打切補償の定めにつきまして
就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです。
この場合は、労働基準法よりも就業規則が上回る(打切補償を適用できない)という理解でよいのでしょうか。
調...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
法定休日と休日出勤について
①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間...
- rubberduckさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
夏季休暇について
業種：建設業
規程には「7月～9月の間に連続4日間の夏季休暇を取得すること」と記載があり各自好きな時期に取得できるのですが、仕事上、現場によっては連続4日間の休暇を取得するのは難しい場合もあることか...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
振替出勤時の時間外手当割増率
お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。
弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
４月上旬生まれのお子さんの職場復帰日について
４月上旬生まれのお子さんを持つ従業員が４月から保育園の入園が決まった際、慣らし保育をしてから職場復帰したいと相談がありました。
本来であれば、お子さんが１歳の誕生日から復帰するべきですが、慣らし保育後...
- なのさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
育児休業中の方の職場復帰日について
A市に住んでいる育児休業中の方が、B市の保育園に入園できることが決まったとします。
A市の職場復帰日は入園日翌月の１５日まで、
B市の職場復帰日は入園日当月末まで、
と職場復帰日に違いがあった場合、こ...
- なのさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
高年齢雇用継続給付の申請について
いつもお世話になっております。
弊社では、本社以外に雇用保険適用事業所番号が支店にも存在しているため、高年齢雇用継続給付の申請をそれぞれの管轄ハローワーク宛てに行っており、申請月も奇数月、偶数月それ...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休職期間の通算について
お世話になります。
企業の労務部で勤務している者です。
現在ある従業員が休職中です(今回約3週間休職予定)。
当社の定める規程から、本人の最大休職期間は8か月ですが、本人が別の傷病内容で昨年も1か月...
- omemeさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
準委任契約について
いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
１年単位の変形労働時間制での休日の追加
労働基準局に届け出た年度の就業カレンダ（１年単位変形労働時間制）について、
やむを得ず予定外の火急の設備メンテナンス（主電源や基幹サーバの一時休止を伴う作業）日程などが入った（現実的にその日は出勤して...
- かてろせ管理部さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
早退
保育園で大雨のため緊急事態宣言が出たので従業員がお迎えのため早退しました。
給与支払いはどうしたら良いのでしょうか。
- maiさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
専任役員就任時における退職届の提出有無
いつも拝見させていただいております。
この度、専任の役員が辞任するにあたり、新たに現在社員である者が専任の役員に就任することとなります。
その際、退職届の提出は必要と考えておりますが、皆さんの見解はい...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
契約社員の初回契約期間について
当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌4月1日から再契約を締結するという流れになっております。
上記の場合に、例えば3月20日から契約社員として契...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
屋外労働者の休日について
工事業の会社です。
１日の所定労働時間は７時間なのですが、どうすればより多くの休日を確保できるか悩んでいます。
あれこれ調べたら、下記の通達を見つけました。
昭23.4.16 基発651号、昭33...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社6ヶ月経過後の有給休暇付与について
当社では、期間の定めのない契約にて入社された社員に対しては、6ヶ月間の試用期間を設けるとともに、労基法通りの基準にて入社6ヶ月経過、8割以上の出勤率で年次有給休暇10日付与しております。
この度、6ヶ...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間7.5時間 6時間勤務した場合1日有休に変更可能か
所定労働時間7.5時間の社員が6時間勤務後、体調不良で帰った場合、通常は時間休を使用しますが、1日有休にしたいと本人が希望しています。
この場合、本人希望であれば有休にしてよいのか法律的にいいものなの...
- しまじろうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
有給休暇と遅刻・早退について
いつもお世話になってます。度々、相談させて頂き、申し訳ございません。
有給休暇と遅刻・早退を合わせて、1年で30回～40回取得している社員がおりまして、明らかに異常ではあると思います。個人的には月に3...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
私傷病時の診断書提出方法について
私傷病時に会社へ提出してもらう診断書が原本である必要はあるでしょうか？
リモートワークを基本としている会社なので、PDFで対応したいと思っていますが可能なのでしょうか？
- RRRさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの有給制度について
有給制度には、
年間10日付与される者には、
最低5日は使用させなければならない。
という義務があるかと思いますが、
アルバイトで週4日以下の勤務では、最大でも年間7日しか付与されません。
7日...
- ひーひーさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 51～100人）
社会保険の加入義務
法人の旅館業でパートさん6人、働いておりますが、
年金事務所から毎年、決算書、年間の勤務表、等色々要求されますが、そもそも人数が満たないのにそこまでしなければ提出しなければ行けない理由が知りたい。書類...
- ワンネスさん
- 岐阜県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
社会保険適用拡大に対する加入者の条件について
加入者の対象に、「週の所定労働時間が20時間以上30時間未満」とありますが、「30時間未満」と定めた事由を教えて頂きたいと思います。
- のり太さん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 101～300人）
介護業務の時間帯変更による不利益変更の可否
平素は大変お世話になっております．
介護職の夜勤勤務変更に際しての、不利益変更の有無につきご教示を賜りたく、宜しくお願い致します．
（就業規則上の規定）
①勤務は１週間実働４０時間とする．
②１ケ月の...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
就業規則変更届けの日付
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は
変更届けを出す日の日付を書くのですか？
- クレアさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
福利厚生手当の支給対象
お世話になっております。
弊社では夏休み休暇手当を毎年7月給与に合算して支給する旨を就業規則に記載しております。
規定には「在職中の役職員」が対象となっております。
質問は有給休暇を消化中の退職予...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
代休時の賃金控除について
お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。
みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
広告費を給与天引きすることについて
いつもお世話になっております。
毎回良いアドバイスをいただき感謝しております。
今回は給与天引きについてお伺いいたします。
この度、営業活動に使うチラシ代を社員と会社で負担することに
なりました。
...
- hyumaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員代表の立候補について
お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。
つきましては、お伺...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて
私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。（あくまでも私の所属していた...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか
お世話になります。
当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）