給与の相談 4000件「人事のQ&A」

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海外移住による退職者の年末調整について

いつも大変お世話になっております。

11月末で夫の海外転勤に帯同するため退職する社員がおります。

給与は当月払いのため最終給与は11/25支払となります。
出国は12月中の予定で、当面は働く予定は...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

団体生命保険の解約にあたり

団体保険（死亡保障で全従業員は毎月の給与から控除）が保険会社から運用の見直しを提案されました。現状のままでは運用していくことが難しく、見直し（解約）することはやむを得ない状況であるとのことでした。
...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

法定外休日に勤務を行う場合の割増賃金について

いつも拝見させていただいております。

週3日・週4日で労働契約を行っている、時給の社員について
”法定外休日”に勤務を行った場合、割増賃金は必要でしょうか。

【A】法定外休日　という目線ではなく　...

勤怠困っ太さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

完全月給制社員の残業代について

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して

弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...

人事の介さん: 富山県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

業務委託の契約について

いつも参考にさせていただいております。
当法人で雇用している非常勤検査技師より、以下の相談がありました。
業務委託契約にすると、業務の指示等が現状と異なってくるため難しと考えているのですが、当法人以外...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与控除について

退職者がおり、控除しないといけない日数があるのですが、
弊社の給与ｼｽﾃﾑは、自動計算だと、
①月給÷平均所定労働日数×控除日数で計算されます。
単月日数で手計算すると、数百円ですが、①との誤差が出ま...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職届の撤回

学校法人の人事に勤務しております。
9月から昇格し担当部門の責任者になったものがいるのですが、
2週間たったころからやっていく自信がないというようになり、何度か面談をして数度思い直したのですが、やはり...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分～17...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

歩合制の算定基礎届提出について

社会保険定時改定について質問させていただきます。

3月まで30万円の固定給与を支給しており、4月以降全額歩合制の給与支給となった場合、報酬月額はどのように算定されますでしょうか。
ちなみに
4月　4...

Mina212さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

復職明けの降格面談

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...

オスさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

永年勤続表彰について

いつも参考にさせていただいています。
弊社では永年勤続表彰として、旅行券（20万円）を贈呈しています。
課税対象とならないために、
①旅行計画後申請
②旅行券贈呈
③実施報告書提出
としています。
コ...

namさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

駐在員の海外勤務手当について

当社では、駐在員給与は購買力補償方式採用しており、海外勤務に係る職責の拡大や苦労に対する手当として「海外勤務手当」を日本円払いで支給しています。（国内の役職に応じて2段階の金額設定）
現在、駐在員給与...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務明けを休みにした場合の給与計算について

お世話になります。
月給制の社員が深夜勤務をして、翌日を休みにした場合の給与計算について教えてください。

定時17時に勤務終え、その後一度自宅へ帰宅し
21時より夜間勤務を開始し、5時に終了。その後...

ぽっちゃまさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

役職手当の減額について

９月1日付けで人事制度に従い、役職手当が減額される従業員が数名出てきました。今月の給与で減額する予定ですが、当社の給与締めのサイクルが１6日～翌月15日締め25日払いとなっています。
９月1日付けの場...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

みなし残業の個別時間設定について

いつも勉強させていただいております。

みなし残業の時間設定について質問致します。
当社建設業で、この度、人事評価制度、給与規程の改訂を検討しております。
現行規程においては、固定残業代として「現場手...

STDYkmさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

給与規程改定（段階的改定項目の一括記載について）

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社では、営業職の社員にのみ、毎月30時間分の残業手当を定額割増手当として支給しています。（30時間を超えた分、休日・深夜分は別途支給）

毎月30時間ギリギ...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

独身寮管理人夫婦の退職慰労金の課税処理について

今般、弊社子会社で、独身寮の管理人をしている夫婦が退職することになりました。夫：73才・勤続14年9カ月・給与月額199,500円、妻69才・勤続14年9カ月・給与月額153,000円。
退職理由は高...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

割増しない残業時間について

入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。

当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...

mtat121さん: 熊本県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

遡及した場合の月額変更届の記入方法について

いつも大変有意義に利用させていただいております。
タイトルにつきまして質問させていただきます。

（事例１）
６月　240,000円（210,000円＋割増30,000円＋定期昇給10,000円）
７...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

役職給の停止

　いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

歩合制の社会保険料について

保険代理店業をしております。
社員の給与を固定給のみから固定給＋歩合給への変更を考えております。

質問ですが
4月給与　固定給のみ
5月給与　固定給のみ
6月給与　固定給のみ
7月給与　固定給＋歩合...

伊東さん: 福岡県／保険（従業員数 1～5人）

手当の遡及支払いに対する社会保険手続き

お世話になっております。

負荷のかかっている従業員1名に対し、毎月特別手当を支払う事となり、過去半年〜1年分についても遡及して支払う事となりました。

例えば、9月給与から毎月特別手当を支払い、9月...

悩める人事さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

給与体系見直しによる遡及について

就業規則の見直しにあたり、
基準内給与（＝残業の割増基準）に関して、
これまでの「本給」＋「勤続手当」＋「役職手当」から、
新たに「住宅手当」と「管理職手当」に加えていこうと思います。

この場合、社...

迷えるヒツ人事さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

帰国できなくなった社員の源泉所得税

コロナ感染拡大に伴い、インドへ私的理由で一時帰国していた従業員（インド人、日本での就労許可があり、日本で長く働いています）が日本へ入国(帰国）できなくなっています。もともと在宅勤務でしたので、引き継続...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について

育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...

amam135さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

退職に伴う賃金変更について

この度、部長職の者が自己都合にて退職することになりました。
会社は、引き継ぎや有休消化に伴い
退職する前に部長を変更するとのことです。
この場合、退職するまでの給与について
役職手当が減額するとの事で...

rockonさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制に関する労使協定書における総労働時間ついて

現在弊社の協定書の第3条（総労働時間）の記載は「清算期間における総労働時間は、１日８時間に当該清算期間における所定労働日数を乗じて得られた時間とする。」としており、毎月変わる内容でした。

しかしなが...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

均等均衡待遇に関して

いつも参考にさせていただいております。
均等均衡待遇に関し、当法人でも検討を進めているところですが、給与や福利厚生等で合理的説明の困難な項目もあり、一定対応をせざるを得ないと考えております。ただ、昨今...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）