手当の相談 3496件「人事のQ&A」

非正規のみに支給する手当について

現在、パート社員にのみ休日に出勤したことに対する定額の手当（1000円/1日）を支給しています。これは固定残業代ではなく、通常は平日勤務であるパート社員に対する功労報償的な趣旨ですが、一部の正社員から...

プリウサーさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの休業手当について（コロナ）

コロナで店舗営業を短縮しており、アルバイトを休業させています。
直近3ヵ月総支給額から平均賃金を算出し、６０％を支払っておりますが、
平均賃金算出にあたり、
①総支給額からは3か月間に支払われた「休業...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

在宅勤務制度対象者の地域調整手当について

当社では東京本社勤務者に対し、電車での過酷な通勤事情等を考慮した地域調整手当というものを支給しています。

この度、在宅勤務制度導入に伴い、一部、週４在宅、週１出社の本社勤務者が出てまいりました。

...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

時給契約労働者の所定外割増単価の計算について

いつも参考にさせて頂いています。

表題の件についておたずね致します。
時給契約（パートさんなど）の賃金の支給について、3種類の賃金が発生しています。
①基本給（契約の時給単価×労働時間）　例：900...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

私傷病者の職場復帰について

いつもお世話になっております。

私傷病者の職場復帰について質問させていただきます。
弊社の現場監督業に従事していた社員が、脳梗塞により倒れ3か月ほど休職しました。
すでに退院し、現在は通院しながらリ...

nikisonさん: 京都府／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

健康診断受診手当支給について

会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

役員はリモート手当の対象になりますか

いつもお世話になっております。

弊社は就業規則に、リモート手当を毎月1万円支給しているのですが、（就業規則での対象は全社員です）、使用者（代表取締役）はこの対象に含まれないとの認識です。含まれないが...

Energyさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

日給者の出勤日について

　現在、当社では職人として日給扱いの社員を雇用しています。
　現場作業なので雨天等の日は、休みになる事が多く、出勤日は決めずに出れる日に出てもらうような扱いになっています。
＊1日8時間を超えた場合は...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

就業規則に無い残業規定

就業規則に残業について規定されていませんが、その場合、残業をさせた場合は労働基準法に従って残業手当を支払えば問題ないでしょうか？　それとも、残業をさせること自体違法になるでしょうか？

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

遠方企業への出向について

出向について質問があります。

(１)状況
・出向形態／在籍型出向。
・現在の自宅は借上寮。
・出向先はその借上寮からは通えない距離（自宅から車で2時間）のため、当社でマンスリーマンションを借り上げ、...

フロントスターさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

時間外労働について

いつもお世話になっております。

時間外労働について質問です。
当社では時間外労働をする際、承認制としてます。
承認していない時間外労働があった場合、時間外手当を支払わないということは問題ありますでし...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

予定帝王切開による、法定産休開始日について

いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。

他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

通勤手当実費支給×残業代増加での随時改定

社会保険の随時改定についてご教示お願い致します。
以下のことは、支払基礎日数が17日以上であることを前提にお願い致します。

社会保険料を計算する際の固定的賃金には、通勤手当は基本含めるものといった見...

iccさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

社員個人のＳＮＳについて

いつも参考にさせていただいております。
社員のSNSについてどう対応したらよいかご助言いただけると幸いです。

私は社員15人程の製造業の会社で総務を担当しております。
弊社に真面目で大人しい性格の3...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

友人の持家を間借りした場合の手当支給について

いつもお世話になっております。

当社では住宅手当支給の制度があります。
規定では「自ら居住するために住宅･貸間を借り受け、基準金額以上の家賃を支払っていること」としています。そのため自身の持家は対象...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

役員の手当について

会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

深夜手当の表記について

従業員の給与明細について質問です。

基本給195,000円
職能手当10,000円

月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間...

パピヨンパピヨンさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

社保資格喪失の手続きについて

嘱託社員の方で、契約上は6/27から週一勤務に変わり社保喪失する方がいます。実際に嘱託手当が変わるのは7/1からで社保喪失も7月分からにしたいのですが、契約書の日付と喪失日が違ってきます。この場合、6...

aumimiさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 3001～5000人）

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

＜契約期間＞
試用/研修期間：有・無
詳...

ミモザさん: 東京都／フードサービス（従業員数 51～100人）

みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

通勤交通費と報酬月額について

お世話になっております。

月の途中に引っ越しをし、通勤交通費が変更になる際の報酬月額についてご教示ください。

弊社の給与は15日締めの毎月25日払いです。

また、通勤手当として、

・1-6月...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

退職について

お世話になります。
65歳で定年退職する社員達の会話で気になったことかあり、ご相談させていただきました。
退職にあたり、誕生日の２日前までに退職して失業手当をもらった方がいいので、定年前に辞めてしまお...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

管理職コースと専門職コースの「手当」について

いつも参考にさせて頂いています。

当社は今年８月より、社員の働き方の多様性を目的に、管理職コースと、専門職コースをスタート予定です。今現在詳細を詰めているのですが、いわゆる「役職手当」「専門職手当」...

ななしさん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 51～100人）

欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい

いつもお世話になっております。

当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。

人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）