報酬・賃金の相談 5049件「人事のQ&A」

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週3勤の給与体系について

いつもお世話になっております。労務費改革の一環で定年後の継続雇用者に対し週3もしくは週4勤務を導入する予定です。継続雇用者の給与は基本給のみですが、給与計算において例えば週3勤の場合、単純に3/5では...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

年休の賃金計算方法について（正社員・パート社員）

お世話になります。

年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、
正社員の場合は通常の賃金、
パート社員の場合は平均賃金としています。

正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないので...

総務人事労務さん: 大阪府／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

歩合給の割増賃金の計算方法

いつもお世話になります。

例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、

そして、この社員が所定労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

扶養控除と源泉徴収・年末調整について

いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

固定残業制

固定残業制について質問です。

私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。

仮に残業時間20時間に30000円とします。

先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

賃金テーブルの開示について

　
いつもお世話になります。

弊社では賃金制度見直しを進めており、職種別に賃金テーブルを設定するように
変更します。

これまでは全社統一の賃金テーブルだったので賃金規則の別表として添付して
いまし...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

契約社員の雇用契約期間中の昇給について

弊社の契約社員は2020/4/1-2021/3/31までの1年間で雇用契約書を交わしていて、契約期間は1毎の更新です。
昇給も毎年1回、契社更新のタイミングになるのですが、今回イレギュラーで契約期間の...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

子会社を吸収合併

お世話になります。
弊社は9/1で100%子会社を吸収合併する予定です。
それにあたり、子会社の従業員（プロパー）に退職勧奨を行い、3名が応じてくれました。
弊社としてはその条件提示に退職加算金として...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

出向者負担金の賞与請求

社外出向精算金の請求を行う際に、先方との契約では労務費100％を負担いただく内容で締結されています。賞与請求について、社内では6月分の賞与は前年12月～当年5月までの在籍期間に基づき翌月6月に支給され...

ヨイテンキさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

契約期間満了における退職金支給について

契約期間満了は、雇用保険上では会社都合退職扱いになります。
退職金支給規程においても、会社都合として支給する必要が
ありますでしょうか。

まなびさん: 大阪府／教育（従業員数 1～5人）

1か月の変形労働時間制の残業代計算について

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い...

fmさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

割増賃金について

いつも大変お世話になっています。
早速ですが、割増賃金について教えてください。

契約の条件を下記の通りとした場合、
正しい計算方法はどちらになるか教えていただけますか？

-契約の条件-
日額　23...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）

平均賃金の計算方法について質問させていただきます。

平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...

あきばさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）

出向社員の賃金の取り扱いについて

お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。

弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）

出向先の企...

新人人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

準委任契約について

お世話になります。

自社で雇用する社員を、技術指導やサービス向上のための支援をする為に準委任契約にて他社で勤務をしてもらおうと考えています。

この際の給与等について基本的なことが分かっておらず参考...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

降格による減給について

今回、組織変更によりリーダー職の社員をリーダー職から外しました。特にリーダー手当はありません。基本給を10%以上減額し、一定期間、調整給を当てる形にしました(月額6%前後)。問題ないでしょうか。会社は...

マナカナさん: 東京都／バイオ（従業員数 501～1000人）

通勤手当代支給廃止に伴う固定的賃金の変動の解釈

通勤定期代の支給(通勤手当)を廃止して
社員には１日あたりの往復実費を出勤日数に応じて一カ月単位で精算(支給)します。

その場合に、社会保険の随時改定（月変）において、固定的賃金の変動に該当しますか...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

日帰り出張と通勤の範囲

いつもお世話になっております。

出張旅費規程にて日帰り出張の日当について規定しており
「勤務地を起点に片道20kmを超え、宿泊を伴わないもの」を日帰り出張として定義しております。

顧客現場への常駐...

Masnoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

電子申請での雇用保険取得手続き

マイナンバー未提出者の雇用保険取得手続きについて教えて下さい。
e-GOVから雇用保険取得手続きをするとマイナンバーが未記入の場合、差し戻しされると思います。
本人事由による場合は、どのように申請をし...

なるとさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

帰省旅費について

いつもお世話になっております。

社会保険の報酬月額の算定において帰省旅費の取り扱いについてご質問いたします。

転勤者が帰省する際、帰省旅費を給与で支払っています。（所得税は課税しています）
帰省に...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

年度を跨いだ際の週の考え方について

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...

aqa1192さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休業手当の支払いについて

いつもお世話になっております
休業手当の支払いについて質問させていただきます

弊社でコロナウィルスに感染疑いのある職員が出て(のちに陰性と判明)、濃厚接触者である職員に3日間自宅待機を指示しました
...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

病気で退職した社員について

お世話になります。
病気で退職した社員について、退職前2ヶ月において、
引継ぎのため、遅刻・早退・欠勤を繰り返して勤務していました。しかし、賃金支払い基礎日数が11日以上で、不就業控除のため給与支給額...

まなびさん: 大阪府／教育（従業員数 1～5人）

アルバイトの社員化について

いつも参考にさせていただいております。

弊社内で勤務するアルバイト（時給1,600円）を
今後社員として直接雇用しよう、という案が出ております。

その中で給与を月給にするにあたり
検討している給与...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

月途中の入社の給与支給について

賃金支払い５原則のうちの、「毎月1回以上払いの原則」についてですが、
当社の給与支給は1日から末日まで分を当月28日に支給します。
月途中で入社した場合（例えば、20日）において、
20日~月末までの...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

随時改定時で通勤費の支給根拠が変わった場合

2020.5月より、社員の通勤費(ｶﾞｿﾘﾝ代支給)が4月まで、1ヶ月分固定支給だった(1㎞当23円ｘ23日)だったのを出勤回数(1㎞当23円ｘ出勤日数)に変更したところ、現在までコロナによる休業によ...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

給与改定について

現状で人事評価制度がなく、自社での制度構築を進めています。
評価は半期評価で検討しているのですが、給与改定について、
半期毎もしくは年1回のどちらにしようかで迷っています。
給与改定を年2回にすること...

とある企業人事さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

役職手当の変更（減額）について

いつも大変参考にさせていただいております。

役職手当額の変更についてお伺いいたします。
現在、当社の役職手当は、
主任職；20,000円、課長補佐職；40,000円・・・と、以降、部長職まで7段階の...

人事課担当さん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

給与体系が歩合制の標準報酬月額

初めまして。
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。

会社を設立したのですが、標準報酬月額の随時改定について理解ができず…
ご教授いただければ幸いです。

弊社の営業部門ですが、基本...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）