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3,391件中1,141～1,170件を表示

労働契約期間内の未就業期間について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。

派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/12/15 12:07 ID：QA-0099158 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

日給制における月額支給の手当の取り扱い

よろしくお願い致します。
会社の給与はいわゆる日給制で、日給12,000円（1日8時間勤務）という形で、出た日数に応じて支給されています。その他に、職務手当として、月額1万円として定額支給されています...

海苔太郎さん
茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/12/11 14:35 ID：QA-0099051 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時間外における作業手当の割増について

お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/12/07 09:52 ID：QA-0098880 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

生産性手当の変更について

いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/12/04 14:43 ID：QA-0098840 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

業務使用車で通勤している社員への通勤手当の支給可否

当社では自家用車での通勤者には距離に応じた通勤手当の支給を規定しています。

このほど、会社貸与の自動車で通勤するということになったのですが、この場合、業務にも通勤にも同じ自動車を使用し、ガソリン代は...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2020/12/03 16:42 ID：QA-0098807 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出向者の残業手当費用の負担について

出向者の残業手当の費用負担についてお教えいただきたいです。

状況：出向元の給与水準が「100」とすると出向先の給与水準「80」で「20」の差がある
　　　その為、出向者への給与については出向元が10...

困ったパパさんさん
鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2020/12/03 11:24 ID：QA-0098798 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休業手当100％支給時の賃金明細

いつも大変お世話になっております。

休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...

kishikkkさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/12/02 16:17 ID：QA-0098778 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金における待遇について

いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。

同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理でないかの判断は非常に難しいです。
比較対象者、取り組み対象...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/02 11:18 ID：QA-0098769 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導...

総務人事担当者さん
愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
2020/12/01 17:21 ID：QA-0098736 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対...

テンプりんさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2020/12/01 12:04 ID：QA-0098715 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2020/11/30 15:18 ID：QA-0098688 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

食事手当・外勤手当は、残業手当の対象になりますか？

食事手当の支給対象者は、給食設備がない事業所に勤務する者に支給しています。また、給食設備がある事業所に勤務する者で営業職をしていてほとんど食堂が使えない者にも支給しています。勤務場所、勤務内容によって...

敏くんさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2020/11/26 18:20 ID：QA-0098565 人事管理 回答終了回答数 3 件

欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について

【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。

例えば、月平均所定労働日数が245日÷12＝...

e_rjpnさん
新潟県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/11/26 15:58 ID：QA-0098564 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックス制度における早帰り指示について

9:00-17:00を所定労働時間とし、フレックス制度を導入しています。
また当社では、一週間の中で繁閑の差がある部門があります。例外はありますが、通常月火が忙しく、水木金にかけて業務量が減っていくと...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/11/25 08:47 ID：QA-0098515 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休業手当の計算について

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...

ころんさん
福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2020/11/24 17:33 ID：QA-0098506 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金の併給の可否

いつも参考にさせていただいております。

第1子の育児休業中に第2子を妊娠した社員がおります。本人からは、出産手当金と育児休業給付金の併給を前提に以下の産休申請がありました。

第1子の育児休業期間：...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2020/11/21 01:06 ID：QA-0098475 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

通勤手当　課税非課税について

いつもお世話になっております。

弊社では通勤手当を支払っていますが、通勤距離からすると課税扱い（片道2ｋｍ未満）の職員に、非課税扱いで支払っていたことが判明しました。
期間としては2年ほど前からです...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/11/17 09:09 ID：QA-0098343 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか？

服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。

「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業（固定残業制）に関する規定内容次第といえます。

そもそもこうした制度は法令...

レイラさんさん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/11/15 17:34 ID：QA-0098301 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件
3,391件中1,141～1,170件を表示