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時短勤務の相談

189件中91～120件を表示

コロナ下による保育園休園と時短勤務について

いつもお世話になっております。
日々、大変助かっており、皆さんに感謝します。

2点質問があります。

1.コロナによる保育園の休園
コロナの影響で保育園が休園してしまい、自宅勤務になった社員がいるの...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/08/26 13:42 ID：QA-0106871 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職の育児短時間勤務の運用について

いつも拝見させていただいております。
一つお聞きしたいことがあり投稿しました。

現在管理職の社員が育児休業を取得、この度職場復帰するにあたり、時短勤務を希望しています。
幸いにも自宅近くの保育所も空...

なうさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2021/08/25 15:48 ID：QA-0106838 人事管理 解決済み回答数 5 件

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

...

人事部初心者さん
愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/08/06 16:33 ID：QA-0106321 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

エリア総合職の導入検討について

いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...

MARYさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2021/07/29 16:56 ID：QA-0106006 その他 解決済み回答数 5 件

時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...

オフィスママさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/07/27 14:45 ID：QA-0105890 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時短勤務者のフレックスタイム制度適用について

いつも参考にさせていただいています。

この度弊社ではフレックスタイム制度（コアタイム無）を導入すべく
検討していますが、時短勤務者の取扱いについてアドバイスをお願いできま
すでしょうか。

①現行制...

たあさん
東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
2021/05/20 20:04 ID：QA-0103720 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児時短勤務者の労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業からの復職を控えた社員がおります。
本人からの希望により、育児時短勤務での復職となるのですが、
その際の所定労働時間、および年次有給休暇の時間取得につ...

東京都・Rさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2021/04/20 18:42 ID：QA-0102927 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて

弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。

『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...

TTTTTTTTさん
東京都／ 保険（従業員数 31～50人）
2021/04/20 16:30 ID：QA-0102912 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の正社員登用について

弊社では育児休業明けの為2時間の時短で6時間勤務の方がいます。
弊社では年に1度正社員登用制度を設けておりますが、時短勤務の方は登用対象としないということは出来るのでしょうか。
就業規則には時短勤務の...

ゆきこんさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2021/03/23 20:51 ID：QA-0102060 人事管理 回答終了回答数 2 件

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2021/03/11 11:15 ID：QA-0101597 人事管理 解決済み回答数 4 件

時短勤務の終了時期について

都内の中学校で労務担当をしております。

時短勤務について、就業規則では法令と同様に3歳の誕生日を迎える前日まで可能と謳っております。

現在、時短勤務をしている教員のお子さんが今年の6月（1学期）に...

コールドロップさん
東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
2021/03/07 20:12 ID：QA-0101433 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休業から復職する正社員の取扱いについて

育児休業が終了し、2021年5月より復職する正社員（以下、本人）がいます。
コロナの影響を受け、当該休業期間中に本人が所属する事業部の業績が悪化し、事業の大幅縮小を余儀なくされ、それに伴い人員も大幅削...

nanparaさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2021/03/05 19:45 ID：QA-0101414 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時短勤務や裁量労働の制度導入にあたっての注意点について

お世話になります。
現在育休中で、この4月から会社の人事部として復帰予定です。

復帰するにあたり、出来る限り柔軟な働き方がしたいと思い上司に相談をしているところです。小さいベンチャーのため、私が人事...

inkさん
東京都／ 証券（従業員数 31～50人）
2021/03/02 23:49 ID：QA-0101320 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/02/04 09:10 ID：QA-0100498 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について

いつもお世話になっております。

弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2021/02/03 13:53 ID：QA-0100477 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

在宅勤務・扶養内・時短勤務（固定給制）の雇用契約について

在宅勤務で扶養内で時給制で働いているパート社員がいるのですが、時短勤務の固定給制に変更することさ可能でしょうか？
また、上記の条件の場合、雇用契約などで気をつける点などありましたら、ご教示ください。

aiueo2020さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/10/31 18:27 ID：QA-0097963 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

不就労の取り扱いについて

平素よりお世話になっております

従業員の不就労に関する質問になります。

配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2020/10/23 11:33 ID：QA-0097739 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について

3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...

n1979kさん
福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
2020/09/30 19:54 ID：QA-0097166 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について

常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま...

おねさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2020/09/09 21:17 ID：QA-0096581 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

育児休暇明け時短勤務の質問

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ...

総務人事Mさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/07/01 11:10 ID：QA-0094747 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休業補償中の給与削減について

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早...

ベンチャー人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/05/03 15:21 ID：QA-0092813 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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