給与の相談 4303件「人事のQ&A」

給与未払いの遅延損害金（遅延利息）について

お世話になります。

掲題の件で質問が御座います。

会社が資金不足に陥り従業員への給与未払いが発生した場合、
遅延損害金（遅延利息）は訴訟により支給を命じられた場合のみ支払えばいいのでしょうか。（強...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

年金事務所の調査によるインフルエンザ補助の賞与認定について

先日、当法人に所轄年金事務所の調査が入り、
職員に支給しているインフルエンザワクチン代の補助が
賞与と認定されました。

昨年度までインフルエンザワクチン代の補助は、
年1回、実費の半額(上限1,70...

はるけんびさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年末年始出勤手当の社会保険上の取扱いについて

当事業所では年金事務所の調査で指摘されておりませんが、年末年始期間に限定した手当の支給について、賞与扱いとする指導が厳しくされていると聞いています。
年末年始期間について休日割増賃金を支給するとした場...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載

社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映には...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

休職者の給与振り込みについて

就業中に倒れ、病院に搬送、手術後も意識の戻らない社員がおります。
独身のため、ご兄弟しか親族がおらず、その親族も預貯金の状態が全く
把握できていない状況です。
親族の方からは、病院への支払いのため、給...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

振替休日の残業割増賃金について

お世話になります。
振替休日を取得した日の残業代割増賃金について質問させていただきます。

日曜日(法定休日)に出勤し、翌日月曜日を振替休日としました。
この時の日曜日は10時間勤務しており、その後火...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

事業所の登録について

人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

医師の社会保険加入について

いつも勉強させていただいております。
医師の社会保険加入についての質問です。
医師の社会保険加入について、常勤医師の3／4要件については理解をしていますが、以下の条件で非常勤勤務をした場合、年間130...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

育休中の扶養変更について

正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。

現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

年末調整に関わる控除証明書関係の電子化について

いつも大変お世話になっております。

タイトルの通り、年末調整に関わる控除証明書関係の書類の取扱いについてご教示ください。

弊社は、クラウドの給与計算ソフトfreee人事労務を使用し、年末調整を提出...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

住民票住所と現住所

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社のアルバイト社員で、住民票住所を実家のままとしており
現住所とは異なっております。
その場合、現住所の確認は不要でしょうか。
（マイナンバーカードは確認しました...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険喪失の考え方について

社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。

資格喪失する時期については「適用事業所に使用されなくなったとき」というのが...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

社員が出向先で受けた金一封に対する社会保険料は？

当社から、他社に在籍出向させている社員の社会保険料で、相談させてください。当社に在籍こそしていますが、兼務等ではなく、勤務時間の100％を出向先で勤務しています。

この社員は、当社で社会保険に加入し...

のぼさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）

雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票

いつもお世話になっております。
雇用保険料を雇用保険料を会社負担にした場合の源泉徴収票の書き方をご教示お願いします。

退職者へ最終給与を振込後に雇用保険料が間違っていることに気が付きました。控除し足...

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

月途中の役員から契約社員への雇用形態の変更について

いつも拝見しており、初めて投稿させていただきます。

この度、当社の役員が11月途中に行われる株主総会にて期間満了で退任となります。その方に、12月から年俸制（当年12/1～翌年11/30）の契約社員...

s-yさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休暇買い上げの在職老齢年金への影響

給与業務の経験が浅いので質問いたします
12月中旬で65歳を迎え契約満了で退社する社員がおります。
引継ぎ等で有給休暇が消化できず休暇買取りになりそうです。
支払いは12月の給与日になるかと思いますが...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

技術職の定年後再雇用の賃金について

当社では、正社員については、60歳定年後再雇用で業務の低減、責任の低減等で前年の50～80％に給与が減額されます。
一方、技術職（無期転換社員）についての60歳定年後再雇用の給与についての規定がありま...

H.Oさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休館中の有休取得申請

いつも参考にさせていただいています。
当社は宿泊業で、約6か月リニューアル工事のため休館し、その間、出向に応じてくれる社員には１００％の給与を支払う予定です。
現在、出向せず休職を希望するパート社員が...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

ボランティア休暇中の会社責任について

お世話になっております。

ボランティア休暇の導入を検討しており、二つ質問がございます。

事前にどんな活動に参加するかを申請してもらい、交通費や宿泊費などの面でサポートする制度を構想しています。

...

にわながさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

週40時間の集計について

表題に関してご教示ください。

弊社では週の始まりを月曜日、法定休日を日曜日としており、変形労働ではありません。（シフト設定が煩雑になるため所定休日の設定は無し）

給与の割り増しというよりも安全衛生...

質問したいさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて

いつもお世話になっております。

今回、事業理解、業務遂行のために必要なITパスポート試験の受験、取得を
社員全員に会社指示として命じる予定です。

受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

役職手当について

役職手当ですが、例えば労働契約書において２０時間相当の時間外を含むと記載がある場合、残業基礎計算は基本給とその他含めるべき給与で計算すれば
よいのでしょうか。

上記の通りだった場合に、同一役職でも基...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給休暇の買上処理と摘要等につきまして

お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...

tamudokさん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて

労働組合がない会社のベースアップは、一般的にどのタイミングで何を根拠として見直しされるのか上げ幅も含め事例等あればご教示頂きたいです。

昨今の物価高の影響もあり、ベースアップを検討しています。
ベー...

ミッフィーさん: 東京都／通信（従業員数 501～1000人）

月またぎの代休取得での賃金計算

月またぎで代休を取得した際の賃金計算についてご教示お願いします。
代休を先に取り、代出勤を月をまたいで後にする予定です。
この時、10/31締の給与では代出勤をしていない10/26、10/27、10/...

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

産前休業時の社会保険料について

産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...

新米さんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

試用期間中の退職者の給与について

いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。

当方で季節的に雇用する臨時雇用者がおりますが、試用期間中（具体的には１日（１時間３０分）労働したのみ）に退職した者がおります。

当人には...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

海外給与について

いつも大変参考になっています。

日本企業から、海外子会社へ(フィリピン)へ出向するものがおります。

この際、給与は海外子会社から給与が出て
給与格差があるため、出向元（日本）での給与負担をしようと...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

解雇予告と解雇予告手当の併用の場合の賃金／手当支払いに関して

ご相談です。
今今、すぐにそのようなことが起きることはないと思うのですが、今後の世の中の不安定な・複雑化する流れがあるため、以下内容を正しく知っておきたく思います。

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□ 質問
解雇予告と解雇予...

水牛ダンスさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出張前に往復交通費精算し戻る前に退職した時の復路の交通費

我々の会社は、出張旅費は一旦本人に立て替えてもらい、月末〆で翌10支給の給与と共に立替精算で本人に支払う方法をとっています。

出張前の9月に、10/6～10/19の出張旅費である東京-福岡の往復航空...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）