相談一覧

2,142件中1,591~1,620件を表示

割増賃金に係る計算基礎賃金について

いつもお世話になっております。

弊社で法定時間外手当を算出するにあたり、基礎賃金の1つとして「給食手当」を算入しています。
この手当は、いわば昼食代の補助の位置づけで、1日出勤につき定額
を支給し、...

なかさん
大阪府/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2010/01/20 15:21 ID:QA-0018937 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

短時間勤務時の諸手当の取扱について

以下、教えていただけますでしょうか。

今般、育児休業明けで短時間勤務を希望するものがおります。
その際、基本給については時間で按分した金額を支給しますが、毎月定額で支給している家族手当や住宅手当は勤...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/01/13 10:29 ID:QA-0018842 人事管理 解決済み回答数 2 件

海外法人の社員を日本で受け入れます。給与、福利厚生は?

Globalに展開している日本法人の人事担当者です。

海外のグループ会社(米国)から、日本で特派員を雇いたいのだけれど、と相談を持ち掛けられました

・以前、海外法人で雇用されていた人(A氏)が、日...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2009/12/21 16:03 ID:QA-0018678 福利厚生 回答数 2 件

規則での土曜出勤手当率を通常時間外手当率へ減額は可能か。

就業規則では、休日出勤手当は35%増しと記載があるので、記載どおりに35%増しで支払ってきたが、1ヶ月4週4日以外は35%増しでなくてもよいと指導書があるが、今後土曜日の休日出勤手当を通常の時間外手当...

*****さん
静岡県/ 商社(専門)(従業員数 51~100人)
2009/12/15 12:01 ID:QA-0018595 人事管理 回答数 1 件

新卒初任給の設定について

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2009/11/28 12:50 ID:QA-0018355 新卒採用 回答数 2 件

時間給の変更

宜しくお願いします。
6ヶ月間毎に更新しているアルバイトスタッフの時給を全店舗規模
(10店舗)で変更しようと考えています。
この場合契約満了を待たずに、途中で契約変更をしても問題はないでしょうか。
...

*****さん
愛知県/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 301~500人)
2009/10/28 13:09 ID:QA-0017983 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給

弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2009/10/23 18:24 ID:QA-0017948 人事管理 解決済み回答数 3 件

給与減額にともなう移行措置について

当社では来年の4月に人事制度の改定を進めています。
等級基準を変更するため、場合によっては給与が減額になる社員も出てくることが予想されます。

この場合不利益変更となってしまうため、調整給の支給など、...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2009/10/06 14:20 ID:QA-0017716 報酬・賃金 回答数 2 件
2,142件中1,591~1,620件を表示