シフト制勤務者の年間・月間休日数の違いについて
いつもお世話になっております。
当社ではシフト制勤務者の年間休日を就業規則ならびに雇用契約書で下記のように定めています。
年間休日：110日(月の休日日数は年間カレンダーによる)
休日：日曜日を起...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
給与計算の相談
副業実施の際の給与計算・労務管理について
お世話になっております。
当社社員で副業を認めるか検討中です。
■相談したいケース
A社(当社・先契約)
フレックスタイム制を採用
①1か月の所定労働時間は仮で160時間とし、社員は過不足なく160...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出勤日のない日の固定残業代支給について
当社では固定残業代(20時間)を支給しています。
例えば給与計算対象の期間が3月1日～31日の場合、この期間全て年次有給休暇を取得(法定休日・所定休日以外)して出勤日が1日もなかった場合、固定残業代は...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の誤解？
いつも参考にさせて頂いております。
勤め先がフレックスタイム制なのですが、給与明細を見た同僚から質問を受けましたが私自身も分からなかったのでご質問をさせて頂きます。
月の所定労働日数・時間ともに月の...
- シルビーさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 6～10人）
法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか
当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...
- 3PYさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
組織体制の変更に伴う減給について
表題について質問させていただきます。
半年以内に組織体制の改革を予定しております。その中で、現在人事・労務・会計・庶務については総務課において担当しているのですが、本部の直属で人事・労務部門、会計部...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法
いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。
タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうで...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
裁量労働制と固定残業代
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。
まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制 1日のみなし時間９...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
日跨ぎの給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
日跨ぎの給与計算について相談させてください。
弊社では一日の勤務切替時刻を深夜時間後のAM5:00としている関係上、
例えば20:00～翌日5:00（内1時間...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて
はじめまして。
はじめての投稿になりますが、よろしくお願いします。
先日インフルエンザに社内で罹患した社員がおりまして、罹患した社員の内訳は2人が正社員（仮に正社員Aさん・正社員Bさんとします）、も...
- F.C 194さん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
管理監督者の月途中での解任における給与計算について
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、管理監督者が月（計算期間）の途中で解任となり、給与額も変更となります。この場合の給与計算をどうすべきか、教えていただけないでしょうか。
【給与に関連...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制におけるみなし残業と有休時間の利用について
いつもお世話になっております。
弊社ではフルフレックスタイム制を導入しており、
基本土日祝日休み、1日の所定労働時間は8時間
有休休暇に関して1日休暇を8時間、半日休暇を4時間の有休時間と定めていま...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
パートタイマーの有休分の給与計算について
弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定期代金の先払いについて
当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
フレックス制の途中入社について
いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
月変提出遅延による差額遡及方法について
4，5，6月給与支給分の7月改定となる月変を提出が遅れたため9月に決定通知が届きました。そのため9月の給与にて7月、8月の差額（不足分）が発生してしまっているのですが給与明細の作成方法について以下どち...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
突発的な休日について
土曜日と日曜日が休日なのですが、社長の意向で急に平日の一日が休みになるときがあります。有給が減るわけでもなく、欠勤控除もしないのですが、この場合の給与計算はどうなるのでしょうか？
所定休日ではないよう...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
支店の手続きについて
本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。
お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。
現在は...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
出勤日に有給取得希望の対応について
いつも勉強させていただいております。
従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
...
- 事務職員さん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における月を跨いでの代休取得
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において、月を跨いでの代休取得をした結果、
所定労働時間を下回った際の、給与上の処理に関してお伺いしたくご質問いたします。
以下のルールを前提とした場...
- HANZOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
客先常駐社員の勤務時間の計算について
お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。
残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。
・内勤社員（事務、営業）：全員...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
深夜勤務を振休日にできるかについて
いつも参考にさせていただいております。
下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。
勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
時給制社員の給与計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
今更なのですが、時給制社員の給与計算について疑問が生じ、投稿いたしました。
現在、時給８５３円の社員ですが、所定労働時間が５．５時間で、月１１日働いたとすれば、...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
時間単位の有給について
初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月の途中で従業員⇒グループ会社役員に就任した際の給与等の扱い
いつもお世話になっております。
グループ会社Ａの従業員が、グループ会社Ｂの役員に就任することになりました。
【前提】
１．Ａ社を退職し、Ｂ社に役員として入社
２．就任日はその月の序盤（5日過ぎ...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの月給計算について
いつも参考にさせて頂いております。
月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。
例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、
時給計算をすると、
25万÷...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
振替休日と代休の会社命令について
当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
時給者の資格手当支給後の給与計算について
4月より資格手当を3,000円支給することになりました。
時給者もその対象となりましたが
給与計算における割増賃金の計算基礎が正しいのか伺いたいと思います。
時給単価/1,071円
月間所定労働時...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）