規定のもちだし？
こんにちは。
社宅規定の持ち出し、取り扱いについて相談です。
7月に中途入社の予定者がおり、その際、社宅を用意することになっております。
社宅の規定について本人から質問があり、費用負担等については回答...
- ck07さん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
人事管理の相談
タイムカードと出勤簿の関係
当法人では、各従業員が出勤時及び退勤時に、自分で打刻するタイムカードがあります。
給与計算の際は、そのタイムカードを基に勤務管理ソフトへ、勤務時間を入力します。
例えば、8時30分～17時00分の勤...
- ポン3さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
身分区分の定義について
正規雇用と非正規雇用および常用雇用と常用雇用以外の関係について整理したいのですが、ご助言お願いいたします。
また、常用雇用以外とは具体的にどのような労働者を指すのでしょうか。
教えて下さい。
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
海外出張と海外派遣の労災の適用
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
厚生労働省の「特別加入制度のしおり」の「海外派遣と海外出張の区分」を見ますと以下のような記述があります。
**********...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人アルバイトの管理について
いつもお世話になります。
「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
36協定 １部署内で別々の特別条項適用について
いつも拝見させていただいています。ご教授ください。
当社での36協定は、業務内容が違う異なるため部署毎に分けて
提出しています。
管理については、個人別に45時間を超えた月をカウントし
年間６回を超...
- アルテミスさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
発生する有給休暇日数
いつもお世話になります。周囲に相談できる人がいないのでこのサイトはとても助かります。
労働基準法第39条の規定で非常勤勤務者に対する有給休暇の（最低）付与日数が表に表されています。
週三日勤務者は6...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
時間外労働時間のカウントと代休
時間外労働は法定労働時間を除いて
・1日８時間
・週４０時間
のいずれかを超えて労働させた時に発生すると認識しています。
そこで、時間外労働に対し代休で処理しようという話があるのですが、次のような場...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについて
グループ会社間の兼務となった場合の手続きについてご相談です。
子会社(雇用元）Aの社員が親会社Bの兼務となり、「A兼B」と発令されます。
兼務発令の目的としては、一部の業務に関する親会社での集約に向け...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
一般社員の遅刻の扱い
現在、一般社員の遅刻の扱いは、遅刻した理由を書いた報告書を提出し、電車遅延等のやむを得ない理由を除いたケースは時間単位の有給休暇分から控除するような処理としています。
先ずはこの扱いで問題ないでしょう...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
通勤経路の把握
いつも参考にさせていただいております。
全社員の1/3程の社員がバスを利用して通勤しています。
交通費の支給のために全社員に通勤ルートは書類で提出してもらっているのですが、
バス停がいくつかあり、特に...
- Komattaさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
労働組合と従業員代表が併存している場合の協定について
当社の従業員数は１００名で、労働組合が１０名で組織されています。よって、従業員代表も存在しています。
３６協定などは従業員代表とのみ締結しています。それを組合員にも効果を及ばせていますが、この運用に問...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
研修後の観光について
当社では会社から離れた場所での一泊二日の研修があります。
一日目（金）は、午前が移動、午後が研修、夕食が懇親会となっており
二日目（土）は、午前が観光、午後が移動となっております。
金曜日は出勤日であ...
- ネッシーさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
国民年金第3号被保険者届の委任状について
当社では、マイナンバー制度が始まった当時より今まで、社員の配偶者（国民年金第3号被保険者）に、『国民年金第3号被保険者届の委任状』に署名をいただいています。
文面は、「私は、私の配偶者であり、貴社の従...
- サハラさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
修正申告で保険の扶養から外れるのでしょうか？
お世話になります。
初めてのケースで、どうしたらよいものか大変困っていますので、お力添えをお願いいたします。
社員で個人事業主（一人親方）の配偶者を保険制度上の扶養配偶者としている者がいます。
（協...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
無期転換ルールと定年の関係について
人事労務初心者なので、程度が低い質問をご容赦下さい。
他の方の質疑応答を見させていただいていますが、自分の中で解決できませんので質問させていただきます。
無期転換ルールと定年の関係についてです。
当...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
財団法人理事・評議員就任承諾書の押印
一般財団法人の理事、監事、評議員の就任承諾書に押印する印鑑について伺います。
ひと言で言えば、
代表理事の辞任届、就任承諾書には実印の押印が必要で、
代表理事ではない理事、監事、評議員の辞任届、就任届...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
【フレックス制度】雇用形態で適用範囲を限定
弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか...
- ゆきOさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
身分切替に伴う雇用契約締結の必要性
基本的な質問で失礼致します。
一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ...
- 修行僧さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
時間有休の場合の昼休み
１日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。
現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。
①半日有休と時...
- ぴかままさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
有給の「消化」の契機について
お世話になっております。
有給消化率を計算するにあたって質問させてください。
「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。
弊社では有給は「申請...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇入れ健診（入社前）と定期健診について
弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが、今年は、入社前（３月下旬）に行いました。こ...
- 迷総務さん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
在留資格を取得した後、業務委託契約に切り替える場合
外注者として働いてもらっていた外国籍の方（ワーホリ）を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。
当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外...
- morisawaさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について
お世話になっております。
以下について、質問させてください。
○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
入社６か月未満の社員に対する有給休暇付与について
いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社６か月未満の社員が１／３程おります。...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険の控除について
いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。
給与計算期間：１６日～翌月１５日 （例 2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日 （例 3/...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給付与日数について
こんにちは。
有給休暇の付与日数について質問です。
勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められておりますが、
その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんか。
ご教授お願い致しま...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇ついて
飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております
シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇について
飲食店を経営しております、アルバイトで2016年10月から勤務している子から有給休暇が欲しいといわれました（勤務期間約1年6か月）
質問①
上記の場合、何日間有給休暇を与えればよいのでしょうか？1年...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
新設子会社の労働保険について
（前提）
・2018年4月に子会社を新設、社員10名を出向させた。
・採用活動を行い、今年7月からは子会社の直接雇用を予定（人数未定）
・今年の労働保険料を納める場合、算定基礎は昨年の出向者賃金合計を...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）