慣らし保育を育休期間とする為に
いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
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- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
相談一覧
残業上限規制について教えてください
先日、首相裁定により労使間で残業上限規制が合意されました。
その中で、特別時の１か月の上限時間が１００時間未満と規定されましたが、これは３６協定で規制される時間外労働時間の上限という考え方でよろし...
- NAKA・Mさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
残業時間（分単位）の運用について
お世話になります。
残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
会社の経営方針会を土曜日に行う場合の振替休日の設定
毎年、４月の第二土曜日の午後に会社の新年度、会社方針説明会を行うことにしています。
このイベントに対して振替休日の設定で対処する場合、設定は全従業員が決まった同じ日の振替日を設定する必要がありますか？...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
残業申請・残業代について
社員ならびに派遣スタッフに、残業の事前申請を周知していますが、
業務が多忙で毎日申請はできないと言われました。
弊社では勤怠システムを導入し、当日残業時間を申請し、承認されたら申請した残業時間が反映...
- ビギナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
休職中の社会保険料・住民税等の徴収について
表題の件についてご相談です。
現在、休職中の社員がおります。
休職期間中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）、住民税を
徴収する必要があるのですが徴収方法としては毎月請求書を発行し会社が指定する...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
単身赴任用社宅の負担額変更
【現状】
当社では単身赴任者用に借上社宅を従業員に提供することにしております。持ち家と転勤先の二重生活の経済的負担を軽減するために、社宅賃料には社員のランクに応じて上限を設けておりますが、転勤直後は1...
- 総武線さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
無期転換後の契約社員向け就業規則
弊社では従来、正社員向け就業規則と契約社員向け内規（基本は就業規則に基づくが、契約社員向けの事項だけ内規として別途設定）の二本立てで規則を運用してきました。
有期契約社員の無期雇用転換申し入れ権利が...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書の保存期間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、社員の入社時に「労働条件通知書」を発行し、
写しを交付、原本を会社保管としています。
（従業員のサインは貰っていません）
その保管期間について質問さ...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社員正式採用前の対応について
正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
有給休暇に係る継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社のフルタイムパート職員で３月末日に一旦退職後、５月１日付で再雇用される者がおります。
昭和63年基発150号に基づき、実質的に勤務が継続しているとみな...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
役職別の福利厚生費の適用について
部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
役員から使用人になる物への退職金支給について
今年の3月末で役員1名が任期満了となります。その後、4月1日から使用人（一般社員）として勤務することが決まっております。そこで、役員規程に従い、役員就任時の勤続年数に対する退職金計算を行っておりました...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
適切な契約形態は・・・請負？派遣？
いつも参考にさせていただいております。
弊社は製造業ですが、特定派遣の許可も持っております。
しかし、実際は人材派遣の方はほとんど実例がないために知識があまりございません。
早速ですが、数年前にお...
- アマさん
- 福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
役員報酬の減額と返上について
業績の悪化等による対策として、
「役員報酬２か月 10％”減額”」や「役員報酬２か月 10％”返上”」という言葉をみかけます。
これら２つ(減額と返上)は、言い方は違いますが内容は同じなのでしょうか。...
- 人事担当Yさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
固定残業代の場合の月平均所定労働時間について
固定残業代を導入しようとしていて給与計算で悩んでいるので、ぜひご教示ください。
現在当社では固定残業代の導入を検討しています。
その場合の給与計算でつまづいています。
固定残業代の計算をしてみようと...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
２以上の給与システム及び管理について。
いつも参考にさせていただいております。
弊社は現在まで正社員･パートアルバイトの給与計算（その他台帳管理等）を１つの給与システムで運用しております。このたび、人材紹介会社を通じて請負労働者の雇い入れ...
- 0012さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
市民税・県民税特別徴収額決定通知書の従業員への配付について
いつもお世話になっております。
標記の件、以下のとおり質問をさせて頂きます。
ご確認いただけましたら幸いです。
【現状】
当社では、「市民税・県民税特別徴収額決定通知書（納税義務者用）」を市...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
グループ会社の退職金精算
グループ会社間で部署異動が多く、退職金の支払いは、最終グループ会社を退職した時に一括で支払いをしております。
規定はグループ間統一であり、退職金の期間計算も通算年数で算出されております。
退職金の費用...
- ふめいさん
- 京都府／ 教育（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
育児休業規定の「短時間勤務（6時間）以上の待遇を認める場合」（5時間勤務を予定）の
賃金計算方法等についてご質問です。
1.現在、月給者ですが、「育児休業明...
- なまこんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 51～100人）
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
休職命令の妥当性
神経症の症状が悪化により、業務に支障をきたしている社員がおります。
診断名はうつ病ではありません。
もともとの既往症ではありましたが、３か月ほど前から、何らかの理由により症状が悪化し、依然できていた...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入職予定日に出勤しない方の対応
当方小規模クリニック経営しております。ハローワーク経由で中途採用者の面接を行い、本人予定を確認の上入職日を電話で伝えていましたが（雇用契約書、労働条件通知書はかわさず）、入職予定日に出勤しませんでした...
- hidetakaさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
職務給の退職金制度
勉強不足のまま質問させていただくことにつきましてご無礼いたします。
当社は職能等級を基軸とした退職金制度があり、グループ会社と一緒に、規約型の確定給付年金(DB)を運用しています。職能等級に応じて...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月給者の月途中退職時の日割り計算について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
標題の件につきまして、当社の給与規程では『月額で支給される手当については、
発令月（退職月）においては全額支給する』となっております。
しかし、過...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
就業規則の改定に伴う記載事項
いつもお世話になっております。
この度、就業規則改定に伴い『公益通報者保護』の追記を検討しております。
この『公益通報者保護』に関しての規程は必ず就業規則に定めなければなりませんか？
定めなくても...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
法定外残業について
教えてください。
変形労働制を採用していなくても、週40時間超えて勤務した時間は、割増の対象になりますか？
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
家族弔慰金の範囲について
従業員の実父母、および義父母の定義について、相談させてください。
実父母が離婚し、それぞれ再婚した場合、従業員からみると、実父母のほかにそれぞれの連れ合いがいることになりますが、それを会社の規定上、...
- 慶弔花子さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
有期雇用契約の期間内の条件変更について
有期雇用契約の期間内に（残5ヶ月）業務内容や報酬面が変更になる場合は、新たな雇用契約を取り交わせば、旧雇用契約は自動的に効力はなくなるのですか。二重契約とはならいですか？
- オカオさんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスタイムについて
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制について、ご質問があります。
現在フレックスタイム制にて勤務している従業員がいるのですが、諸事情によりしばらくの間は夜10時から翌朝6時までの勤務...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）