賞与の過少支払いが判明

賞与の過少支払

▼不払は支給しなければなりませんが、賃金の過誤払いに対する返還請求は自由です。遅延利息は、年14.6%です。
▼この遅延利息は、民事上の請求権です。権利を放棄するかどうかは、債権者の自由です。

投稿日：2021/12/18 12:14　ID：QA-0110755

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/12/20 08:27　ID：QA-0110764大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賞与も含めた未払賃金につきましては、民法に基づき年利3％の遅延損害金が発生するものとされています。

一方、退職者を除きますと延滞利息についての支払義務までは生じません（※退職者の場合は退職日までに支給されなかった部分に対し年利14.6％の延滞利息が発生します）。

但し、これらの支払に関しましては訴訟等で労働者から請求があった際に支払われる場合が殆どですし、単なる給与計算ミスによる未払内容であれば正味の金額のみの支払でも通常は問題ないものといえるでしょう。

投稿日：2021/12/18 21:36　ID：QA-0110761

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/12/20 08:29　ID：QA-0110765大変参考になった

利子

支払い給与遅延になると思いますので、年利3%支払うべきでしょう。
退職者の場合は、退職日までに支給されなかった分が年利14.6％となります。

投稿日：2021/12/20 11:27　ID：QA-0110778

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/12/20 16:04　ID：QA-0110793大変参考になった

単なる計算ミスに過ぎませんので、不足分の追加支給だけで大丈夫です。

例えば訴訟になった場合であれば、利息の支払いを命じられることも否定はできませんが、１２月給与で速やかに不足分を支給するということであればそれでよく、あまり深刻に考える必要はありません。

投稿日：2021/12/20 11:31　ID：QA-0110779

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/12/20 16:03　ID：QA-0110792大変参考になった