年次有給休暇の計画付与について
いつも、お世話になっております。
当社は、夏季休暇制度を設けておりません。
従業員に有給休暇の使用を奨励して、夏季休暇を取得させた場合、カウントできますでしょうか。
もし同じ日に集中し、結果的に全社休...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
有給の相談
時給制アルバイトの有給取得時の賃金について
お世話になります。
時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。
拘束時間6時間（内休憩30分）で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
深夜勤務における有給休暇について
いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合
有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給取得義務化に関して
お世話になります。
年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える
基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有給休暇の承認・否認について
いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について
お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...
- KB1さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
有給休暇分割付与について
当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日～3月31日に採用した...
- マモちゃんですさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて
お世話になります。
弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。
この「求めることがある」...
- HR Workerさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給取得義務化への対応案について
お世話になっております。
2019年4月1日から有給休暇取得の義務化が始まりますが、企業の対策として以下の場合はどのようにするべきなのが妥当でしょうか。
１．育児休業中の社員について
育児休業...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則における休日の変更について
お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。
現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。
現在の就業規則の「休日」の条文は以...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか
いつもお世話になります。
来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入職員に付与する特別休暇について
初めてご相談させていただきます。
当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...
- うさぎっこさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について
いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。
年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
お世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
斉一的取扱いや分割付与の適用要件について
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について
弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。
この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。
今回ご質問し...
- mojiさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
年休の一斉付与変更の際の注意事項
〇状況
弊社の年休付与ルールは、現状、初年度は半年後に１０日付与。翌年度からは入社日に付与という
ものです。
今般年休の年５回取得義務化の施行に伴い、管理の手間を嫌って、一斉付与にしようと考えています...
- ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途社員の繰り上げ付与と年次有給休暇の時期指定義務について
お世話になっております。
まだ、具体的な事項が分からない中のご相談となりますが、
下記それぞれの認識が正しいかご相談させていただきたく記載させていただいております。
１．基準日の考え方
現在、...
- 夜更しフクロウさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
慶弔金などの特別休暇の待遇差について
慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
働き方改革：年次有給休暇の付与義務について
働き方改革の改正法に伴い、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し5日の付与義務が会社に課せられることになりますが、「有給休暇」の定義、考え方について質問です。
弊社の場合、
① 通常有給休暇（...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について
お世話になっております。
社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。
しかし
①社...
- 雅楽ガガさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇と給与計算
弊社は、日給月給制であり、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
次年度から年次有給休暇の一部取得義務化を控え、検討を進めています。
例えば、ある月の所定労働時間が177時間。公休日数が9日。こ...
- 林太郎さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇5日消化義務に関わる個別対応について
お世話になっております。
2019年4月の年次有給休暇の取得義務化にあたり、質問致します。
弊社では、現在年5日取得できていない社員は全体の5％となっています。
そこで、下記内容の個別対応を検討し...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
時間外の研修について
お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。
この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...
- hiranさん
- 栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
有給休暇一斉付与変更について
有給休暇付与の件で、入社後6か月後に10日付与しています。次年度は1月~3月入社の方は7月に4月~6月入社の方は10月にと年4回の基準日を設けています。次年度より4月1日に一斉付与に切り替えたいと考え...
- のぞぴかさん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について
2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。
つきましては、例えば
① 2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
日給月給制の有給取得に関して
お世話になります。
弊社では、現場作業員に日給月給社員として働いていただいております。
基本は4週4休制としており、月に公休として5日前後を設定しています。
しかしながら、社員が有給消化を100％と...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
台風時等の勤怠につきまして
台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。
現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。
終日自宅待機となった場合の勤...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
パートの有給休暇付与について
パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、
実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで
有給付与はされないのでしょうか？
それとも、...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年５日取得義務化の「年間」の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）