相談一覧

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6,955件中1,621～1,650件を表示

執行役員と関連当事者の関係

お世話になります。

執行役員（取締役ではない）は現在市場認識が強まっているコーポレートガバナンス等で言われる「関連当事者」に該当するのでしょうか。また、委任型と雇用型による違いはありますか。

現在...

ガバナンスさん
群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020/05/08 11:55 ID：QA-0092966 人事管理 回答終了回答数 3 件

従業者個人情報の提供の同意について

お世話になります。

Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/05/08 09:52 ID：QA-0092959 その他 回答終了回答数 1 件

休業協定書の対象となる賃金について

休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...

ハナコさん
愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
2020/05/07 20:10 ID：QA-0092956 助成金 解決済み回答数 1 件

入社日の労働契約書締結タイミングについて

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか？
ご教授頂けると幸...

emiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/05/07 11:48 ID：QA-0092931 中途採用 解決済み回答数 3 件

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...

mhhさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/05/05 23:56 ID：QA-0092878 助成金 回答終了回答数 2 件

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/05/04 19:43 ID：QA-0092850 人事管理 回答終了回答数 2 件

休業手当の支給率に差を持たせることについて

以前、休業手当の支給率に差を持たせることについて、当掲示板にて問題が
ないとの見解が示されており、その通り助成金申請の際に伺ったところ、
従業員により、その支給率を変えてはならないと指導されました。
...

sadixさん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2020/05/04 14:01 ID：QA-0092833 助成金 回答終了回答数 5 件

休業補償中の給与削減について

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早...

ベンチャー人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/05/03 15:21 ID：QA-0092813 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金の申請に係る労使協定

いつも拝見させていただいております。

さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して

いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...

キーボーさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/05/03 09:32 ID：QA-0092801 助成金 回答終了回答数 3 件

休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。
休憩時間付与の付与における「労働時間の途中」の考え方についてご教授ください。

質問：仮に以下の働き方をした場合、労働時間の途中に休憩を与える条件は満たしていま...

よっちゃんさん
東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
2020/05/01 17:06 ID：QA-0092748 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

コロナ対応での休業時の派遣社員の休業補償

本欄で、4/13「派遣労働者の休業補償について」という質問に対して、「コロナ対応で休業した場合、派遣社員への休業補償は派遣元が行う」との明確な回答がありました。
しかしながら、厚労省の「新型コロナウイ...

フカヤさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/04/30 18:01 ID：QA-0092692 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

コロナ休業に伴う助成金申請可否について

コロナ要因による雇用調整助成金申請対象になるかどうか確認したいのですが、ハローワーク窓口は全く繋がらず、FAQも確認したのですが、分かりかねましたので、ご教示いただけますと幸いです。

当社では、以下...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2020/04/30 14:54 ID：QA-0092683 助成金 回答終了回答数 2 件

時給の変更について

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

せぶんさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
2020/04/30 12:22 ID：QA-0092676 評価・考課 解決済み回答数 4 件

解雇をできないでしょうか？

従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...

kankanさん
愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2020/04/30 11:47 ID：QA-0092673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

人事異動に同意しない職員の扱いについて

いつも的確なご回答をしていただき感謝申し上げます。医療法人の悩める人事担当です。
今回も人事異動に絡みご相談申し上げたいことがあります。お忙しいところ恐縮ですがご回答いただけますと幸甚です。
（経緯）...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/04/28 20:13 ID：QA-0092652 人事管理 回答終了回答数 2 件

新型コロナによる休業による　社員に対して

弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...

そうだんさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
2020/04/23 16:42 ID：QA-0092505 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

社員の休業中の行動の拘束について

コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2020/04/23 13:54 ID：QA-0092502 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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