有給の扱いについて

ご質問の件

有休は労働日に対して取得するものです。

22-14＝８日となりますので、最大限８日までしか、有休を取得する余地はありません。

結果として、ご認識のとおり、
所定労働日数を超えて有休は取得することはできません。

投稿日：2022/10/04 16:47　ID：QA-0119700

必要な有休日数

▼先月の所定労働日数22日・実際の労働日数14日は、事実として決まりです。
▼辻褄の合う有休日数は、社労士さん指定の8日だけです。

投稿日：2022/10/04 17:34　ID：QA-0119704

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働日数を超える日は労働義務の無い日ですので、そのような日に休暇を取得する事は論理的に不可能です。仮に休日勤務の予定が入っている日であっても、単に休日の取得に戻るだけで重ねて年休を取得する事は認められません。

従いまして、当事案の場合ですと、年休成立は当然に８日のみとなります。

投稿日：2022/10/04 22:42　ID：QA-0119713

ご認識のとおりです。

有給休暇は、労働義務のある日に取得するものですから、８日でしかあり得ません。

投稿日：2022/10/05 07:10　ID：QA-0119717

有給休暇

有給休暇は勤労日の労働を免除される制度です。勤労の義務のない日に有休取得はできませんので、本件は8日間の有給となるでしょう。
尚、有給申請のタイミングも規定があると思いますので、通常は特別な事情がないと後出し申請は認めていないのではないでしょうか。

投稿日：2022/10/05 09:34　ID：QA-0119724