賞与支給回数について
賞与規程において、支給回数は年に2回支給、ただし業績賞与のため、延期または支給しないこともあると定めております。
業績悪化の影響から、上期賞与を不支給としました。
経営状況改善傾向によって、下期賞与...
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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社用車での集団出張を指示したが、私用による単独移動を希望
福祉施設の総務です。
県外で開催される研究会への参加のため、社用車１台で５名の出張を予定しておりましたが、帰路に親戚に立ち寄りたいと、全路程について私用車利用による単独での移動を強く希望する職員がおり...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
雇用契約における自動更新の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
産前休業開始前の有給消化と社会保険料免除について
表題の件についてご質問させていただきます。
職員より産前産後休業の申出がありました。出産予定日は12月17日ですので、42日前の11月6日から産前休業に入っていただく予定です。ただ、当該職員より第一...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤災害の休暇の扱いに関して
いつもお世話になっております。
昨日従業員が退勤後（徒歩通勤）車と接触事故を起こし、その時は痛みを感じなかったとのことですが、翌朝接触した部位に痛みを感じ病院によって出勤してきました。医者の話によると...
- にっもさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
残業届に替わる残業ヒアリングシートについて
いつもお世話になっております。
当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...
- モグモグさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大 8.8万円について
今年の10月1日から社会保険適用拡大に該当することになりました。
そこで質問です。
パート社員本人より、「配偶者の扶養範囲で働きたい」との申し出があり、社会保険の”適用外”にしたいです。
”所定内賃...
- tttｋさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
在宅勤務希望への対応
いつもお世話になります。
弊社は食品製造をしている会社です。
育児休業取得者が、休業期間終了に伴う復帰の際に、完全在宅勤務を希望してきました。
休業前は製造のスタッフとしての勤務だったので、会社として...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム 法定外休日について
いつも勉強させていただいております。
弊社では同じ営業職でも、フレックスタイム制の者と、通常の定時制の者と入社歴や働き方などから所属長がどちらにするか決定しています。
法定外・法定休日の出勤につい...
- pipiさん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合
賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対す...
- apolloさん
- 長野県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
解散した労働組合の資金処理について
労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...
- EEDやましたさん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について
育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。
育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...
- T.Y.さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
会社手配車両の運転時間
条件は次の通りです。
１）長期出張中（数か月から１年間）
２）宿舎（ホテル）から現場まで車で往復２時間程度（始業は８時）
３）車は会社が手配した車両（レンタカーやリース車両）
４）運転手は同乗者の宿舎...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について
有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。
当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。
その場合の有給消化率の...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
欠勤許容期間と通算規定について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご質問させていただきます。
当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。
①欠勤許...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与
いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
定年後、日をあけて再雇用
いつもお世話になっております。
現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。
（定年延長への変更は考えておらず、再雇用制度を見直すことを検討しています）
そこで、再雇用されるシニア側の選択肢を増...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
有期契約パートの雇用契約書保管について
お世話になります。
当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？
...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤専従者の定義と有給付与日数
①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？
②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
給料未払い分
6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
契約の更新について
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...
- オカモトさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
従業員の解雇について
2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...
- cibiyachuさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
同一事業所での年間休日の違いについて
会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...
- *****さん
- 長崎県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
事業所単位の抵触日
派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。
Aさん 派遣元で有期雇用
Bさん 派遣元で無期雇用
Aさん、Bさん...
- 人事課職員さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則について
いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。
①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇について
2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...
- Nさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）