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時短勤務の相談

183件中121～150件を表示

時短勤務者の時間有休付与について

このたび、１時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大４０時間＝フルタイムマー（８時間勤務）は５日分、自由に取得できるようにしました。
８時間使用したら、有休１日消化、という具合です。
...

aikoooさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2019/06/03 11:28 ID：QA-0084762 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業取得者、時短勤務者の退職金

このたび育児休業明けで時短勤務を希望する職員が生じたため関連規定を策定しています。
厚生労働省のモデル規定では「育児休業、時短勤務をした期間は通常の勤務をしたものとみなす」となっていることは承知してい...

ミミズクさん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2019/02/20 18:13 ID：QA-0082536 人事管理 解決済み回答数 3 件

半休の取り扱いについて

お世話になります。

新たに半休制度の導入を検討しておりますが、その取り扱いについてお伺いさせてください。

(１)時短勤務との併用について
時短勤務を既に導入しており、労働時間の取り扱いとしては所定...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2019/01/23 09:44 ID：QA-0081807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

管理職の育児時短勤務と給料・時間外勤務の取り扱いについて

管理職であり、育児時短制度を利用し申請し認められたものがおります。
当社の育児時短勤務の規程では、1時間30分まで時短勤務が可能で、「時短勤務が認められ、当該措置を受ける間の給与は、短縮した、労働時間...

ＨＲホワイトさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/01/23 08:18 ID：QA-0081803 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2018/12/21 18:42 ID：QA-0081205 人事管理 解決済み回答数 2 件

時短勤務社員の雇用契約書、基本給の書き方を教えて下さい。

私と妻で始めた会社で、ここ5年間の間で社員を採用するようになり、今回、初めて産休・育休を取得した社員が休職期間を満了し、復職致します。
そこで、改めて雇用契約書を作成したいと思いながら、どのように基本...

総務部人事課さん
石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2018/09/01 22:47 ID：QA-0078791 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について

以前もこちらに質問をさせていただいたものです。

現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、

弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...

COAEさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/08/15 14:46 ID：QA-0078400 人事管理 回答終了回答数 2 件

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2018/02/09 14:58 ID：QA-0074804 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2017/12/26 17:57 ID：QA-0074161 人事管理 回答終了回答数 1 件

時短勤務者の社会保険標準報酬月額について

当社では、時間短縮勤務制度とフレックスタイム勤務制度を併用しております。
所定労働時間8時間を最大2時間まで短縮し、6時間勤務することが可能ですが、
フレックスタイム勤務のため、短縮した勤務時間分が毎...

ミルクさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
2017/09/07 19:55 ID：QA-0072426 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...

初心者さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/07/11 14:19 ID：QA-0071494 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児時短勤務者の昇格（プロモーション）について

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外することは法令上違反でしょうか。

ご回答お待ちしております。

n.m.さん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2016/07/13 16:37 ID：QA-0066779 評価・考課 回答終了回答数 3 件

定年再雇用で時短勤務の有給休暇

昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。

そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...

*****さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2016/05/26 16:22 ID：QA-0066201 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

育児短時間勤務の期限につきまして

いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/05/17 14:41 ID：QA-0066074 人事管理 解決済み回答数 1 件
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