役職手当の変更（減額）について

いつも大変参考にさせていただいております。

役職手当額の変更についてお伺いいたします。
現在、当社の役職手当は、
主任職；20,000円、課長補佐職；40,000円・・・と、以降、部長職まで7段階の設定をしておりますが、
主任職については、職責に比して手当額が高いため、課長補佐職との差別化を図りたく、手当額の減額を検討しているところです。
不利益変更となりますが、以下の方法を採ることは可能でしょうか。

○現在、主任職の社員については、減額はせず、20,000円のままとする。
○次回の主任職昇進者より、手当額を10,000円に変更。
これにより、一時的に、主任職の手当額は20,000円の者と10,000円の者が混在する形になります。

なお、不備は承知ですが、現在の就業規則には、各役職の手当額について、具体的な金額を示しておらず、
「役職手当は、役職者に対して、別に定める額を支給する。」とし、内規で定め運用している状況です。
このような状況で、上記の変更を行うことになった場合、社員へはどのように周知すべきでしょうか。
（そもそも明示をしておりませんので、周知は不要（周知しようがない）ということになりますでしょうか。）
ご教示いただきたくお願いいたします。

投稿日：2020/08/03 17:59　ID：QA-0095563