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給与計算の相談

471件中151～180件を表示

雇用保険料率の事業主負担の変更失念時の対応について

いつもお世話になっております。

令和４年４月から雇用保険料の事業主負担分変更が行われていましたが、
給与計算ソフトの料率を３年度の3/1000の料率で計算を行っていました。

令和４年４月～９月支給...

めひかりさん
福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
2022/10/06 12:31 ID：QA-0119770 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について

いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。

当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...

たあさん
東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
2022/09/06 19:46 ID：QA-0118797 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

会社が契約した賃貸物件に社員が入居した場合の控除方法

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がま...

リズムさん
広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2022/08/22 12:22 ID：QA-0118327 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

みなし残業代の算出方法について

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

haterumさん
東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
2022/08/19 02:26 ID：QA-0118259 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...

somuさん
熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/07/22 12:04 ID：QA-0117492 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受け...

倉さんさん
静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2022/07/04 15:56 ID：QA-0116846 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社会保険料の翌々月徴収について

はじめて質問させていただきます。

社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...

うさとらさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/06/29 01:11 ID：QA-0116691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

試用期間中の解雇通告について

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...

ｔｋｍさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2022/06/23 12:58 ID：QA-0116500 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん
岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2022/05/19 09:43 ID：QA-0115167 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向者の給与計算について

いつも皆様のご相談や回答を参考にさせていただいております。
現在当社は、親会社100％出資の子会社で、社員は全員親会社からの100％在籍出向となっております。
今まで当社には就業規則がなかったのですが...

IT系人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2022/05/13 11:19 ID：QA-0114986 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)

アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。

食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。

現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...

ｑｑｑｑｑさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/05/10 19:34 ID：QA-0114893 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

社会保険業務のアウトソーシングについて

企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。昨年、年末調整の一部をアウトソーシングしたことを受けて社会保険業務も...

ふじきせきさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2022/05/08 10:16 ID：QA-0114838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

男性社員の育休取得に関しまして

人事給与計算の担当をしている者です。

男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？

現状は１日からでも育休を取得できる（...

人事の介さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/04/28 14:29 ID：QA-0114704 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/04/14 15:18 ID：QA-0114229 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。

　いつもお世話になっております。

　タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...

キクイタダキさん
愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/02/16 16:50 ID：QA-0112406 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

当月払いの場合の休職時の給与計算について

当社では末締めの当月25日に基本給を支給し、残業代や欠勤控除は翌月に反映して支給しております。
また給与計算時点で確定している長期の欠勤（私傷病等による休職の場合）は、従業員負担の軽減や回収不能になる...

ゆず茶さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/02/08 20:06 ID：QA-0112204 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

振替休日と割増賃金について

いつも参考にさせて頂いております。
勤務形態の変更によって給与計算に疑問が発生したので、対応をご教示頂きたく投稿致します。

弊社就業条件は、
・原則土日祝日休み（就業規則で法定休日、法定外休日の指定...

Salaさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2022/02/04 14:08 ID：QA-0112092 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

一年単位の変形労働時間制での割増賃金について

一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...

makioさん
岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2022/01/27 09:44 ID：QA-0111729 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件
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