人事管理の相談 5866件「人事のQ&A」

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グループ会社の兼任。

来期に、子会社の役員に就任するものが、業務上の関係から親会社の社員としての就業をする必要がでてまいりました。
現在そのものは子会社の従業員で、親会社の業務には携わっておりません。

この場合形態として...

うめサワーさん: 大阪府／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

有給休暇制度開始時の付与日数

10名未満の小さな法人です。
今までは希望があれば、自由に休みを取得できたのですが、希望する人しない人での隔たりが起き、正式に有給制度の実施をしていくのですが、運用開始にあたりご質問させて頂きたい事項...

無題の質問者さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...

悩める労務さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

法定休日の規定について

当社は、
・９−１８時
・土日祝を休みとした完全週休2日制、
・月給は45時間分のみなし残業含めた固定給（超過分は支給）
としております

さて、法定休日の規定に
・所定休日は土曜日、法定休日は日曜日...

miki_kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働時間制における1日の労働時間の限度について

現在、新年度の36協定の締結に向けて、36協定および1年単位の変形労働時間制の協定内容について精査を進めています。

当社では1年単位の変形労働時間制を採用してはおりますが、それは年に数回の土曜出勤日...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

同じ会社、正社員同士、労働時間数がちがう

お世話になっております。

同じ会社、同じ正社員ですが、業務内容が違う場合、
労働時間数が違っても問題ないでしょうか。

現在9：30～17：30までの労働時間ですが
この度採用する人に関しましては9...

山本　敦子さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

問題社員の妻の育児休業復帰と退職勧奨

育児休業中の社員について、ご教授願います。

社内結婚により夫婦で在籍しているのですが、営業社員であった夫に規則違反が見つかり、配置換えを行ったところ自己都合にて退職することになりました。
妻の方は現...

***###***さん: 大阪府／電機（従業員数 11～30人）

休日労働に関する協定届けの始業終業時刻の記載について

ご教授ください
36協定の記載の内、休日労働についての記載ですが
法定休日は日曜日としています。　所定休日：土曜、祝日、日曜日
労働させることができる休日：全ての法定休日
この場合の始業終業の時刻の記...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

在宅勤務の期限（延長申請）について

弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...

TED362さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

シフト勤務（従業員裁量？）について

いつもお世話になっております。
以下のリンク先の記事を読んでいて、気になることがありましたので
質問させていただきます。

https://jinjibu.jp/news/detl/12492/

こ...

不織布マスクさん: 富山県／化学（従業員数 1001～3000人）

休日労働に関する協定について

当社は、土日休日の一般的な週休２日制勤務の職場です。
会社の一部職員について、一定期間のみ（１年のうち１～２月）、４週４日休日制を適用させたいのですが、協定等を取り交わせば可能なのでしょうか。またその...

fishさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

言われたこと以外仕事をしない正職員

初めて相談させていただきます。入職して、1年程度なのですか、会計人事労務を全て一人で行っています。職場は保育所です。
保育所に勤めている看護師（正看護師、正規職員）について、悩みがあります。教えて...

けんたさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化

いつもありがとうございます。

育休取得中の社員が、育児が理由で復帰せずに退職したいが
残っている有休は消化したいとの申し出がありました。
こういった休職中の社員からの請求に応じなければならないのでし...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて

初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。

まず状況について説明させていただきたいと思います。

弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...

たにまちさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

有期契約社員の業務見直し

有期契約社員が担当していた業務に必要性がなくなったが、本人から同じ職場で仕事を続けたいと申し出があり、業務内容を変えて雇用契約を締結したいと考えています。この場合、業務内容からみて賃金水準が従前よりも...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

無期契約社員の定年年齢引き下げ

現在、弊社の社員の定年年齢は６０歳ですが、有期契約社員の定年年齢は６５歳です。今回の有期契約社員の無期化に伴い、無期契約社員の定年年齢を社員と同じ６０歳に引き下げることは可能でしょうか？本人にとっては...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

出向者の各種休暇について

いつもありがとうございます。

当社とA社が共同出資をして設立したB社では、両者からの出向者とB社採用の社員が混在して就業しています。出向者には、出向元が出向元の基準で直接賃金を払っています。
今般、...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ダブルワーカーを後から雇用する場合

いつもありがとうございます。

弊社で、土曜日のみ勤務するダブルワーカーを雇用することになりました。
既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為
週40時間超えた部分の時間外割増支払い義務を負う...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

営業日数をふやす事は可能か？

いつもお世話になっております。
当社は従業員パートタイム４名シフト制の小企業です。
週４日しか営業日がありません。

毎年大型連休の前後を休日にして多く休みを取っております。
分りやすいように、従業員...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

営業日、休業日、年休日の変更

いつもお世話になっております。
当社では全員パートタイム（4名シフト制）で営業日数も週４日の小企業です。
スタッフも扶養内勤務の方が３名です。

私の都合で３週間後３日程、休む事を検討してます。
ただ...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

36協定書の特別条項について（追加相談）

前略
　お世話様になっております。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。

　（問い合わせ内容）
　
　複数ある事業所において、
　現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

パートの有給休暇の金額

パートにも有給休暇を取ってもらうのに金額を算出したいのですが、次の方法でよろしいでしょうか？

①　直前の３ヶ月の給与所得の合計を３カ月の日数で割る。(今なら12月,１月、２月の10日〆となります)
...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

こちらからの連絡に一切答えない欠勤社員について

こんにちは。

2週間くらい休んでいる社員がいるのですが
「体調が悪い」と毎日連絡はくれるものの、こちらからの問いかけのメールや電話には一切答えず
対応にどうすればよいか困っています。

「このまま返...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

予定シフトよりも早く上がらせることの可否について

いつも利用させていただいております。
時間が不規則な商売がら、月給制の社員に対し1ヶ月変形労働時間を採り入れています。
起算日は毎月1日です。ご相談は、月の上旬にシフト外の労働が多かった場合、中・下旬...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

36協定の特別条項について

前略
　お世話様になります。

　また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
　現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月　120時間、1年360時間」と
　しており...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

クラッシャー社員の取り扱い方法

弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて７年くらい経過しております。通常は嘱託は５年が限度であったのですが、会社の判断なのか６８～６９歳の今も再雇用となってお...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

休日休暇時の会社/個人携帯での対応について

お世話になっております。

休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。

・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

改正育休法による看護休暇の半休取得制度について

いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。

現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...

ねこさんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

会社都合で社員から契約社員に。月額変更届けについて

会社の業績が上がらず、営業として採用していた社員を今月より契約社員として雇用改訂しました。
月給制から、日額制になり、さらに出勤日数も12日に制限
等級は、9等級下がることになります。
この場合、随時...

nayamukoさん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）