就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
派遣社員の法定休日について
いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。
当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
休日の移動時間の取扱いについて
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。
海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間と...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
代休の先取りについて
代休についてご教示願います。
代休は「休日労働させた日の代わりに事後に与えられる休日」ですが、
休日出勤の前に代休を取ることは法律上問題でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- 投稿太郎さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
36協定を超えた時間外労働について
いつも適格なアドバイスをありがとうございます。
最近労務担当になった者です。
当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
固定残業代の支給計算式
お世話になります。
初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
...
- ニークネームさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
休日労働の代休日に労働した場合
初めて質問させていただきます
宜しくお願いいたします
休日労働（会社の法定休日）に勤務したものがおり、その後、代休を平日に取得予定だったのですが、その代休日に45分出勤しました
賃金計算上、
・休...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
会社カレンダーの設定について
いつも明確な回答ありがとうございます。
弊社では来期のカレンダーを作成しておりますが、
従来はお得意様のカレンダーに合わせた会社休日を設定しています。
（土日とGW・盆・年末年始）
しかしながら、...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
深夜勤務の出勤簿の扱いについて
ご教授をお願いします。
納期対応のため、日勤者が深夜勤務を行うことが決まりました。勤務時間帯は以下となります。
（1）日勤 9：00～18：00 休憩１時間 （8時間勤務）
（2）深夜勤務 0...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
管理職裁量労働制
いつも参考にさせていただいております。
人事の仕事についておりますが、わたしが会社に入社する前から
マネージャーの働きかたは「管理職裁量労働制」と明記されており、疑問に思っております。
管理職は単...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
固定残業手当について
お世話になっております。
新たに給与体系の作ることになり、固定残業手当を設けることになりました。
20h分の固定残業手当をつけることになりましたが、
当社の勤務体系が2種類あり、完全週休2日制（国民の...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
4週4休制における端数の取り扱いについて
4週4休制（変形週休制）の導入を検討しています。
導入にあたっては「毎年4月1日を起算日とする」ことを予定しており、年度ごとに起算日を改めていくことにしたいと考えています。
そのような運用にした場合...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
出張費
こんにちは出張費でご相談です
鹿児島で従業員6名で頑張っている小さな会社です。
現在 作業員皆で 住まいを借り長期出張
２ヶ月になりました。出張前に 食費と
出張費込みで2000円手当てつけますと事前...
- さわこさん
- 鹿児島県／ 通信（従業員数 6～10人）
割増賃金と中小企業
日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
1ヶ月変形労働時間制について
お世話になります。
弊社は9:00～18:00（休憩60分）の実働8時間、ほぼ年中無休のため休日は交替制(月間の休日数が
決まっています)、年間休日115日です。
この場合、月間の所定労働時間は166...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
割増賃金について
割増賃金について教えてください。
下記条件の場合、割増賃金の計算の基礎となる賃金が1837円になるかと思います。
------------------------------------------...
- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
休日出勤時の残業代
弊社では土日祭日は休日と就業規則で定めていますが、同規則にて《休日に勤務を命ぜられた場合、勤務時間を超えて勤務した全時間に対して100分の125を乗じて得た額を支払う》と規定しています。
＊勤務時間は...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係
弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...
- 一般担当者さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社員旅行不参加者の対応について
いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。
さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
休日の研修参加について
社員から自己啓発で「ＰＣスキルアップ講習」の受講希望があり、受講費用を会社にて負担する予定です。
研修受講日が土曜日または日曜日になりますが、会社で費用負担する場合、業務命令と見做されることはあります...
- カープさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
管理職の休日出勤、労働時間について
労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠...
- 勤怠管理子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張手当などの支給基準について
出張手当の支給および旅費の支給に関して質問させて頂きます。
御回答の程、よろしく御願いいたします。
木曜日（7時最寄駅出立）～金曜日（20時業務終了）にかけて出張（大阪から横浜）がありました。
宿...
- みーにゃんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
代休と振替休日について
お世話になります。
代休と振休についてお聞きします。
弊社では上記について設定するべく社内で議論を進めているのですが
労基法にとらわれず、社独自の方向に話が進んでいます。
そこで法に触れないかを検証...
- 山本 敦子さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
裁量労働の時間外手当について
お世話になっております。
下記の場合の「割増賃金」の考え方について、
知恵をお貸しいただけます様よろしくお願いいたします。
【前提】
・専門型裁量労働
・1日10時間勤務したものとみなす
・裁量労...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
宿日直手当の支給について
当社の宿日直規程では、次の通り規定しています。(当社は土日が休みの会社です。)
保安・警備上、宿日直させる。(実体として、労務は伴わず、郵便物の受取り、たまにかかってくる電話の応対、建物設備の異常等...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
所定休日日に任意出勤した場合の取扱いについて
お世話になります。
弊社は従業員約170名の中小ＩＴ企業です。大手ＩＴ企業の下請作業が９０％程度です。
従業員の大半が当社の客先に常駐しての作業であり、日常、全従業員間のコミュニケーションがなかなか...
- どんちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について
はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。
今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
7連勤後に振替休日を取得した場合の割増について
お世話になっております、表題の件でお知恵をお貸しください。
弊社の法定休日は日曜日と就業規則内で決まっております。
その場合、日～土の7連勤をすれば
金が25％、土が35％の割増になるかと思います...
- むろいさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）