時短勤務の相談 178件「人事のQ&A」

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...

ＨＲホワイトさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

60歳以上の正社員雇用について

いつも参考にさせていただいております。

この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...

namaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん: 石川県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について

以前もこちらに質問をさせていただいたものです。

現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、

弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...

COAEさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時短勤務者の有給

現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...

soaさん: 宮城県／印刷（従業員数 51～100人）

育児以外の時短勤務者の取扱い

今回従業員で、病気のため長期休んでいた人が復職するにあたり、
産業医や担当医との面談の上で、時短勤務であれば復職可であるという
判断をいただきました。

そういう場合の時短勤務を会社としては申請書とし...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 101～300人）

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

時短勤務時間の不利益変更

当社は、就業規則にて「子供が小学校を卒業するまで、時短勤務ができ、1日最大1時間40分時短勤務をすることができる」との規定があります。ところが、これが、高待遇すぎるという意見が出ており、時短勤務を「子...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

育児休暇から復職する社員の配置について

育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。

弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

妊娠による休職について

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

時短勤務者の年次有給休暇取得について

当社の所定労働時間は通常8:00～17:00の8時間、時短勤務者は9:00～16:00の6時間となり、
また、年5日分40時間までの時間単位での年次有給休暇取得制度を適用しています。

時短勤務者が全...

onoさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

育休後のシフト勤務と賃金

初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...

kumabiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

時短勤務者の残業時間

育休を取っていた方が時短で復帰しまして、休憩1時間を含め1日7時間勤務となりました。
ただ、時間通りにあがることはほぼほぼ難しく、毎日30分～1時間ほどの残業をしているようです。

弊社の残業について...

delilah414さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務者の賃金について

いつも参考にさせていただいております。

育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。

1.現在、月給者ですが、「育児休業明...

なまこんさん: 京都府／印刷（従業員数 51～100人）

育児休暇明けの有給消化について

1年半の育児休暇をフルに使用して、復職をする社員がおります。
しかしながら、保育園に預けられるのが1ヶ月先とのことで、その1ヶ月間は有休消化したいと申し出てきました。
復職後は時短勤務を希望しておりま...

Q太郎さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

育児制度の時短延長について

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。

ご回答お待ちしております。

n.m.さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務の期限につきまして

いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

給与のカット

特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...

シュナイダーさん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

法律を上回る育児時短勤務と賞与の取扱について

育児短時間勤務の社員の賞与支給について、時短分以上に計算対象期間から控除する、といった取扱が禁止されていることは承知しています。

時短を法的に定められている期間以上に認める場合（例えば小学校就学期間...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

時短勤務とフレックスタイム制度について

当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。

1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...

ハルハルさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

育児休業法の定める時短勤務について

お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

新入社員の育児時短勤務

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、採用を検討している候補者より、育児のための時短勤務の希望がありました。
育児や介護の時短勤務は、新たに入社する社員にも適用となるのでしょうか。
それとも...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

時短勤務の有給休暇の扱いについて

時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...

kaedemamaさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）