短時間正社員の退職金について
今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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在宅勤務について
在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。
弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。
そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
事業場外みなし労働時間制とみなし残業について
お世話になります。
当社は、全社員がテレワーク、フルフレックスのため事業場外みなし労働時間制を採用しています。加えて、みなし残業（深夜手当、休日手当含む）を支払っております（45時間相当と明記あり）。...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
正職員・契約職員の変形労働について
初めて質問いたします。
1 正職員の変形労働について
介護施設で働く正職員は日勤8時間、夜勤14時間の勤務があり、就業規則に1か月の変形時間勤務を規定しています。
1か月の所定労働時間は1か月あたり...
- IZUMIさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務者の通勤交通費 および在宅勤務手当について
いつも参考にさせていただいております。
在宅勤務における通勤交通費の取扱い、および在宅勤務手当についてご相談させてください。
弊社では年に２度、６カ月定期代相当額を、通勤交通費として支給しておりま...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
時給契約の残業手当計算方法について
いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制について
当社は１日７時間５０分の勤務ですが、フレックスタイム制の
導入により、労働時間が８時間と増えてしまいますか？
よろしくお願いいたします。
- クロサワさん
- 群馬県／ 電機（従業員数 11～30人）
出勤時間と振替休日
①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...
- ぴろ吉さんさん
- 茨城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
週3日勤務のパートが臨時出勤、休日割増賃金の支払いは必要か
突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...
- こんたさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について
弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。
①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
月平均所定労働時間
時間単価の算出に用いる月平均労働時間は労基法施行規則１９条第４号では月によつて所定労働時間数が異る場合には、１年間における一月平均所定労働時間数と規定されておりますが、当社の規程では年間休日が決まって...
- ７２め１３１８さん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）
１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について
私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...
- ほいくえんさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり
一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。
時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。
例：「法定労働1...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
所定休日の労働について
所定休日に労働した場合、振替休日または代休を付与する必要はあるのでしょうか。
- みずたまりさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 11～30人）
雇用契約書に記載する時間が長時間となる場合
雇用契約書の勤務時間を例えば9：00～24：00という表記は可能でしょうか。
実際には1日の勤務形態が9：00～12：00、20：00～24：00です。
12：00～20：00は中抜けです。
当社の...
- なお0714さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
１ヵ月単位の変形労働時間制の導入について
いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。
当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
短時間労働者のカウントについて
お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。
110名の労働者のう...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勤務形態の変更について
弊社は、現在下記の勤務形態を取っています。
下記の様に変更するにあたり、気をつけることはあるでしょうか？ざっくりとした話で申し訳ありませんが、ご教示いただけると、助かります。
(現在の就業規則の記載...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
36協定違反を判定する基準の時間数
いつも参考にさせていただいております。
労働局にも電話で聞いたばかりですが、今一つスッキリしないので、具体例で教えてください。フレックスタイム制と固定時間制との比較、及び安全衛生法上の過重労働時間（...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
シフト制アルバイトの勤務日数について
アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。
前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。
現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...
- とこまるさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社の休日
相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...
- しょうデンさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について
勤務形態 フレックス
2月
法定月間労働時間 160h
平日実労働時間 155h
所定休日勤務時間 8h
法定休日勤務時間 8h
36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1ヶ月の法定労働時間の計算方法について
お世話になっております。
表題の件につきまして、疑問があり投稿いたします。
法定労働時間の計算式に「１ヵ月の日数÷7日×40時間」という計算式がありますが、
この式は、フレックス制度や1ヶ月単位で...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
タイムカードのみの労働時間管理について
いつもご指導いただき有難うございます。
私は、24時間管理の福祉施設の総務を担当しております。タイムカード利用時の出勤簿・勤務管理簿の必要性についてご指導願います。
＜現状＞
①施設入退館時刻管理...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
変形労働時間制での契約方法
当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
法定休日が決まっていない場合の週40時間の考え方
お世話になっております。
表題の件について疑問があり投稿いたします。
週４０時間の考え方についてですが、
日曜日（起算日）出勤なし
月曜日 8ｈ
火曜日 8ｈ
水曜日 8ｈ
木曜日 10.83ｈ
...
- ちゃみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
介護短時間勤務について
介護短時間勤務について、厚生労働省の模範規定例では、
「要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間で2回までの範囲内で、所定労働時間について...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）