会社の休日
相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従業員2人です。
投稿日：2022/04/20 11:45 ID：QA-0114446
- しょうデンさん
- 鹿児島県／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更となりますので、
従業員には、経営不振の状況をよく説明し、個別合意が必要です。
投稿日：2022/04/20 15:52 ID：QA-0114459
相談者より
了解です。ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/04/21 08:50 ID：QA-0114478大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
同意
本人が同意して不利益変更を認めれば問題ありません。
投稿日：2022/04/20 15:54 ID：QA-0114461
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休日が増えても給与が減額になれば労働条件の不利益変更の問題になりますが、従業員２人の同意があれば問題はありません。
投稿日：2022/04/21 08:10 ID：QA-0114477
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、会社側の都合で給与が減る措置に関しましては労働条件の不利益変更に当たりますので、原則として認められません。
但し、週休3日になる際に減給の件についてきちんと説明され、契約内容も本人の同意を得て変更されたという事でしたら、差し支えないものといえるでしょう。
投稿日：2022/04/21 22:32 ID：QA-0114506
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