24時間勤務後の休みの賃金について
いつも勉強させていただいております。
当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。
その場合、
①賃金の支払いは、８...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
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職場の休憩時間について
人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない１０分間休憩を取得していることが発覚いたしました（工場内では暗黙の了解）。
数十年も慣行さ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
週3勤務の正社員
いつもお世話になります。
質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...
- ゆくさきさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）
【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、今後副業について規程を整備し、事前許可制での解禁を予定しております。その際承認をする前に人事にて申請者との面談を実施しようと考えております。
以上を...
- jinji5591さん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
虚偽の時間外労働報告について
いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
代休時緊急呼出について
代休取得した日
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1年間変形労働時間 36協定
こんにちは。
いつもお世話になります。
久々に作成する為 教えて頂きたくお願いします
年間休日が101日。 計画有給（会社が指定する）3日。
1日労働時間 7時間30分（7.5ｈ）
会社カレ...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
海外在住者のリモート勤務採用
これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地...
- さいぞうさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
固定残業制度の計算方法について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
この度は、弊社で固定残業制度の導入を検討しており、計算式が不明瞭であり、就業規則にどう反映させたら良いか分からないためご教示頂ければと思いま...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
契約社員の雇用契約書で勤務開始時間が変動する場合の書き方
お世話になります。
さて、弊社の製品を売っている取引先の店舗を巡回する、外勤の有期契約社員がおります。
現在は勤務時間を8:30～17:00（7.5時間）とし、朝30分間は自宅での事務時間に当て、その...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
時間外労働について
弊社において、遅刻等にて遅れてきた時間については 定時以降残業を実施しても勤務時間の累計 8時間を超えるまでは残業による賃金の上乗せは 行われておりません。
これは 法令上問題無いでしょうか？
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
変形労働時間制について
1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。
振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25 ×1.35）を1日分、残業もすれば、...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
代替休暇による時間外労働の割増賃金の相殺
お世話になります。
「時間外 割増 代休」「代替休暇 相殺」等で検索しましたが、同事例が見つかりませんでしたので質問させて頂きました。
既出でしたらご容赦ください。
弊社では代替休暇制度を取り入れ...
- 一握の社畜さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
週40時間内での法定休日出勤について
いつも参考にさせていただいております。
平日に公休が2日あり、結果として週合計の勤務がちょうど40時間ですが、そのうち1日は法定休日の出勤です。この場合、割増しはどのように考えれば良いのでしょうか
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
フレックス清算期間中の異動について
フレックスタイム制を導入している人の異動（3/1付け）についての質問です。
当社社員のフレックスの詳細です。
月末締め
フレックス清算期間は偶数
今回は2月-3月
1ヶ月単位と1年単位の変形労働制の...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
法定外労働時間の計算方法について
いつも大変参考にさせていただいております。
また、小生のつたない質問にもいつも明確なご回答を頂きありがとうございます。
今回の質問ですが、法定外労働時間の算出方法についての質問となります。
...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定休日に時間外
いつもお世話になっております。
月～土（勤務）、日（休日）、月（0：00～9：00深夜勤務）のシフトが組まれている中で、
業務の都合上休日に１時間早く出勤し23：00～9：00の勤務を行い休日に1時...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
固定残業代について
いつも参考にさせて頂いております。
固定残業代について、以前回答を頂きましたが、社内で異なる意見があったため改めて質問させて頂きます。
弊社の就業規則は、
完全週休2日制（原則、土日祝休み）ですが、...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
時間外手当と休日出勤
平素は大変お世話になっております。
時間外手当の計算と休日出勤の取り扱いに関してご教示の程、お願いいたします．当法人は、全従業員数100名未満の社会福祉法人です．
3月度の法人の給与規則改定に際して、...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パートの勤怠処理について
ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
変形労働時間制届出後の労働時間変更について
グループホームでの夜勤業務につてい毎年１１月に変更労働時間制の届け出をしています。
現在は16：00～翌日9：30で届をしていますが、３０分早く業務に入ってもらうことを検討しています。１年単位の届け出...
- NPOじさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
大雪の日に会社指示で早退させた場合の勤怠記録について
いつもお世話になっております。
弊社の業務内容上、テレワークが困難であるため、大雪の日でも社員には出勤してもらっています。
しかしながら、電車が運休したり高速道路が封鎖されるような状況になりそうな場...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
労働時間の改ざんになりますか？
労働時間の修正について質問です。
先日労務管理者が派遣社員の労働時間を不利益変更しているかも知れない事が発覚しました。
労働時間を変更は以下の通りです。
弊社の従業規則で、勤務時間は9:00～17...
- 何でも屋総夢さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働時間以下の勤務について
小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...
- TX9lockさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
特別条項の延長手続きについて
36協定の特別条項にて、「限度時間を超えて労働させる場合の手続き」欄について、厚生労働省の記載例は、「労働者代表に対す事前申し入れ」となっていますが、申し入れにすると拒否される可能性もある気がしまして...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています
外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。
ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...
- YDホールドさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
固定残業時間の表記につきまして
お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。
表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...
- tmyさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について
当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。
質問①
例）週所定労働時間45週の場合
総労働時間48時間、うち１日の時...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
コロナ陽性者の在宅勤務
いつも拝見させていただき、色々と参考にさせていただいております。
弊社は基本的に全社員テレワークで業務を行っております。
その中で昨今のコロナ感染急拡大に伴い、弊社社員にもPCR検査で「陽性」と判断...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...
- うみんちゅさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）