賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	賃金
並び順	新着順
回答	回答あり

最低賃金更新

いつもお世話になっております。
10月1日に各都道府県の最低賃金が更新されますが、給与締日が毎月15日なのですが、10/1～10/15の昇給分についてはやはり10月支払日に支給すべきでしょうか？11月...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

介護職　処遇改善加算について

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

【社会保険】随時改定について

いつも参考にさせていただいています。
よろしくお願いいたします。

社会保険の随時改定（月額変更届）について質問です。

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3ヶ月の給与で判定をするかと思いますが、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

副業　兼業について

副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。

社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

正社員からパートタイマーへの身分変更

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の適用開始に備え、正社員とパートタイマー社員の役割・処遇をより明確に区別したいと考えています。
現状、同じような仕事を正社員とパートが行っている...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

管理職（課長）と一般職の賃金の逆転

お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...

卓球部の星さん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

1か月単位の変形労働時間制における割増賃金

お世話になります。
変形労働時間制について質問がございます。

毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制で
勤務表を以下のように定めました(数字は労働時間)。

日　月　火　水　木　金　土
休...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

半休の導入

　弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
　有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

午前休を取得した際の残業について（みなし残業あり）

お世話になっております。
いつも勉強させていただいております。

表題の件についてご相談させてください。
定時が9：00～18：00の社員（月給）が、
午前休（9：00～13：00）を取得した後に
1...

むろいさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

海外出向者の最低賃金

いつもお世話になります。

当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、

通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

職務給におけるモチベーションアップについて

現在、給与体系の見直しを行っており、同一労働同一賃金の流れを考慮して職務給の体系への変更を検討しております。
その中で、以下の点を背景とした給与の固定化を懸念しています。
①ポストが限られているため、...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

時給制の場合の割増賃金計算方法

いつも参考にさせて頂いております。

時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
　　　(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

割増賃金について

いつもお世話になっております。

割増賃金について教えていただきたいことがあります。

この度就業規則が変更になり、割増賃金の計算が
「50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

役職者と非役職者の賃金逆転

弊社では、非役職者にしか支払われない手当が時間外手当以外にも資格手当があり、よって複数の資格を持ち多額の資格手当を受給している者が時間外労働をすると、年収ベースで上司である役職者の年収を超過するケース...

人事４０年さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

副業先の割増賃金の考え方について

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間（８ｈ）を超えたあ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

通勤手当について

企業の給与計算担当者です。

給与で支給する通勤手当と経費で精算する旅費交通費とに振り分けたいのですが、
どのように判断すればよいのか、困っています。

通勤に関わる交通費、いわゆる通勤手当については...

給与担当Sさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

中途退職者の時間外清算

いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。

（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

法定外休日の勤務にかかる手当の名称について

何度かご相談させている障害者施設で働いているものです。
さて、法定休日の勤務にかかる手当は「休日勤務手当」として給与規程で定めております。一方、法定外休日の勤務にかかる手当は一般的に「時間外勤務手当」...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不...

わんださん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について

障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

自然災害による通勤手段変更の費用負担と給与支払いについて

7月に発生した大雨による災害についての対応について質問いたします。

①通常の通勤経路(ＪＲ)が確保されず、代替ではないバスと新幹線と利用して、通勤した場合において
通勤途中で事故が発生した場合、労災...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

正社員の解雇予告手当の計算方法について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

職種ごとに適用が分かれる規程について

　いつもお世話になっております。

当社では住宅補助として社宅制度があります。

この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。

①当社には...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

１年変形の賃金精算にかかる社保料の算定について

いつも利用させていただきありがとうございます。

標記の件、ご相談をさせていただければと思います。

弊社では今年より特定部門で１年変形（４～３月）を利用しています。
特定部門の社員が７月に管理職に昇...

中舘さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）

午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方

いつもお世話になります。

所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、

お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）