人事管理の相談 5866件「人事のQ&A」

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日付をまたいだ業務を行った場合の出勤日の押印について

弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが...

経理係長さん: 福島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無期転換における定年設定について

無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。

しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えて...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

日曜日の移動の取扱いについて

お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前０時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。

しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深...

総務Aさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の上長の許可について

当社ではフレックスタイム制度を導入しており、

【フレキシブルタイム】08:00~10:00　15:00~19:00
【コアタイム】　　　　10:00~15:00

となっています。
またこれとは別に...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

労働者代表の選出について

いつもお世話になっております。

労働者代表の選出について、教えてください。

当社で労働者代表を選出する際、
立候補者が複数名の場合は信任投票、１人の場合は不信任投票を行っています。

また、選出さ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）

いつもお世話になっています。

就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

年休付与日の設定について

年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。

現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

36協定　特別条項の設定について

36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...

QAQQQさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則への私傷病休暇制度記載について

いつもお世話になります。

弊社ではこの４月１日より私傷病休暇制度（有給）を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
　勤続年数10年以上　５０日
　　　　　10年未満　３０日
　但し、勤続年数が...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

業務集約を目的とした二重出向について

題記の件でご相談させて頂きます。

海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
...

海外HRさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 3001～5000人）

36協定の特別条項について

いつも明快な回答を賜り感謝申し上げます。

　特別条項について以下の2案を検討しています。
　　36協定に定める延長することができる時間としては、これまでどおり　3か月(毎月1日）　120
　　時間、...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

有期雇用契約と無期転換

当校は60歳定年となっておりますが、本年4月より他校で定年を迎えた方を採用することになりました。
当校は第二種計画認定をすでに受けておりますが、他校での定年のため、無期転換ルールの適用になると思います...

ATSさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

従業員代表選挙　管理職（非管理監督者）について

いつもお世話になっています。
従業員代表を選出する時期となっております。
この度、管理監督ではないいわゆるノンラインマネージャーが立候補できるかという問い合わせを頂きました。
この場合、管理監督ではあ...

労務初心者10さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

欠勤時の診断書の提出について

当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
　医者が3日...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用保険事業所№の取扱いについて

平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。

■前提
　雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

副業・兼業の許可制について

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

週休2日制の定義

いつもお世話になります。

当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

無期転換社員のシステム上の区分

いつもお世話になります。

当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、

給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合

いつもお世話になります。

来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。

就業規則の継続雇用規...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

このような変則時差勤務は問題ありませんか？

いつもお世話になります。
当社製造課は現在時差勤務を導入しております。
早番は７：３０～１６：００（休憩１２：００～１３：００）
遅番は１３：３０～２２：００（休憩１８：００～１９：００）
この勤務を...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与について、
労使協定を締結した場合においては、
会社は有期雇用従業員の有する年次有給休暇の内５日間を超える休暇について、
協定の定めるところにより、計画的に付与することができる...

kk6404さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

無期雇用契約

4月より無期雇用契約転換権利が発生するに当たり、社内で本人への通知などの対応をしています。
当社は小売り店舗においては、6か月ごとに契約更新をしております。
たとえば、この4月1日の時点ではまだ4年9...

ｋｍ228さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

事業所単位の期間制限（労働者派遣法）

労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。

弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。

現...

すずかけの木さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係

いつもお世話になります。

育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...

ＭＴＡ93さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

妊娠中の健康管理に関する措置について

妊娠中の女性労働者が医師等の指導事項を守るための必要な措置に、時差通勤・勤務時間の短縮がありますが、時差出勤とは例えば就業時間が8時～17時の場合、9時～18時や7時～16時にするということでしょうか...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

移動時間と労働時間の考え方について

いつも利用させていただいております。

このたび臨時的な社外研修の受講を会社が命じ、現地集合・現地解散と指示しました。
開催地が遠方かつ開始時刻が8:00と早いこともあり、参加者より「参加者間で話し合...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

短時間労働移行者の社会保険等について

ご助言いただきたく質問させていただきます。

対象者
68歳　一般社員
給与　：　500,000円
労働時間　：　週　40時間
健康保険・厚生年金　：　加入
雇用保険　：　免除中
給与所得者の扶養控除...

ｏｋｏｈｉｒｏさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

役員退任後に再雇用する場合の高年齢雇用継続給付金の受給資格

当社では、取締役の上限年齢を62歳としておりますが、取締役退任後に、嘱託社員として再雇用することがあります。その場合、役員在任時とくらべ処遇は大きく減額（60％以下）されるケースがありますが、高年齢雇...

天網恢恢さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

派遣社員の管理者設定について

派遣社員を中心にコンタクトセンターを運営している責任者です。
先日、社員であるスパーバイザーの退職に伴い、後任をオペレーターから昇格させる予定ですが、
一番の候補者は「A派遣社員」であり、経歴・知識も...

Ken417さん: 千葉県／その他金融（従業員数 101～300人）