長期欠勤と解雇勧告
２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給の相談
| フリーワード | 有給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の付与日数
新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
管理監督者の有休申請の際の上司承認印
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の計画的付与
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の計画的付与に関し、確認させてください。
有給休暇の計画的付与については、年５日を超える部分にしか対象とできませんが、これは
有給休暇付与時点（労使協定締...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
病欠の多い契約社員の有給休暇消化に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。
入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出...
- きよはらさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
時間有給の1日上限について
現在、9：00～17：00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。
時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
パート社員の有休休暇付与日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、1月1日に有給休暇を一斉に付与する形式を取っています。
年の前半に入社した人は、
たとえば
6/1入社⇒12/1に初めての有給休暇付与⇒年明け1/1...
- Pojikoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
遅刻、早退の取り扱いについて
１０分程度を頻繁に遅刻する社員がおります。
弊社就業規則では
１．社員が、私傷病その他やむを得ない私用により遅刻または早退しようとする場合は、
所定の手続きにより事前に所属長の許可を受けなければ...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
有給消化について
教えてください。
Ｈ28年3月7日～有給が発生している社員がいるのですが現在まで全く使っておりません。
事情があり、来月から勤務日数が減るので、その分を有給で消化しようと思いますが
よく分からなくて...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給休暇取得についてす
1月11日にご相談した下記案件の続報となります。
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフ...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
早退について(残業がある場合)
美容室経営者です
美容室の受付時間は18時までなのですが、
受付のため大体仕事は18時ぴったりで終わることは少なく20時くらいになる事が多々あります。閉店時間は受け付け時間と異なるわけです。
当サ...
- ロミィさん
- 静岡県／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件
お世話になります。
有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...
- ククさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給休暇取得について
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
Sick Leave（有給私傷病休暇）付与日数について
初めて相談させていただきます。
今まで、病気で休むときは有給を使っていたのですが、このたび有給とは別にSick Leave（有給私傷病休暇）を設けようと考えております。
付与日数はそれぞれの会社で自...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
半日有休で遅刻し、半日勤務に満たない場合の対応
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社で半日有休を申請しながら、申請日2日間とも1時間遅刻をした者がおります。
ですので、所定8時間の場合、通常は、
4時間の労働...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇と法定休日との関係
いつもお世話になっております。
ご質問がございます。
時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。
こ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて
いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。
さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
変形労働制時の有給と残業代について
弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
例えば12月の第2週の勤務表が
月：9：00-17：00
火：9：00-15：00
水：9：00-18：00
木：9：00-17：00
金：9：00...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
変形労働制時の有給と別日出勤について
弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。
月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与日数について
お世話になっております。
1点ご教示いただきたいことがありご連絡申し上げました。
弊社では契約社員の有給付与を、入社半年経過後に週30H以上、未満で分け、
30H以上の場合は10、11、12、14・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーの有給休暇の付与ついて
前略
お世話様におります。
今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
単位での有給休暇を...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
会社カレンダーの設定について
いつも明確な回答ありがとうございます。
弊社では来期のカレンダーを作成しておりますが、
従来はお得意様のカレンダーに合わせた会社休日を設定しています。
（土日とGW・盆・年末年始）
しかしながら、...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
雇用形態ごとの有給休暇付与形式の区別の可否について
弊社は現在、正社員就業規則とパートタイマー就業規則を分けて運用しており、正社員・パート（今回は週5日、または週30ｈ以上勤務者を想定）ともに有給休暇については入社半年後に10日付与という一般的な運用を...
- タイスケさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
有給休暇の時間単位取得について
この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
管理職の労災負傷休業中の給与の扱い
管理職が労災で休業した際、休業中の給与の扱い、勤怠の扱いはどのようになりますか。
また、賞与を含め所得が減らないようにするベストの方法はありますか。
工場で仕事中に手指を骨折し、8日間入院し10日間...
- オールド5555さん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社員旅行不参加者の対応について
いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。
さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートタイマーの有給休暇一斉付与について
いつもこちらで困りごとを拝見し、活用させていただいています。
今回ご相談は、既存のパートタイマーの有給休暇の付与を、
6ヶ月間の継続勤務後、随時ではなく、全員一斉同時のタイミングで付与、に切り替えた...
- わさびさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
管理職の休日出勤、労働時間について
労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...
- 勤怠管理子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得期間を評価対象期間にいれるべきか
当社では、評価対象期間（1年）のうち、勤務期間が3ヶ月以上ある場合は、評価対象者としているのですが、休職や産休育休などの休業期間については評価対象外とし、長期で休職・休業している方は結果的に勤務期間が...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
勤務時間の管理について
お世話になっております。
現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）