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フレックスタイム制について

当社は1日7時間50分の勤務ですが、フレックスタイム制
導入により、労働時間が8時間と増えてしまいますか?
よろしくお願いいたします。

投稿日:2022/05/09 10:19 ID:QA-0114843

クロサワさん
群馬県/電機(企業規模 11~30人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

そのようなことはありません。

労使協定で1日の時間を定めてください。

投稿日:2022/05/09 11:14 ID:QA-0114853

相談者より

1日の労働を7:50で「清算期間における総労働時間枠」を定めればよいと分かりました。
ありがとうございました。

投稿日:2022/05/09 13:06 ID:QA-0114864大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

フレックス制

フレックス制によって労働時間が増えることはありません。
移行過程で何らかの意図で労働時間を増やすように設定しただけです。

>1日7時間50分の勤務
でフレックス設定ができるはずですので、ご確認下さい。

投稿日:2022/05/09 12:29 ID:QA-0114861

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2022/05/09 13:29 ID:QA-0114865大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制とは当人が原則自由に出退勤時刻を決める事が出来る制度になります。

従いまして、1日8時間勤務しなければならないといった決め事はございません。1日8時間とは法定労働時間の上限を示していますので、時間外割増賃金の計算の際に必要となるものに過ぎません。

ちなみに、フレックスタイム制では1日の標準労働時間を定める必要がございますが、あくまで年次有給休暇の賃金計算の為に定められるものですので、実際の勤務時間とは異なる概念上での時間数になります。

投稿日:2022/05/09 18:18 ID:QA-0114874

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2022/05/10 10:15 ID:QA-0114877大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

フレックスタイム制を導入したからといって、所定労働時間7時間50分が8時間に増えるということはありません。

1日の労働時間を7時間50分と定めればいいだけの話です。

投稿日:2022/05/11 13:55 ID:QA-0114904

相談者より

ありがとうございました。

投稿日:2022/05/12 13:01 ID:QA-0114935大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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