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2,899件中1,861～1,890件を表示

有給休暇を取得した週の法定休日の考え方

お世話になっております。

お手数をお掛けいたしますが、標題の件、ご教授いただけませんでしょうか。

当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあた...

santon88さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/06/08 11:24 ID：QA-0066344 人事管理 回答終了回答数 2 件

パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与

いつも大変お世話になっております。

正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。

弊社の規程では

【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2016/06/03 16:23 ID：QA-0066281 人事管理 解決済み回答数 3 件

留学生の資格外活動について

留学生（アルバイト）の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動（アルバイト）は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか？

...

*****さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2016/06/01 12:41 ID：QA-0066253 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

病気休暇取得時の診断書内容について

いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。

現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名（確定診断...

*****さん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2016/05/31 00:20 ID：QA-0066237 人事管理 回答終了回答数 4 件

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2016/05/26 16:22 ID：QA-0066201 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制での賃金計算について

いつもお世話になります。

フレックスタイム制を使用している状況で、有給休暇を使用した際の
残業計算に悩んでおります。

所定労働日数：22日（1ケ月の暦日30日）
1日の労働時間：8時間
当月所定労...

はとさんさん
宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
2016/05/23 14:03 ID：QA-0066160 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業と休日出勤の人事考課での取り扱い

　以前から、当社の製造部門では残業や休日出勤要請への協力度合いを考課時にコンピテンシーの一つの「チームワーク」として考課をしておりました。

　私は人事部門で考課や考課者訓練を担当しておりますが従業員...

taku3yさん
新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2016/05/20 16:48 ID：QA-0066133 評価・考課 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係

契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...

悩む人事担当者さん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/05/11 09:49 ID：QA-0066005 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2016/04/27 11:45 ID：QA-0065867 福利厚生 回答終了回答数 4 件

有給休暇義務化に伴う　人材派遣会社への対応

よろしくお願い致します。

私どもの会社では　有給休暇義務化を推進するため　連続２日間　一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から　「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので　「有給があれば...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2016/04/27 09:36 ID：QA-0065865 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...

Seukoさん
長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2016/04/18 10:41 ID：QA-0065781 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2016/04/03 11:24 ID：QA-0065649 人事管理 解決済み回答数 1 件

有期雇用者の労働条件通知書更新について

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2016/03/21 11:55 ID：QA-0065549 福利厚生 解決済み回答数 1 件

1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について

いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、

1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/03/14 16:34 ID：QA-0065504 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載した...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2016/03/11 09:45 ID：QA-0065470 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制について

お世話になります。弊社で運用しているフレックスタイム制について確認させて頂きたいと思い
質問させて頂きます。

①固定労働時間制とフレックスタイム制を併用で運用できますか？弊社では基本的に固定労働制と...

はとさんさん
宮崎県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）
2016/03/10 15:47 ID：QA-0065454 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
2,899件中1,861～1,890件を表示