継続雇用社員の退職時の引越し費用について
社宅管理規程で、定年退職時の移転料（引越し費用）は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか？継続雇用規程には詳細...
- 小太郎と茶々丸さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
長時間労働の上限規制について
いつも大変お世話になっております。
現在、国で進められている働き方改革ですが「長時間労働の是正」の部分について、
私が勉強不足で申し訳ないのですが教えてください。
長時間労働の上限について、
月4...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業明け社員を支援する社員からの相談について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間単位での振替休日取得時の残業代について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...
- 総務初心者Mさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
切迫流産と診断された社員に対する措置について
いつもお世話になっております。
切迫流産と診断された社員について相談させていただきます。
まず医師の診断通り3週間は休業としました。
その後上司との相談し、以下の通り短縮勤務を行う予定です。
・復...
- くへいじさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
入社後に健康状態の虚偽が判明した場合の対応
老人介護施設（ショートステイ・デイサービス）を運営しており、２ヶ月ほど前にハローワークの紹介で正社員として介護職員を採用致しました。
無資格、未経験でしたが、介護業界に興味があり、今後、資格も取得...
- ALBAさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児・介護短時間勤務者について
いつも参考にさせていただいており，大変助かっております。
今回，標記の件について規程へどのように記載すべきかご相談させてください。
①当社では育児・介護のために短時間勤務を申請する場合，所定労働時間...
- 総務未熟者さん
- 広島県／ 印刷（従業員数 101～300人）
割増対象日の有給休暇の賃金
お世話になります。
有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。
有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。
平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
短時間勤務のフレックス制度
こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類（フレックスタイム制度）について相談させてください。
私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され...
- 短時間勤務者さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定出し後の内定者フォローについて（内定辞退防止策）
お世話になっております。
弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他...
- *****さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
賞与支給額から住民税を徴収しても問題ありませんか？
何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があ...
- saka.さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について
有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。
就業規則と給与規程がありますが...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
育児休業中の健康診断費用について
いつもお世話になっております。
当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。
今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうす...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
社員登用の際の入社説明について
いつも大変お世話になっております。
この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約主義の働き方で社員の為になっているのか？
週単位の働き方を契約書で交わして働く会社です。
週に5日5時間オペレーション課＋2時間15分レジ課の合計36時間15分の契約で2年4ヶ月、その後保険を抜く為に週2日の同じ5+2:15に契約変更すると、...
- バイばいダイエーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休明けの在宅勤務と給与について
こんにちは。
育休を取得し、復職時に勤務していたオフィスが閉鎖され遠方の為通勤ができず
在宅勤務を会社が採用した場合の注意点及び給与の減額（産休前）は可能でしょうか？
減額理由は、出勤時よりも業務量...
- mtveilさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2か月連続で給与が変動した場合の月額変更手続き
お世話になります。
月額変更手続きについて質問がございます。
以下のような例について、
2か月連続で固定給が変動した場合に比較対象となる標準報酬月額はどれになるでしょうか。
標準報酬月額 200...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒募集
いつもお世話になっております。
当社での新卒募集内容のポイントは下記内容です。
・大卒21万、短大卒19万、専門卒19万
・大卒固定残業代5万（40時間分）短大専門卒固定残業代3万（24時間分）
・年...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
えるぼし認定に関わる管理職の定義について
70人程度のアプリ制作会社で総務人事をしているものです。
当社は現在女性活躍推進の行動計画策定を目指していまして、女性の課長もいることから、
えるぼし認定を考えています。
そのなかで「管理職」の定義...
- かえるぴょんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
パート従業員の皆勤手当について
時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
就業規則と服務規程
お尋ねします。
就業規則と服務規程の違いは何ですか？
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賞与扱いについて
お世話になっております。
船員の賞与扱いについてご相談です。
同一会社において、3月まで陸上勤務（厚生年金適用）を
しておりました者が、4月から海上勤務（船員保険適用）
となりました。
賞与の計...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
短時間勤務者の年次有給休暇の付与
いつも参考にさせていただいております。
今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。
下記...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
短時間勤務者の出張について
お世話になります。
短時間勤務者(9:00 ～16:00)が出張した場合の時間管理と出張費処理とうについての質問ですが、
正規社員の勤務時間は、8:15～17:05 迄で、出張時においても移動等につい...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
定年年齢を超えた方からの採用応募
お世話になっております。
弊社の定年は60歳で、希望者は65歳まで継続雇用となる規程があります。
実際3名の方に継続雇用の嘱託社員として働いていただいております。
先日、定年年齢を超えた方から求人...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
社会保険 算定基礎届の昇降給について
こんにちは。
健康保険・厚生年金保険の報酬月額算定基礎届についてお尋ねいたします。
固定給には通勤手当も含まれるかと思いますが、⑦の「昇(降)給」の欄は基本給の変動があった場合のみ記入すればいいので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
日帰り出張の時間外手当について
お世話になります。
当社の就業規則の出張区分は、日帰り出張と宿泊出張の２種類です。
日当は、原則として200km以上の出張に対して、1日5000円を支給しています。
出張中の労働時間については、通常の...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
インターンに推薦状を希望されたが部門長が拒否した場合
知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。
ベンチャー企業の人事（採用等）を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが...
- よんよんよんさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
復職プログラムの工賃について
現在休職中の従業員に復職プログラムを受講してもらっていますが、プログラムを受講することで1日100円程度の工賃が発生するようです。この工賃は本人の口座に振り込まれる予定となっているようなのですが、その...
- トモコ０１０９さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）