相談一覧

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6,867件中1,621～1,650件を表示

フレックスタイム制における残業命令について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制における残業の在り方について質問です。

フレックスタイム制では、始業・終業時間を労働者に委ねるということから、出退勤時間の指定はできず、当然早出や残...

NRAさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/12/20 16:24 ID：QA-0110794 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合...

Hazelnutsさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/12/20 15:35 ID：QA-0110790 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間外労働に該当するどうか

お世話になります。

以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。

１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり、確認した旨...

jinji99さん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 301～500人）
2021/12/16 11:49 ID：QA-0110675 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

出向社員へ管理職業務を委嘱する場合の時間外手当支給

当社は受入れ出向社員の数名に、管理職業務を委嘱したいと考えています。当該社員は出向元では一般社員で、現在は時間外手当を受給しています。対象者の出向元での賃金が高く、当社の管理職賃金が時間外手当を含む現...

人事制度検討者さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2021/12/14 11:59 ID：QA-0110612 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

労働時間とその裁量について

社員の残業についてご教示ください。
弊社は5名程度の小規模企業で、全員が管理職扱いとなっており普通残業は対象外で、深夜残業のみ付与される条件になっています。
現在はコロナの影響もあって、在宅勤務が続い...

RAさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2021/12/14 10:10 ID：QA-0110610 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

法定休日の勤務時間上限について

当施設（救護施設）では2名の看護師が利用者の通院や手術の立会い等を行っています。
利用者の体調不良から受診し、結果として手術が必要で勤務時間が長時間（10時間を超える）になる事があります。
質問です。...

いわさきさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/12/13 16:37 ID：QA-0110595 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

みなし労働時間制における36協定の締結について

いつもお世話になります。

当社で事業場外みなし労働制と専門業務型裁量制の導入を検討しています。
みなし労働時間はいずれも８時間です。
いずれの場合も、本来は望ましくありませんが例外的にやむを得ず深夜...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2021/12/10 14:01 ID：QA-0110557 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2021/12/06 13:51 ID：QA-0110375 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月毎の所定労働日数が異なる際、無給として賃金から差し引く金額

お世話になっております。
月毎に所定労働日数が異なる場合は、割増賃金の基礎となる通常の労働時間の賃金について

（基本給 ＋ 手当 － 則２１条の手当）÷ １か月の平均所定労働時間

で計算されると思...

ニッスィーさん
北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
2021/12/03 09:05 ID：QA-0110310 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

在宅勤務における労災認定について

お世話になります。
在宅勤務を行っている社員から、「在宅勤務になり腰痛がかなり悪化し、今は週一で整骨院に通っています。このような場合に、通院またはサポートチェアの購入に対して、補助金は出ますでしょうか...

びすけっとさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/12/02 15:21 ID：QA-0110289 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制の休憩時間について

お世話になっております。

フレックスタイム制の休憩時間について相談がございます。

従業員が、当初10時～15時の5時間労働の予定で働いておったのですが、
急な仕事が入ったため、1時間半業務時間を延...

トラック管理者さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2021/12/01 14:55 ID：QA-0110242 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

嘱託契約(時間の設定）について

65歳を超えた嘱託契約者について相談です。

顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
　顧客　　⇔　当社　　⇔　当社嘱託社員
　　（ビジネス契約...

わいわいはせさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/11/29 10:26 ID：QA-0110151 その他 回答終了回答数 3 件

会社側で休憩時間の記録・管理をすべきなのか

いつもお世話になっております。
昨日質問した者ですが、聞きたい趣旨と異なる回答でしたので再度整理して質問させていただきます。
下記【回答が必要な部分】について根拠も同時に回答いただけますと幸いです。
...

NRAさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/11/26 09:00 ID：QA-0110110 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックス清算期間内の固定残業代について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...

ｔｋｍさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2021/11/25 14:42 ID：QA-0110087 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

残業か否か

所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...

mizuさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2021/11/25 14:12 ID：QA-0110084 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

勤怠管理の休日計算について

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
毎度大変参考にさせて頂いております。

この度は、勤怠管理の休日計算についての相談です。
現在弊社では勤怠クラウドを導入し、年間休日を取得できるような１年...

iwaiwaさん
熊本県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2021/11/24 17:29 ID：QA-0110029 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて

お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...

人事部（係長）さん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2021/11/22 09:37 ID：QA-0109910 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について

米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...

さすさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2021/11/18 04:48 ID：QA-0109804 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2021/11/17 10:41 ID：QA-0109769 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？

弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...

ジェシーさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/11/16 14:13 ID：QA-0109741 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

出向者の変形労働制適用について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

出向先からの質問となります。

出向者に1年単位の変形労働制の届出を検討しておりますが、
現在、所定労働日数が出向先のものではなく出...

siさんさん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2021/11/10 19:30 ID：QA-0109594 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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