入社日翌日に契約変更を申し出た従業員の対応方法について
はじめまして。
いつも拝見させていただき、判断の参考にさせていただいております。
今回はどうしても判断に困る事案がありご相談させていただきました。
従業員Aが入社日を迎え、その日は就業時間勤務し、何...
- アリシアケイさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
内定の相談
| フリーワード | 内定 |
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| 回答 | 回答あり |
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内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
育児休業明けに直後に退職する社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒応募者の断り方（年齢が高い人）
中小企業で人事・総務を担当している者です。
この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。
第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
内々定通知時期、書類について
最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...
- sss.iii.さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
内定出し後の内定者フォローについて（内定辞退防止策）
お世話になっております。
弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
内定後の取り消しについて
内定の取り消しにつきご教授ください。
採用内定の連絡を電話で伝えた後、当該応募者から「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。
「内定受諾書」などの書面取り交わしはありませんが、...
- 日々かあさんさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
内定取消事由の内容について
新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約書について
内定の方に労働条件通知書兼用で雇用通知書をお渡ししたいのですが、
入社日がまだ決まっていません。
この場合は入社日が明記できないので雇用契約書ではなく労働条件通知書のみお渡し、
入社日が決まってから...
- 人事の卵さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
過去のセクハラについての対応
いつも拝見させていただき大変参考になります。
セクハラの対応についての相談です。
相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員
発生のきっかけ：TがYと同じ事...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
内定通知の受諾猶予期間前の会社側からの取り下げについて
当社から内定通知を出し、約10日の内定受諾期間を設けましたが、その期間前にこちらから内定を取り下げることについてです。
中途社員の採用で、
・最終面接時に口頭で採用内定を通知した。
・内定通知書を...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
新卒採用における入社書類の宛名について
親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
入社日の変更について
1月1日付入社で採用内定した方から、身内に不幸があったので
1月4日・5日は出社できないとの連絡がありました。
最初の出社日は1月8日になるのですが
入社日（雇入日）を1月8日に変更することに問題は...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
中途採用者の内定通知書原本の取り扱いについて
平素お世話になっております。
転職をし、人事として勤務しておりますが細かなルールが定められておらず
本来あるべき姿がわかりかねます為、ご教示いただけますと幸いです。
現在中途で内定になった場合、内...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
大学院生内定者の卒業不能について
初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取...
- ピノ2017さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
採用時の応募・個人情報 取得利用同意書について
ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。
1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ...
- ららさん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社日より出社しない入社予定者に関して
入社予定日より出社をしていない入社予定者（中途採用）に関して、ご相談をさせてください。
状況は以下の通りです。
１．入社予定者より入社日の早朝に、本人都合により出社できない旨の連絡がありました。
...
- あゆみさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
新卒の学校推薦について
こんにちは。
新卒採用について質問させてください。
弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...
- ビットくんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
雇入時健診と定期健診の同時受診について
いつも大変お世話になっております。
今回は、中途入社社員の健診についてご相談させて頂きます。
当社では、入社日が決まった内定者に対して、
入社前に雇入時健診を最寄のクリニック等で受診いただき、
入...
- ＤＡＹＡＮさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
内定辞退の書面化に関して
はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自...
- miya0115さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
実は先日、内定のご連絡および条件提示書の送付を取り急ぎメールで行った方がいます。
それまでの間、質問をしていただけるチャンスもありましたが、その内定メールの後で、条件...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役員の内定辞退・損害賠償(続編）
以前、役員クラスの人材に内定承諾後、入社1ヶ月前に内定辞退をされた件で相談させて頂きました。
https://jinjibu.jp/qa/detl/68903/1/inst/
追加の質問ですが、具...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
内定後の辞退
雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。
内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
1dayインターンシップ内定者の参加
いつもお世話になっております。
現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
採用取消は可能？出張可否について面接時の説明と異なる
採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。
営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生す...
- nbty269さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
中途採用の内定取り消しについて
お世話になっております。
タイトルの件でご相談させていただければと思います。
弊社では内定の際に採用内定通知を書面で送り、入社承諾書を
返送してもらう、という手法を取っております。
期日を設けて「...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。
営業職希望で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）