休日の設定について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休日の設定についておたずねします。
当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。
上記...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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法定外休日の半日単位振替について
いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
なお、...
- 総務主任さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社員の自己啓発に対する労働時間と経費負担について
初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14％にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講（半日、一日、夜間） ➁契...
- ひつじ3さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
時間外の切り捨て処理について
お世話になります。
２点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。
① 始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。 ...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
出向者に対して出向手当の提示のタイミングについて
出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認 ②人事取り扱い（就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
所定労働時間について
所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。
ある週に、1日有給を取得し、（月）～（金）までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
三六協定上の時間外労働のカウント
日頃より参考にさせていただいております。
さて、三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。
当社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。
この場合、法定休日である日曜に3時間だけ出勤し...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
振替休日の処理
現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
代休を発生月の翌月に取得した際の給与計算について
代休に関する給与計算について質問です。
＜前提＞
・代休は翌月以内に取得する
・給与締め日・支払日 1〜月末締、翌月15日払
＜例＞
・2/10（土）に８Hの休日出勤
まず、代休を取っても取ら...
- こひつじさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
1年変形労働時間制 休日 について
弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7...
- ゆき0804さん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
法定休日の出勤回数について
弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。
また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。
しかし、毎月３...
- ぶひぶひさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 10001人以上）
休日労働の時間外労働手当について
先日、弊社の社員がトラブル対応の為、休日労働が発生いたしました。
弊社は、土曜日が法定外休日、日曜日が法定休日となっております。
（月）～（金）で週40時間の所定労働をしており、土曜日に10時間30分...
- 林7iroさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
一ヶ月変形労働制の法定休日について。
一ヶ月変形労働制＝４週4休でしょうか。
週１回休みの一ヶ月変形労働制もありえるのでしょうか。
- *****さん
- 京都府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
賃金の端数処理
いつもお世話になっております。
弊社の賃金規程に以下の端数処理という項目があります。
（端数処理）
賃金計算上の端数処理は次の方法で行う。
（１）１か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
法定休日と一斉休日との取扱い
店舗を持つ弊社は1月1日は一斉休日としております。
当該日がシフトで法定休日にあたっている従業員へは、別途法定休日を与えなければならないのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願いい...
- ｋｍ228さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
休日の時間単位の付与について
弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
36協定の休日労働規定を超える休日労働について
お世話になっております。
弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について
月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。
例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...
- yoru2630さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休日の研修の取扱いについて
お世話になっております。
業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン１、パター...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
日をまたぐ勤務の方法について
いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。
法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が...
- YuKawaさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
連続勤務日数について
お世話になっております。
連続勤務日数について確認させて頂ければと思います。
現在、就業規則の更改及び労働実態の把握を進めております。
労働実態の把握を進める中で、弊社は、業務の都合上出張先において...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
パート職員の休日について
初めて質問させていただきます。
平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか？
また、変...
- ＃＃＃＃＃＃＃＃さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇と法定休日との関係
いつもお世話になっております。
ご質問がございます。
時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。
こ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
派遣社員の法定休日について
いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。
当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
休日の移動時間の取扱いについて
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。
海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間と...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
代休の先取りについて
代休についてご教示願います。
代休は「休日労働させた日の代わりに事後に与えられる休日」ですが、
休日出勤の前に代休を取ることは法律上問題でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- 投稿太郎さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
36協定を超えた時間外労働について
いつも適格なアドバイスをありがとうございます。
最近労務担当になった者です。
当社はの36協定は特別条項なしの月45時間、年360時間ですが、
360時間を超えた場合は、振替休日で消化するような内...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
固定残業代の支給計算式
お世話になります。
初めてご相談します。
今、我が社では深夜勤務時間を含む小売業を営んでおります。
従業員は６０時間分の固定残業+深夜勤務手当を支払っております。
その計算方法についてご相談です。
...
- ニークネームさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
休日労働の代休日に労働した場合
初めて質問させていただきます
宜しくお願いいたします
休日労働（会社の法定休日）に勤務したものがおり、その後、代休を平日に取得予定だったのですが、その代休日に45分出勤しました
賃金計算上、
・休...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）