給与計算の相談 504件「人事のQ&A」

フレックス制の途中入社について

いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

月変提出遅延による差額遡及方法について

4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...

しらすすすさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

突発的な休日について

土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないよう...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

支店の手続きについて

本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。

お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。

現在は...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

出勤日に有給取得希望の対応について

いつも勉強させていただいております。

従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
...

事務職員さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...

HANZOさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

深夜勤務を振休日にできるかについて

いつも参考にさせていただいております。

下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。

勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

時給制社員の給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給８５３円の社員ですが、所定労働時間が５．５時間で、月１１日働いたとすれば、...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

時間単位の有給について

初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月の途中で従業員⇒グループ会社役員に就任した際の給与等の扱い

いつもお世話になっております。

グループ会社Ａの従業員が、グループ会社Ｂの役員に就任することになりました。

【前提】
　１．Ａ社を退職し、Ｂ社に役員として入社
　２．就任日はその月の序盤（5日過ぎ...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの月給計算について

いつも参考にさせて頂いております。

月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。

例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、

時給計算をすると、
25万÷...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

振替休日と代休の会社命令について

当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

時給者の資格手当支給後の給与計算について

4月より資格手当を3,000円支給することになりました。

時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。

時給単価/1,071円
月間所定労働時...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

育児休業中の給与計算について

産後パパ育休で休業予定の従業員の給与計算について専門家の方にお伺いします。従業員が下記の２つの期間に分けて休業を取得した場合、それぞれ７月、８月の社会保険料が免除になるかと思います。

７月３１日～８...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤手当の支給について

いつもご回答ありがとうございます。

人事で担当している給与計算の通勤手当についてのご質問です。
当社は自家用車での通勤者が多く、ガソリン代で通勤手当の支給をしております。月途中に通勤経路が変更となっ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間

今まで本社で設定した年間１２５日の...

ぶるさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

月末1日前の退職者給与計算について

いつもお世話になっております。

この度、月末1日前に退職となる社員がおり、給与の計算業務についてお伺いします。

当社の給与規定では、「賃金計算期間の途中で採用、復職、休職、退職となり、勤務が1か月...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...

すいさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の周知義務について

先日給与計算ソフトを変更したことにより有給管理に誤差が生じ、その結果有給残日数が誤った状態で従業員に給与明細配布されたことが判明しました。
次の給与処理で正しい残日数となるよう調整を行う予定ですが、そ...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

みなし残業代とタイムカード集計について

以下の勤怠・就業管理方法で労働基準法の違反がございましたらご教示願います。

(1) 時間外労働時間に対する給与計算については、みなし時間で計
算し給料を支給していますが、月締めで差異が生...

満マルさん: 愛媛県／不動産（従業員数 11～30人）

休日手当　時間外労働など

世間一般的に下記のような出勤になった場合、給与計算上どのように給与明細に記載するのが一般的でしょうか？（どちらがおすすめ）ちなみに週の起算日は月曜日で、会社の休日は土曜日、日曜日、祝日となってます。1...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月の平均所定労働時間と給与計算

当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。

最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

有期又は短時間労働者の季節性の休暇について

お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

アルバイトの休憩時間超過について

はじめまして。
アルバイトやパートの時給で働くスタッフの休憩についてです。

例えば45分休憩の場合に、遅れて帰ってくる従業員がいます。50分以上の休憩を取っているのに、休憩45分と記入しています。
...

もなこさん: 広島県／フードサービス（従業員数 51～100人）

育休復帰後の給与計算について

いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。

弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

給与の締日変更について

いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。

現　在：20日締当月25日支払　　変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...

ジョーギリアンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

出張手当の取扱いにつきまして

いつも大変お世話になっております。

弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...

しいさん: 愛知県／通信（従業員数 6～10人）

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）

いつも拝見させていただいております。

いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。

当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...

やまうみかわさん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

給与計算の相談