手当の相談 3496件「人事のQ&A」

労働条件通知書の記載内容が後日相違があった事が発覚した場合

相談させてください。
去年弊社に入社した方に、労働条件通知書を提示しました。その中には、基本給含め住宅手当等の記載をしました。

数カ月後、その入社した方は、住宅手当を支給することに該当しない事が発覚...

准教授さん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

従業員同士のトラブルについて

相談させてください。
弊社は女性９割の企業なのですが、女性社員同士のトラブルが先日ありました。
内容は仕事中に女性社員（A）が同じ作業をしていた女性社員（B）の書類を勝手に寄せたことが原因のようでした...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

テレワーク不可能部門に対する手当支給について

いつもお世話になっております。
現在、テレワークが可能な部門について暫定的にできる範囲で実施しております。
テレワークを制度化するにあたりテレワークが不可能な部門（製造）からは
テレワークができる社員...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

家賃手当について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では現在、賃金の低い若手社員が安心して生活できるように、住宅手当（家賃補助）の新設を予定しています。

契約形態としては下記の4パターンなのですが、
A社...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

マイカー使用の際のガソリン代について

事務が私ひとりしかいないため、いつも皆様のご質問を読み、また頂くアドバイスに大変助かっています。

また新たな疑問がでましてこちらに質問させてください。（就業規則もなく、基準が色々無いです）

２つ質...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

食事手当の基準内賃金について

お世話になっております。

これまで、社員食堂を設置し格安で社員に提供しておりましたが、コロナの影響で利用が減ったことから、閉鎖し、代わりに食事手当を支給したいと考えております。

1日あたり、200...

みかんジュースさん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

扶養手当（家族手当）の支給額の差について

いつもお世話になっております。

さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当（家族手当）」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在宅勤務者の通勤手当について

原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。

就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...

みかんさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

固定残業代を伴う残業単価の計算方法について

いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
　C)支給にあたって、下記規則を決め...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

週休3日制の導入について

週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。

①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...

Yukoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

雇用契約書の訂正に際してご指導ください

いつも参考にさせて戴いてます！
小さい合同会社で事務してます。経験が少ないのでご相談させてください。

2/1から採用した契約社員さん（時給）の雇用契約書（2／1付）通勤手当の金額を間違えていたことに...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応

　同一労働同一賃金に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。
　当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。
　正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020...

何でも屋さんさん: 岡山県／その他業種（従業員数 101～300人）

休日の考え方について

お世話になっております。

休日の考え方について教えてください。

法令で1週間1日（4週4日）の休日を取るよう定められていますが
それさえ守れていれば、例えば業務で忙しくなってしまい休日を変更しても...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点

初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...

さかなやさん: 滋賀県／機械（従業員数 31～50人）

寒冷地手当　残業単価算入要否の件

当社では北海道の拠点に勤務しているものに限り、寒冷地手当を
・世帯主か否か、扶養家族がいるか否かで、金額差を付けて
・毎年１０月給与に６か月分まとめて支給しております。
社会保険料については賞与として...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

パート社員の育児・出産給付金について

表題の件について、ご教授下さい。

2020年6月よりフルパート勤務する女性社員が9月の出産を控え、2021年4月より扶養内での勤務を希望してましたが、その場合出産手当金・育児給付金が出ないという事で...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

地域手当の設定基準について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
「地域手当」の設定基準についてアドバイスいただきたく、
投稿させていただきました。

弊社は全国7ヶ所に営業拠点があり、拠点毎の「地域手当...

白うさぎさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

就業時刻について

就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業午前８時３０分
終業午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

退職予定者が診断書をもって休職申請した場合

いつも参考にさせていただいております。

＞経緯
2020/4/1新卒入社Aさんから、2021/1月に退職の申出があり、2021/3/31と退職日を決定していました。

入社3カ月頃から、現場リーダー...

印刷屋さんさん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務者の諸手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

育児短時間勤務者（６時間勤務）の賃金についてですが、規則では基本賃金や役職手当は時間賃金換算した金額を支給すること、資格手当、扶養手当については通常勤務者（８時間）と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与〆、支払日の変更

給与〆、支払日の変更を検討しています。

現在は、勤怠２０日〆、２８日支給。本給は１日～月末としています。
例　２月給与
勤怠　1/21-2/20
本給　2/1-2/28

今後は、勤怠月末締め、２６...

ﾁｪﾛﾄﾊﾞｲｵﾘﾝさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者

いつもありがとうございます。

出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

研修派遣をする社員に手当の支払いは必要か

社員を親会社に研修の目的で派遣（期間は２～３年）する予定です。研修派遣については就業規則には規程されていませんので、今回は本人から同意書をもらう予定です。今回の研修派遣には、研修派遣手当と帰省旅費を支...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

自動車と自転車を併用した場合の通勤手当非課税限度額の計算方法

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

自転車と自動車を併用して通勤したいと言っている従業員がおります。
また、加えて駐車場も使いたいという者もおります。
例えば、以下のよう...

osinさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

合併による賃金格差（存続会社側の不利益変更要件）

一昨年7月（６月決算）に子会社を吸収合併し、1年後に新人事統一制度が成立、消滅会社の社員については、賃金の若干（5％程度）の低下にかかわる労使交渉があり、合意のもと賃金決定。その際、消滅会社のベテラン...

ミシュランさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

割増賃金の基礎となる賃金について

いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。

弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...

rico12さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

36協定の上限時間の判定について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。

弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。

その中で、所定休日に出勤した場合、休...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

手当の相談