休暇の相談

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欠勤の事実を証明する書類等の提出について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では欠勤を取得する際のルールとして以下の2つを定めています。
①届け出は予め上長に届け出て承認を受けること。
②「緊急その他やむを得ない事由」により...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/28 10:17 ID：QA-0076829 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/05/24 13:38 ID：QA-0076763 福利厚生 解決済み回答数 4 件

派遣スタッフの有給休暇について

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 22:13 ID：QA-0076700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/05/22 18:29 ID：QA-0076696 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/22 17:31 ID：QA-0076692 人事管理 解決済み回答数 4 件

グループ内企業での転籍後の有給の扱いについて

会社都合で社員をグループ企業に転籍させました。会社が変わるので有給休暇は0にしました。

その後、その従業員から有給申請があったので「会社が変わっているので有給は0日なので取得出来ない」と伝えると「そ...

いかやまさん
大阪府／ その他金融（従業員数 11～30人）
2018/05/22 14:09 ID：QA-0076689 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2018/05/14 12:32 ID：QA-0076536 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

出向者の給与請求

ご相談させていただきます。

弊社よりクライアント企業へ出向者が１名おります。
出向はクライアントより要望があり応じた形になります。

出向者への給与は弊社より振込を行いますが
出向先へ毎月月額にて請...

諸々担当さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
2018/04/27 17:09 ID：QA-0076337 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。...

尚さん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/04/22 10:56 ID：QA-0076214 福利厚生 回答終了回答数 2 件

有給の「消化」の契機について

お世話になっております。

有給消化率を計算するにあたって質問させてください。

「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。

弊社では有給は「申請...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/04/19 20:05 ID：QA-0076188 人事管理 解決済み回答数 1 件

入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...

バーグさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/16 17:45 ID：QA-0076114 人事管理 回答終了回答数 3 件

有休取得で所定内時間以下の労働でも残業代を支給すべきですか？

社員の残業の相談です。

１ヵ月変則シフト制の勤務（早番9：30～18：30/遅番11：00～20：00内1時間休憩）の社員についてです。

今回公休9日の他に有給休暇を6日取得した従業員が、出勤簿に...

西村雅子さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2018/04/12 14:11 ID：QA-0076051 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

退職に伴う有給休暇消化期間中の就職について

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
（従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない）
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定（最終出社は4月末）
次の就職先から5月よ...

もこBさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/04/11 17:38 ID：QA-0076036 人事管理 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇 付与の条件に関連する質問

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

１．出勤率８割の算定について
実勤務日数　／　年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2018/04/10 11:59 ID：QA-0076000 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇制度開始時の付与日数

10名未満の小さな法人です。
今までは希望があれば、自由に休みを取得できたのですが、希望する人しない人での隔たりが起き、正式に有給制度の実施をしていくのですが、運用開始にあたりご質問させて頂きたい事項...

無題の質問者さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
2018/03/27 10:52 ID：QA-0075734 人事管理 回答終了回答数 2 件

社外研修時（金曜と土曜の2日、通学型）の給与の取り扱い

毎々お世話になります。
当社では、人材育成の一環として階層ごとに社外研修（リーダー研修、幹部研修等）に参加（強制）させています。
この場合、研修会参加自体は労働時間の扱いとなり、当日が土曜日の場合は、...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/03/20 10:43 ID：QA-0075606 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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