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採用取消は可能?出張可否について面接時の説明と異なる

採用内定通知・受諾後の中途採用入社予定者につきまして、ご相談させてください。

営業職としてご応募いただいた方です。
そのポジションは勤務地周辺とは別に、国内遠方の顧客を担当いただくため、出張が発生する見込みであり、出張の可否は選考において重要な要件でした。
ご本人に対し、面接内でもその旨はもちろんご説明させて頂き、念のため複数回問題ない旨を確認させていただいておりました。
ご経歴・お人柄だけでなく、出張の可否・出張予定先に土地勘がある点も評価ポイントとして、最終的にその方に決定し内定通知させていただきました。

ところが、受諾後、入社連絡をしている最中に、「出張は家族の都合があるので、急に言われてもできない日もある」と、ご連絡がありました。
家族の都合の詳細を伺ってみると、「それはご家族間で調整できるレベルのものではないか」というものです。

出張可否が重要な選考要件であり、また土地勘がある点もその方の採用決定を後押しするぐらいでしたので、
それが柔軟に対応頂けないとなると、採用決定はしていなかったです。
営業職ですので、トラブル対応のため突然の出張というケースもなきにしもあらずです。
それは通常、職種柄、ましてや営業職経験者ですので、想定できる範囲ではないかというのが弊社側の認識です。

重要な要件が満たしていない可能性が出てきたことと、選考当初の説明とで差異が発生してきていることに不安を感じております。
今現在でもご説明が二転三転してしまっているような状況です。
できればご辞退いただく方向に持っていきたいのですが、拒否された場合、採用取消は可能でしょうか。

ご教示願います。

  • nbty269さん
  • 東京都
  • 住宅・インテリア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2017/01/18 20:04
  • ID:QA-0068825

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/01/19 09:55
  • ID:QA-0068831

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、出張可否が採用判断の重要ポイントでありますので、そうであればそもそも内定自体出されていなかったものといえます。

従いまして、このように後になって合意内容を翻された場合ですと、合意したはずの重要な労働契約内容を履行出来ないことからも採用の取り消しは可能といえます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/01/20 00:03
  • ID:QA-0068844

人事・経営コンサルタント

労働契約

雇用の際に労働(雇用)契約を結ばれていると思いますが、その中に出張に応じることを記載されれば良いのではないでしょうか。特に営業職で出張ができないというのは致命的ですから、そこにサインができないのかを本人に詰めれば、今のようなあやふやな態度は取れないはずです。内定はあくまで職務遂行が条件ですので、それができない以上内定も取り消すことになりますが、契約で詰めれば本人が辞退してくるのではないでしょうか。

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