給与の相談 4303件「人事のQ&A」

休日振替と産休育休について

いつもお世話になっております。

弊社は販売増加に対し増産をするため休日振替を2日程実施し休日を後送りにしました。（9月、11月の休日を2月、3月に振替）
休日振替を案内したところ、産休育休を予定した...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

表彰・インセンティブにおける現物支給について

いつもお世話になります。

当社では、年に1回行われるイベントのチケット販売や来館ゲストへのアップセル（いずれもマストではない）、社内表彰などに対し、奨励手当として社内通貨（※１）を支給し給与課税する...

デンデン三世さん: 宮崎県／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

コロナ濃厚接触者、コロナ感染で給与を支払った場合

お尋ねします。
弊社では、これまで濃厚接触での自宅待機及び本人が感染して療養した場合でも給与を100％支払っております。年休にも病休にもしていません。
しかし、感染者が増えてこのままでは人件費が増え続...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

長期連休を含んだ育児休業期間について

いつもお世話になっております。

育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。

例）育児休業開始日　8/1
　　長期連休　8/11～8/15...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給取得日の給与（給与明細の表示）

有給休暇取得時の給与（給与明細の表示）についての質問です。
弊社の給与体系は、日給＋手当（日額）です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。

例えば　有給1日取得した場合、現...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

会社が契約した賃貸物件に社員が入居した場合の控除方法

今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。

大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がま...

リズムさん: 広島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

勤労者財形にかかる利子補給部分の取扱いについて

いつもお世話になっております。

首題の件、財形貯蓄の積立をしている社員に利子補給を行う企業様が多いと思いますが利子補給部分は課税対象でしょうか？

例えば、1,000円の積立につき20円を利子補給と...

パタパタさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

住民票と現住所が違う社員について

標記の件ですが、今度中途入社する社員が住民票記載の住所とは違うところに
現在住んでいるようです。
理由等はこれから聞いてみるのですが、今までの社員も原則住民票記載の住所と現住所は同じだったので、特別な...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

定年年齢の引き上げについて教えて下さい

現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...

TOM28さん: 兵庫県／機械（従業員数 101～300人）

給与制度改定に伴う手続きについて

この度、等級・評価制度を改定したことに伴い給与制度も改定する予定です。
基本的な考え方を固めシュミレーションも重ねてある程度まとまりつつあるのですが、社労士もおらず以下の知識が不足しているためご相談で...

中小人事部さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

みなし残業代の算出方法について

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

haterumさん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

退職日と社会保険料等の控除について

弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。

例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...

mikanchanさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

アルバイト　時間帯別　時給設定

この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。

時間帯
①　8：00～17：00　実働8Ｈ　　時給　...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

海外出向者に対する日当、付加日当について

いつもお世話になっております。
さて、弊社は中国現法への出向者に対する個人所得税について、国内との税率負担の不利益を解消するために、差額調整をして「みなし所得税」として給与控除（その他控除）しています...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。

掲題の件について、質問させていただきます。

雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について

お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。

支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

賞与支給月数の変更について

現在の契約内容が賞与4ヵ月分と記載があるところを、来年度から賞与2か月分に変更し、残りの賞与2か月分を月例給与12か月分に按分し上乗せするという変更をした場合、総支給額は変わりませんが標準報酬月額が上...

まるこけさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

通勤手当上限の就業規則記載について

当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

パートスタッフの給与について

パートスタッフの給与アップ、昇給について
【状況】
・介護業界で応募が少なく、既存のスタッフとほぼ同額で求人をかけている。
・パートスタッフの昇給が今後、経営を圧迫する可能性が高い

【今後】
・昇給...

rienさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

退職者の住民税関係について

退職者の住民税を普通徴収へ切り替えるための異動届出書を作成しています。
給与支払額記入欄に、「退職した年の1月から退職時までの給与支払額」とありますが、該当者の給与は翌月払いであるため、1月支給の給与...

ゆうコさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

過払い給与の相殺について

前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。

この場合、どのようにしたら良いのでしょう...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

車通勤の非課税通勤費について

お世話になります。

今回初めての車通勤の方を採用することになりました。

弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...

yutaさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社日の変更

平素より大変お世話になっております。

アルバイトの入社日の変更について、円滑に業務を進めるためにご相談がございます。

入社予定者から体調不良等の原因で、1週間ほど入社日を遅らせたいと連絡がありまし...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社会保険料の当月徴収について

いつもお世話になります。

当社では社会保険料を当月徴収しております。
月給制の社員の給与は月末締めの当月25日支給ですが、
日給又は時給制の社員の給与は月末締めの翌月25日支給です。

この場合、入...

じんじかさん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

給与の日割り計算について

先日、給与の締めおよび支給日変更の質問をしたものです。先日はありがとうございました。続きの質問となるのですが、様々検討した結果、変動幅の抑制目的で下記手順での変更を考えております。
（変更前は16日～...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

取引先企業からの福利厚生手当の支給について

取引先企業に当社社員が外部委託業者として常駐して業務対応を行っております。COVID19で取引先企業の勤務体制がリモート勤務体制となり、取引先企業様側の対応として社員に対して在宅勤務手当が支給されるこ...

かりん５２１さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

取締役を派遣する・・・

客先より客先現場は弊社「取締役」の派遣着任を希望され、同客先調達部は「取締役」は派遣できない！　との回答。対処するために先ず「兼務役員雇用契約書」を該当取締役と締結し、その「契約書」を客先に提出し、派...

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて

いつも参考にさせて頂いております。

今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

給与の相談