給与の相談 4070件「人事のQ&A」

給与天引き

今回、労働局から指導があり給与天引きしてある、社員の食事代、白衣の洗濯代を天引きしないようにとの事でした、
理由を職員に伝えたいのですがどう言えばよろしいでしょうか？

マッケンジーさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

創立記念式典の記念品

　当社は、創立記念日に永年勤続表彰を行っています。
①デジカメ　②腕時計　③金杯　④ギフトカード(商品券)の内、どれかを選んでもらいます。勤続10年：5千円、２０年：15千円、30年：3万円、40年：...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

合併後の賞与について

グループ企業間での合併を予定しております。
それに伴い、合併後の存続会社社員と消滅会社社員の給与体系及び就業規則は一本化することで進めています。
ただし賞与については、合併前のそれぞれの業績の実績に差...

kackさん: 茨城県／機械（従業員数 31～50人）

過払い給与の返金額について

お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。

当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...

給与担当2021さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

有休付与に対する出勤率計算時の考え方

よろしくお願いいたします。

現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...

aisan11さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）

4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について

4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら　極端にいえば　月に16万円まで働いて大丈夫というこ...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

大入り袋の扱いについて

いつもお世話になっております。

弊社では入込予定数を2倍超えた日には「大入り袋（¥3,000）」を配布しているのが慣例としてございます。給与処理などは非課税として的確に処理はしているつもりです。

...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

70歳まで継続雇用制度の導入に関して

70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）を導入するにあたり、
必要な事の認識は下記内容で間違いないでしょうか。
・「第二種計画認定・変更申請書」を申請
・特例措置内容を記載した「労働条件通...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について

お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...

匿名一郎さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

病気休職者の失業保険について

当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。

2020年　7月13日　欠勤開始
90日到達が11月24日
2...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

アルバイトから社員登用のメンバーの雇用保険計算について

弊社のメンバーでアルバイトから社員登用されたメンバーがおります。
アルバイトは当月末締め→翌月25日払い
社員は当月末締め→当月払い
となるため、今月登用されたため、アルバイト時代の給与＋社員給与が今...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限

お世話になっております。

過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...

LAVANDAさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について

介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。

当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

健康診断受診手当支給について

会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

取引先ご子息の研修受入について

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...

新米管理者さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

新型コロナ協力金は賃金に該当するのか

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします

弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？

１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...

ノアの方舟さん: 宮城県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

役員の手当について

会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

深夜手当の表記について

従業員の給与明細について質問です。

基本給195,000円
職能手当10,000円

月に25日勤務
勤務時間15:30-23:30
(1日7時間、休憩1時間、深夜労働にかかる部分1.5時間)
時間...

パピヨンパピヨンさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間満了正規継続雇用できない場合の社会保険料

教えてください。

試用期間満了30日以上前に、本人の能力等の不足のため
試用期間満了後に正規継続雇用が出来ない旨を伝えたところ、
明日から出勤はしないとのお申し出がありました。
この場合、満了日まで...

akira@さん: 長崎県／保険（従業員数 11～30人）

給与支給日変更における就業規則の改正について

当社では７月から給与支給日を「当月末締め当月２０日払い」から「当月末締め翌月２０日払い」へ変更予定です。
毎月払いの原則から、７月分給与については２分割し７月２０日と８月２０日に支給を検討しています。...

wkb1971さん: 富山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

週・月でシフト変動が多いアルバイトの社保加入について

弊社のアルバイトで、別の本業があり月によってシフトが大幅に変わる方がおり社保の加入について知りたいです。

現状
2月 4日 31時間
3月 6日 49時間
4月 12日 97時間
5月 16日 14...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

管理職の給与計算について

当社では管理職になると同時に入出門以外の勤怠管理が免除されます。
従って有休付与もされません。もちろん勤務時間中に中抜けしても、一般社員のような不就業控除は適用されていません。それなのに管理職用の賃金...

よこべさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

通勤交通費と報酬月額について

お世話になっております。

月の途中に引っ越しをし、通勤交通費が変更になる際の報酬月額についてご教示ください。

弊社の給与は15日締めの毎月25日払いです。

また、通勤手当として、

・1-6月...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）