1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について
お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...
- 匿名一郎さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 回答 | 回答あり |
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病気休職者の失業保険について
当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。
2020年 7月13日 欠勤開始
90日到達が11月24日
2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
グループ子会社からの転籍における処遇について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。
その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
アルバイトから社員登用のメンバーの雇用保険計算について
弊社のメンバーでアルバイトから社員登用されたメンバーがおります。
アルバイトは当月末締め→翌月25日払い
社員は当月末締め→当月払い
となるため、今月登用されたため、アルバイト時代の給与＋社員給与が今...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限
お世話になっております。
過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。
弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...
- LAVANDAさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について
介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。
当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
健康診断受診手当支給について
会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
取引先ご子息の研修受入について
取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
新型コロナ協力金は賃金に該当するのか
いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします
弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？
１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...
- ノアの方舟さん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
役員の手当について
会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...
- 総務_担当者さん
- 埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
深夜手当の表記について
従業員の給与明細について質問です。
基本給195,000円
職能手当10,000円
月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間...
- パピヨンパピヨンさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間満了正規継続雇用できない場合の社会保険料
教えてください。
試用期間満了30日以上前に、本人の能力等の不足のため
試用期間満了後に正規継続雇用が出来ない旨を伝えたところ、
明日から出勤はしないとのお申し出がありました。
この場合、満了日まで...
- akira@さん
- 長崎県／ 保険（従業員数 11～30人）
給与支給日変更における就業規則の改正について
当社では７月から給与支給日を「当月末締め当月２０日払い」から「当月末締め翌月２０日払い」へ変更予定です。
毎月払いの原則から、７月分給与については２分割し７月２０日と８月２０日に支給を検討しています。...
- wkb1971さん
- 富山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
週・月でシフト変動が多いアルバイトの社保加入について
弊社のアルバイトで、別の本業があり月によってシフトが大幅に変わる方がおり社保の加入について知りたいです。
現状
2月 4日 31時間
3月 6日 49時間
4月 12日 97時間
5月 16日 14...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職の給与計算について
当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。
従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような不就業控除は適用されていません。それなのに管理職用の賃金...
- よこべさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
不当労働行為について
いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休日出勤の手当について
休日出勤についてご質問です。
弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...
- KKKKKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
1ヶ月平均所定労働時間について
1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。
①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...
- KKKKKさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
通勤交通費と報酬月額について
お世話になっております。
月の途中に引っ越しをし、通勤交通費が変更になる際の報酬月額についてご教示ください。
弊社の給与は15日締めの毎月25日払いです。
また、通勤手当として、
・1-6月...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
管理職の給与
このたび、管理職の社員が退職することになりました。年休消化の関係で退職月は半月勤務となります。管理職は、「労働基準法」で労働時間、休憩、休日の規定が適用されませんが、退職月の給与について1ヵ月分支払う...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
コロナによる海外在住社員の入国延期について
当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...
- jjjさん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
日々雇用労働者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
本日は、日々雇用労働者の社会保険や雇用保険の対応も含めた取扱いについて相談させてください。
弊社は建設業の下請け業を営んでおり、現場の作業員は「日々雇用」の...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
退職金の振込口座について
退職金は、給与の振込口座と同一で問題ありませんか。
退職金は、本人から指定のあった口座に振り込む必要があるから発生したら本人に振込用の口座を聞く必要があると以前耳にしたことがあるのですが、法的に問題...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
制服代について
お世話になります。
弊社では新入社員に対し、制服を支給しております。
支給の為制服代金は徴収しておりません。
しかし、6ヶ月以内での退職となった場合は支給した制服（未使用分は除く）の代金を給与控除して...
- M-Nさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
変動給は割り増し賃金の算定基礎に入るのでしょうか
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
弊社には、変則勤務手当という変動給はあります。
いわゆる「ズレ勤」をしたときに1回いくらで支払うものなのですが、この変動給は割増賃金の算定基礎に...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
短時間正社員制度の給与設定について
いつも参考にさせていただいております。
前提といたしまして、弊社では給与構成が以下のようになっております。
■基本給+職務手当
職務手当には時間外を45時間分含んでおります。
所定労働時間は8時間で...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与ルールの例外適用について
給与ルールが、複数の項目（目標達成率、勤怠など）のポイント制により完全に定量的に定められている場合で、例外適用することについてのご相談です（ポイント制ルールで決定される給与より低い給与を適用する）。ポ...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
会社支給の携帯電話を個人利用した場合、現物給与になりますか
業務使用目的で携帯電話（スマートフォン）を全社員に貸与する予定です。業務外の目的で利用される可能性もありますが、費用は全て会社負担にするつもりです。その場合貸与した携帯電話は現物給与として所得税の課税...
- ＫＭＫＤさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）