『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

給与の相談

4,170件中1,081～1,110件を表示

大学病院医局からの医師出向について

いつも参考にさせていただいております。
当法人の医療機関の診療所では、その科の医師がいないこともあり近隣の大学病院医局（他法人）から診療支援を受けております。ずっと以前から、「手取り額」での給与保障で...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2022/04/15 10:12 ID：QA-0114259 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

役員への永年勤続表彰金に関して

いつもお世話になっております。
弊社では１０年，２０年，３０年勤続の社員に対して永年勤続表彰金として支給しております。
この度、役員１名が入社から５０年経過したということで永年勤続表彰金を人事部長の一...

人事の介さん
富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2022/04/14 15:18 ID：QA-0114229 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

転籍出向者に対する給与面での対応について

当社には複数子会社があり、子会社Ａで常務取締役兼務部長をしていた者を
一旦3/31付で親会社に復職させ、4/1付で別の子会社Ｂに取締役部長として
転籍出向させました。
Ａ社では、役員報酬のみ、Ｂ社では...

サクラサクさん
静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/04/14 14:43 ID：QA-0114227 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...

総務・経理担当さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2022/04/13 13:24 ID：QA-0114172 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

従業員からの代理人指定について

休職中の従業員から、傷病手当金支給について、個人で契約した社労士に代理したという連絡がありました。

会社としては、すでに会社で顧問契約している社労士がおり、傷病手当金支給申請については、勤怠データ、...

らららさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/04/12 13:37 ID：QA-0114150 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1～5月退職者より普通徴収希望の申し出について

退職者の住民税の取り扱いについて、1月1日～5月31日までに退職した場合、１．基本的には退職月の給与や退職金から、5月分までの住民税を一括で徴収
２．退職月の給与と退職金の合計よりも、徴収される住民税...

さわたさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2022/04/11 16:25 ID：QA-0114094 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

雇用保険料の徴収について教えてください。

お世話になります。

今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。

10月給与　10月1...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2022/04/06 14:41 ID：QA-0113987 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

間接支給している出向費の固定請求に関して

初めて利用させていただきます。

当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...

weeserさん
埼玉県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
2022/04/01 17:13 ID：QA-0113857 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

産休に入る社員の社会保険料徴収について

今回初めて産休に入る社員がおり、手続きについて教えて頂きたいことがございます。

弊社は20日〆末日払いで給与を精算しております。
5月半ばに産休に入る社員の場合、社会保険料は4・5月の2ヶ月分徴収と...

ｔｋｍさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2022/04/01 14:34 ID：QA-0113849 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2022/03/31 20:52 ID：QA-0113827 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

新入社員の社会保険加入について

お世話になっております。
この度、新入社員の社会保険資格取得届を扱うことになりました。弊社では試用期間と試用期間明けで給与が異なります。ここで、社会保険被保険者資格取得届に記載する給与はどう記入したら...

福さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2022/03/28 16:57 ID：QA-0113723 新卒採用 回答終了回答数 4 件

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2022/03/24 15:17 ID：QA-0113606 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

社会保険・社有車の通勤相当額（現物給与）の算定について

いつもお世話になっています。
表題の件ですが、勤務先では業務上直行・直帰の多い者へは社有車を貸与し、通勤相当分は「貸与車両の通勤相当額」として、現物給与で計上しています。
これまでは、マイカー通勤者の...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2022/03/21 13:50 ID：QA-0113487 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

給与支払い基準について

労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...

労さん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2022/03/18 12:37 ID：QA-0113456 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする

素人質問となり、申し訳ありません。

【状況】
①親会社の従業員Aは、100%子会社の役員でもあるのですが、子会社の負担（子会社は赤字）を抑えるため、役員報酬は無報酬としています。
②Aは普段、子会社...

コロスケさん
香川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2022/03/17 17:56 ID：QA-0113440 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について

当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/03/09 10:26 ID：QA-0113095 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2022/03/04 13:29 ID：QA-0112985 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
4,170件中1,081～1,110件を表示