん
長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2016/04/18 10:41 ID：QA-0065781 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2016/04/03 11:24 ID：QA-0065649 人事管理 解決済み回答数 1 件

有期雇用者の労働条件通知書更新について

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2016/03/21 11:55 ID：QA-0065549 福利厚生 解決済み回答数 1 件

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/03/14 16:34 ID：QA-0065504 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載した...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2016/03/11 09:45 ID：QA-0065470 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制について

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...

はとさんさん
宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
2016/03/10 15:47 ID：QA-0065454 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

欠勤を続けてきた社員の休職

はじめてご相談させていただきます。
私は小さなベンチャー企業でマネージャーをしておりますが、休職を申し出てきた社員の扱いに苦慮しています。

問題の社員は少ない月で２・３日程度、多い月ですと８日前後の...

人事部不在さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2016/03/06 14:59 ID：QA-0065383 人事管理 回答終了回答数 3 件

36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日か...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/02/29 10:22 ID：QA-0065281 人事管理 解決済み回答数 2 件

勤務状況不良の社員の昇給停止について

弊社には直近の投稿で相談したのですが、うつ病から復職したものの勤務状況が不良の社員がいます。
体調不良による遅刻19回、一時離席9回、早退2回、欠勤3回、その他有給休暇を体調不良で申請など。
本人には...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2016/02/24 12:56 ID：QA-0065252 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/02/01 20:54 ID：QA-0065029 人事管理 回答終了回答数 2 件

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2016/01/20 13:27 ID：QA-0064926 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児休暇延長について

当社には、育児休業中の社員がおります。育児介護休業法と当社の就業規則の規定に基づき，子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長の許可をしております。その期限が今年の3/23に切れますが、本人は子供の保...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2016/01/19 08:42 ID：QA-0064904 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件

「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2016/01/18 10:43 ID：QA-0064883 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

子の看護のための休暇の要件について

いつもお世話になっております。

当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/14 11:03 ID：QA-0064822 人事管理 回答終了回答数 3 件

派遣社員の方の通勤費等について

当社建築コンサル関係会社ですが、派遣元数社より、複数のＣＡＤオペレータの派遣を受けています。
一般的形としては「時給計算、交通費なし」ですが、その中に、
「定額の月額報酬とそこから割戻しした時間外手当...

G.E.Lさん
福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
2016/01/13 15:58 ID：QA-0064808 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

ダブルワークにおける相談

以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...

ロッ君さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/01/09 10:15 ID：QA-0064776 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職時の有給に関するトラブル

自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。

私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）

もちろん、私が赴任する以前より休...

ロッ君さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/01/07 20:57 ID：QA-0064770 人事管理 回答終了回答数 1 件
2,855件中1,831～1,860件を表示