退職時の有給消化の算定基礎日数について
就業規則の有給休暇規定の検証を行っています．
退職時の有給消化の算定基礎日数に関するご教示をお願い致します．
以下に示す③の規定内容は、当年度付与された２０日に対して、退職月を分子として分母を12と...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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夏季休日
弊社は、お盆休み３日間を会社休日として、毎年を日にちを指定しています。この休日を7月～9月の間に社員に自由に取得させるように変更することは、就業規則の変更で可能なのでしょうか。また、取得できなかった場...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の規程と労使協定の内容の相違
いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせてください。
一部社員にてフレックスタイム制を導入しておりますが、
規程と労使協定の記載に以下のような相違点がありますが、
運用に問題ないでしょう...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得
いつもお世話になります。
勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。
2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間休日の完全取得に向けて 定休日の短時間の出勤の取扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）
いつもお世話になります。
弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約者の人事通達
定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...
- YS_さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有休取得の義務について
お世話になっております。
2019年4月より義務化された年5日の有休取得義務ですが、これはその年に付与された日数が10日以上の者に発生するのでしょうか。
それとも前年繰越も含め10日以上の権利を持っ...
- フレーバーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職予告期間
退職1か月までに上司に退職を伝えるということが従業員規則や入社書類に書かれていた場合、それを伝えた日から自動的に１か月後に退職日が決定してしまうのでしょうか。
通常は１か月前「まで」に伝えると認識され...
- 鬼ちゃんさん
- 東京都／ 証券（従業員数 301～500人）
令和４年４月１日改正育児介護休業法（育休取得要件の規定）
いつもお世話になります。
令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、
引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年次有給休暇取得届の回収及び勤怠処理に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、以下のような事務手続きの流れを執ることは、法的に可能でしょうか。
（※勿論、強制ではなく、本人が希望した場合についてのみですが）
有効期間（各...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
入社時に支給する特別休暇のアップグレードについて
ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います...
- NO2022さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
規約の制定に関して
規約の制定の表記に関して質問します。
新たに規約を制定した場合、初版が第1版となり、その後、最初に改定した規約が第２版となるのでしょうか？ それとも最初に改定した規約が第1版と表記するのでしょうか？
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
週単位の変形労働時間 有休時間について
週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00 （休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...
- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
内規改定後の労働組合への報告について
お世話になります。
この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく...
- 人事総務見習いさん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 51～100人）
出張先で有休を取得する事について
現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。
- 人事部山田さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金による正社員と無期雇用派遣社員特別休暇扱い件
お世話になります。
当方派遣元 派遣会社でございますが、会社の福利厚生拡充で特別休暇としてバースデー休暇の導入を検討してます。
弊社では無期雇用派遣社員も一部派遣先で雇用しており、同一労働同一賃金...
- リョウフジさん
- 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
就業規則の規程と内規について
いつもありがとうございます。
弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規（届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えてい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）
中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、
（時間外労働が...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
懲戒について
相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について
労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働条件
労働条件に関して相談です。
会社と労働者にて結んだ労働条件通知書の業務内容というのは、
どこまで有効なのでしょうか。
具体的には、
当初、事務職にて採用した社員に対して、システム化等により
事務職業務...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
私物情報機器の持込利用について
お世話になります。
私物の機器を業務で使うことはそれが何であれ厳禁ですが、モニター程度ならばセキュリティ上の問題は無いと思いますが持ち込みには、やはり申請と承認が必要でしょうか？
よろしくお願いしま...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員の公休について
先日、使用人兼務役員になったら、24時間365日連絡がつく状態にしてくださいと代表より連絡がきました。
使用人兼務役員には、公休という概念は適用されないのでしょうか？
- 林飛さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
建設業派遣について
質問者は、派遣元です。
現在、お取引させて頂いている派遣先様から以下のようなお話がありました。アドバイス頂けましたら幸いです。
この度、8月からAさんを新規で派遣するべく準備しております。
業務内容は...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職前の有給消化中の賃金に関して
いつも色々参考にさせて頂いております。
今回退職される方が約１ヶ月半有給消化をします。
会社の賃金規程では、
「年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。」と明...
- 今迄さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出張旅費規程、フェリーを使用した場合
出張旅費規程についてです。
出張の移動手段について、これまで社用車または新幹線、飛行機での移動が殆どだったのですが、
最近フェリー移動が年1−２回発生しており、今後増える見込みが出てきた為、日当など...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
特別休暇の就業規則記載例について
いつもお世話になっております。
特別休暇について、結婚休暇や忌引きなどを設けているのですが、その基準日などで確認させていただきたくメールいたしました。
一般的には特別休暇の種類と付与日数が就業規則に...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）