フレックス、在宅勤務、みなし労働時間制の組み合わせ

いつもありがとうございます。

フレックス制を導入しつつ在宅勤務の日はフレックスを適用しないでみなし労働時間を適用するという組み合わせは可能というご回答を数年前のこちらのQ&Aで拝見し、それをする場合に関し少し細かくお尋ねします。

１）
在宅の日は
＊その日の労働時間は所定労働時間を採用する。
＊但し、自己申告があった場合は実労働時間を採用する。
ということにしても問題ないでしょうか。

２）
在宅勤務を週2日してよい、というルールにしたとして、
その2日を予め「●曜と◆曜」と社員の選択で固定させることはフレックス制を無効にするでしょうか？
他に、この運用ではフレックス制が無効になる、といった気を付けるべき点はございますか？

３）
フレックス制と固定残業代制は併用しても構わないでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2021/12/20 15:35　ID：QA-0110790