育児短時間勤務の期限につきまして

いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業終了後に1年間短時間勤務をされてきた方で、延長を希望されています。（弊社では1年ごとに申請を出していただくことになっています。）お子様の誕生日が5月15日だといたしますと、時短勤務が可能なのは、3歳になる5月15日の前日の5月14日までになるのでしょうか？それとも5月13日でしょうか？

もちろん、3歳を超えての時短対応も検討はいたしますが、この質問は法律上の最低限の基準を教えていただきたいのです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/05/17 14:41　ID：QA-0066074