賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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派遣社員の同一労働同一賃金について

正社員15名ほどと数社の派遣社員が40名ほど働いている会社です。

派遣会社から同一労働同一賃金に伴う賃金の値上げ交渉が来ています。
ただ弊社ではは、正社員は幹部職、事務職、専門職、製造のリーダーで、...

からあげくんさん: 群馬県／食品（従業員数 31～50人）

休日の振替について

　
いつもお世話になっております。

今さらながら「振替休日」と「代休」との違い、弊社の休暇取得のやり方について相談させて
頂きたく思います。

①「振替休日」と「代休」の違いについてネットで何度とな...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

みなし残業制度を導入している場合の時間管理

お世話になります。

みなし残業40時間　5万円が手当てとしてあります。

みなし残業40時間分を越える場合、割増賃金の支払いとなるかと思いますが、この場合、労働基準法38条-2にあたる、みなし労働...

カワムラさん: 兵庫県／医療機器（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金について

お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。

現在弊社には
1：正社員　無期契約　フルタイム　月給
2：準社員　無期契約　フルタイム　...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

全員が管理監督者の場合の３６協定について

こんにちは、いつも大変参考にさせていただいています。

３人の友人と、自分も含めて４人で新しい会社の起業を検討しています。
４人とも、以下の観点で労基法上の管理監督者にしようと考えています。

・職務...

スイッピさん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

代休の取り扱い

当協会の勤務時間は、午前　３時間３０分、午後　４時間１５分と規定していますが、所定休日に勤務させた場合についてお伺いします。

①　所定休日（日曜日）に６時間勤務させた場合、後日、４時間１５分を代休と...

ドッチダロウさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

正規雇用者の派遣における　同一労働同一賃金について

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...

人事Aさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

超勤時間の時間代休について

超勤時間に時間代休を与えると、超勤時間に対する割増賃金は支払い不要ですか？
支払が必要であれば、割増賃金は支払いますが、超勤時間の削減に取り組んでいますので、社員の超勤時間を集計するときに、割増賃金は...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

超勤時間を時間代休で相殺できますか？

超勤時間を削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。ネットでいろいろ調べておりましたら、超勤時間を、時間で与える代...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

高年齢者継続雇用の労働時間

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金（賞与の支給について）の解釈

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

「同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省告示第430号）」の 8ページに2　賞与がありますが、
その次の9ページ目の（問題とな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

非正規社員の職務範囲について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月１日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

深夜残業とは

　お世話になります。
　深夜残業についてお伺いいたします。
　深夜残業とは、午後10時から翌5時の間に働く深夜労働と理解していますが、次のような場合は深夜残業に当たるのか、深夜残業となる場合は、1.2...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

変動的賃金の明示方法について

いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。

弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有給の利用について

いつもお世話になっております。
有給の利用について教えてください。

この度、育児休業が終了し復職する社員がいます。

育児休業が2/15までで終了となり、保育園が4/1から入園可能になるため、
育児...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金とは

日頃お世話になります。
弊社は６０歳定年制ですが、４年後に１名対象者が発生する見込みです。（1964年生まれ）
その時の情勢変化はわかりませんが題記についてお伺いいたします。

同一労働同一賃金とは、...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金の契約社員への住宅手当支給について

同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。

現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を支給しています。
但し、正社員は、「転勤可能なコースA」と「エリア内...

けろけろよんさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

休日の割り増し賃金の支払いについて

度々申し訳ありません。
個人事業主です。毎回的確なアドバイスをいただき本当に感謝申し上げます。

従業員の賃金についての質問ですが、法定労働時間内でシフト制のパート勤務者の場合
月～木と土曜日は１日３...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

同一労働同一賃金の交通費について

お世話になります。

同一労働同一賃金の交通費について質問です。
※弊社では労使協定方式を採用する事が決定しております。

弊社には家賃補助制度があり、
家賃補助として一律3万を支給しております。（稼...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

正社員派遣の労使協定について（同一労働同一賃金）

ソフトウェア開発会社です。
受託、準委任契約が多いのですが、契約内容により正社員を派遣する場合あります。
今回の派遣労働法改正に伴い労使協定方式を採用することになりましたが、
労使協定資料を作成するに...

ｏｋａさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

消費税増税後の交通費支払いについて

医療機関で事務の仕事をしております。
弊社では交通費は公共交通機関の定期代で計算しており、公共交通機関利用者はもとより、徒歩、自転車、マイカーの利用者にも同様に公共交通機関の定期代で支給しております。...

労務は苦手さん: 茨城県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休日出勤の賃金

お世話になります。
医院の経営者です。当院は土曜午後と日曜（祝日）休みです。
年に数回、休日（祝、日）の当番医で診療を行いますがスタッフの賃金について教えてください。
①パート勤務者：１日勤務が週１日...

かおっぴーさん: 佐賀県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

振替出勤の賃金について

お世話になっております。

月給者のAが自己都合のシフト変更により
先に休みを取り、2ヶ月後に振替出勤をする予定だったが
結局振替出勤はせず退職になった場合、
退職時の給与から振替出勤していない分の1...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

休憩時間は賃金を支払う義務はないか

就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり...

グッチーさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

減給の計算について

懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。

例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、
待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により説明すること」が
基本とされ、「説明すべき事項を全て記...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）