退職時の有給消化について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休取得中も在籍はされていることから、「休暇を取っているが出勤と同じという認識」についてはその通りといえます。勿論、だからといって休暇中に出勤させてもよいということにはなりえません。

また、週１回の法定休日については年休を取得する事が出来ませんので、年休19日分を取得するに必要な公休回数（7日に1回の公休）を挟むことで通常の場合9/22付の退職となるものといえます。

投稿日：2017/07/31 11:21　ID：QA-0071757

相談者より

ありがとうございます。正しく認識ができていてよかったです。

投稿日：2017/08/01 12:36　ID：QA-0071790大変参考になった

退職日は、本人所属部署の公休日日数だけ遅くなる

▼ ご理解の通り、「本来勤務すべき日に休暇をを与える」のが趣旨ですが、その逆、つまり、今回事案のように、「休暇を取得するために勤務日を延長する」のは本来趣旨からは逸脱しているのは異論のない処です。
▼ 但し、世の中、原則論だけで回らない局面も多いのもです。今回の事案も、退職に際し、未請求労働賃金としての未使用有休を処理する利便策として、格別な不都合が生じない限り、合法的な選択肢の一つとして割切ることが必要だと思います。
▼ 休日には、有休使用はできませんので、有給残日数19日分は、「所定労働日だけに適用」することになります。従って、退職日は、本人の所属部署の公休日日数だけ、遅くなることになります。
▼ 因みに、例外的措置として、未使用有休を買取った場合、税法上、「退職手当等」の扱いを受けることが可能なので、些少であっても、恐らく、全額非課税となるメリットがあります。

投稿日：2017/07/31 12:22　ID：QA-0071761

相談者より

ありがとうございます。ひとつ質問ですが、3つ目の▼である公休日日数だけ遅らせるということは、19日分の有給消化と、弊社の公休日数8日を取得させ、27日付けで退職という認識が正しいということでしょうか？

投稿日：2017/08/01 12:39　ID：QA-0071791大変参考になった

退職日は、本人所属部署の公休日日数だけ遅くなる　P2

ご理解の通りです。

投稿日：2017/08/01 12:56　ID：QA-0071792