手当の相談 3445件「人事のQ&A」

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者

いつもありがとうございます。

出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か

社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

自動車と自転車を併用した場合の通勤手当非課税限度額の計算方法

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

自転車と自動車を併用して通勤したいと言っている従業員がおります。
また、加えて駐車場も使いたいという者もおります。
例えば、以下のよう...

osinさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

合併による賃金格差（存続会社側の不利益変更要件）

一昨年7月（６月決算）に子会社を吸収合併し、1年後に新人事統一制度が成立、消滅会社の社員については、賃金の若干（5％程度）の低下にかかわる労使交渉があり、合意のもと賃金決定。その際、消滅会社のベテラン...

ミシュランさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

割増賃金の基礎となる賃金について

いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。

弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

36協定の上限時間の判定について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。

弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。

その中で、所定休日に出勤した場合、休...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児時短制度利用者の夜勤勤務について

お世話になっております。

弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

労働条件通知書への通勤手当の記載について

お世話になっております。

中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。

現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

休職者への決算手当支給について

休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたいです。

今までは、休職者に対しても夏冬の年二回は賞与査定期間内に、会...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

一時帰休と休職命令について

いつも参考にさせていただいております。

新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。

2年前に入社し入社後数カ月で...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

転勤時の会社負担範囲について

弊社では、会社と従業員の両者同意の下、転勤を行う場合があります。
その際の会社負担の範囲について、世間一般ではどのようにされているのかお伺いしたく存じます。

弊社では現在、転勤となった社員には、毎月...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

中途採用者の嘱託社員期間の昇給・賞与について

いつも的確な回答を頂き、大変助かっております。

さて、弊社の中途採用者は、嘱託社員（6ヶ月、有期雇用、以下「嘱託社員」）と、試用雇（6ヶ月、無期雇用、以下「試用雇」）の合計1年を経て正社員（本雇、以...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて

お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金についてご相談になります。

大阪支店、奈良Ａ支店、奈良Ｂ支店、兵庫支店があり、アルバイトの一般的な時給はそれぞれ
970円、840円、840円、900...

９年目さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病手当金の支給満了後

現在、精神障害（うつ）で、健康保険より傷病手当金を受給し、１年以上休職している社員がおります。１年6か月を経過した場合、支給が打ち切られると思いますが、その後、会社としてはどのように対応すればよいでし...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

同一労働同一賃金について

パートに対しても家族手当を支給するよう検討をしておりますが、それなりの支給増となり苦心しております。
そこで「パート入社後３年以上原則フルタイムで勤務した場合…」といった支給条件を付けくわえたらとも思...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

手当の支給方法について

住宅手当等の手当を支給する際に６か月分をまとめて後払いで賞与支給月に支給することは問題ないでしょうか。賃金支払い５原則に抵触しないかどうかの確認です。

次郎555さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

裁量労働制のみなし労働時間変更について

いつも業務において参考にさせていただいております。

現在当社は裁量労働制を採用しているのですが、一日の所定労働時間が8時間、協定で定めるみなし労働時間は10時間にしております。

現状ですと、休日出...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方

中小企業規模の会社で、同じ業務に従事する有期雇用者を時給制契約社員とパートタイマーという、2つの区分で雇用しています。
業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

雇用調整助成金

昨年2020年7月に法人で営業していたお店(飲食店)をフランチャイズという形で引き継ぎ、現在は個人事業主として経営を行なっております。
スタッフ1人を継続して雇用する事が決まり10月にそのスタッフを法...

micchoさん: 沖縄県／販売・小売（従業員数 1～5人）

手当の支給に関して

いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて

いつもお世話になり、ありがとうございます。

弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

製造業のみなし残業について

はじめての利用になります。

製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策...

mokonaさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

年間休日変動による固定時間外手当について

お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...

kitiさん: 岡山県／通信（従業員数 51～100人）

新型コロナウイルスへの感染疑いの社員について

厚生労働省のＨＰ　より

＜感染が疑われる方を休業させる場合＞
問３新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関...

元気さん: 長崎県／食品（従業員数 51～100人）