給与の相談 4071件「人事のQ&A」

育休時の社宅について

この度、育休取得を申出た男性社員がおります。
その者は去年異動になったばかりで現在単身赴任中です。社宅を貸与しているのですが、育休期間によっては社宅解約も検討しております。
しかし、１年未満の社宅解約...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の算定について

いつも大変勉強になります。

4，5，6月分の給与額で標準報酬月額が決定されると思うのですが
年3回以内の賞与であれば除外されるのでしょうか？
賃金規定には
「会社は各期の会社業績を勘案して、原則とし...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

日割り支給時における離職証明書への記載について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

月額で支給する金額はＡ欄、日額や時間給で支給する金額はＢ欄に記載する、と理解しております（例えば時間給のパートタイマーでも１ケ月定期...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

標準報酬月額の取扱いについて

お世話様です。
標準報酬月額は原則毎年４，５，６月の給与実績に基づき改定されますが
休職中の従業員で全く給与支給が無い場合は算定基礎届の記載はどのような
記載となるのでしょうか？
・算定基礎日数＝０(...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

出向先の所定労働時間が長い場合の給与について

お世話になっております
いつも参考にさせていただき、大変感謝しております

出向者の給与についてご教示お願いいたします
出向元（仮にA社）の所定労働時間が、7時間
出向先（仮にB社）の所定労働時間が、...

古米の新米部長さん: 東京都／印刷（従業員数 101～300人）

時短勤務の賃金について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の賃金について質問なのですが、今まで基本給のみ支給しておりましたが、就業規則が変更となり、時短勤務者の給与が基本給4分の3支給・見なし残業が4分の3支給と変更...

OSUさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

役員だけの人間ドック費用の給与所得への課税非課税について

お世話になっております。

下記の場合は給与課税の対象となるものでしょうか。
その範囲もご教示いただければと思います。

・役員を含めてすべての従業員へ人間ドックを受けられる制度を取っています。
・役...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

社会保険の変更タイミングについて

弊社は社員が当月末締・当月25日払い、アルバイト当月末締め・翌月25日払いとなっています。

顧問税理士に確認した際には、当月締めなので定時決定など当月から変更と言われたのですが、翌月ではないかと私は...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働時間管理と給与明細の配布

運転業務（トラック運転者）の時間管理に関する件で質問です。
2019年4月より労働時間管理の義務化に伴い、労働時間管理をデジタルタコグラフで行っています。
　毎月の給与支給時に給与明細とは別に会社で管...

DNTさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正

お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...

フォークさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

交通費の支給方法について

月の途中で異動や引越しにより通勤経路が変更になった場合の交通費支給方法について質問です。
弊社の給与支払は、15日締めの当月25日払いです。（交通費に関しては16日～翌15日分を当月25日に支給すると...

asdさん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 101～300人）

職能給について

当社給与規程では、基本給として、「本給」・「資格給」および「職能給」が含まれていますが、「職能給」を「職能手当」と名称変更のうえ諸手当にする案を検討しています。また、現状として、賃金テーブル（本給・資...

迷いうさぎさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか？

勤務時間が自主学習などにより「07:00－21:00」となっ...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

当月払い・フレックスタイム制・退職時の残業代について

当社は当月25日払いのフレックスタイム制度（160時間の45時間固定残業代込み）になります。
残業代については、前月の勤務状態を翌月支払う対応をしています。

この度4月末で退職するものがおり、4月の...

ahrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休職制度内容変更について

当社では、休職制度を就業規則に規定しております。
概要は、「業務外の傷病による欠勤が3ヶ月経過した場合、1年3ヶ月の休職を命ずる」ことができるというものです。ここで問題なのは、給与については、6ヶ月間...

茶々海老さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

月給制について

弊社では月給制で給与を支払っております。
就業規則に欠勤時欠勤した時間分の給与を差し引くと書いてありますが、ある従業員から月給制なので、欠勤分を差し引くのはおかしいと言われました。
就業規則にも明記し...

KKKKさん: 埼玉県／食品（従業員数 6～10人）

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
当社では5年ごとに永年勤続表彰を行っており、
給与にて表彰金を支給しております。

金額は5万円～15万円程度です。

今までは正社員のみに支給していましたが、...

Ｙ菜ちゃんさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

従業員の役員昇任の際の健康保険

この度、従業員を役員に昇任する事になりました。
報酬等はこれまでと変更無く、給与から役員報酬へと名目は変わります。

この際、健康保険、厚生年金について何らかの手続きは必要でしょうか？

尚、従業員の...

きょうやさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

会社はどこまで従業員の家族情報を把握していいのでしょうか。

総務人事初心者のものです。

部内で、従業員の家族情報の把握に関して意見がわかれているので、ご質問です。
私は、下記の内容を踏まえて、配偶者がいれば会社に報告するし、子供がいれば扶養にいれなくても、会...

はるさきさん: 愛媛県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

勤怠の記録について

いつもご意見を参考にさせていただいてます。
弊社は代表以外は従業員が時給制の2名で、その2名はパソコンで出退勤をつけております。

残業の集計機能などはついてるタイプではなく、単に打刻時間から休憩時...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

パートさんの雇用契約書

初めて投稿させていただきます。

私は給与計算を担当して、なんとか1年程が経った初心者です。

先月よりあるパートさんが、
終業時刻　15：30から　　14：30　に変更になりました。（仕事を終わって...

momokakaさん: 秋田県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職にあたっての年休消化について

社員が3月で退職する予定でしたが、本人からの申出により、4月に新たに年休が付与されるため、退職月を4月に変更し、年休消化したいと相談がありました。
上長に確認すると、無断欠勤があったりする社員で問題が...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

振替休日に該当するのかどうかご教示願います。

　服部・増沢・川勝先生、いつもこのサイトで大変お世話になっております。
　以下の件につきまして、宜しくご教示をお願いいたします。　

　弊社では製造業で、１ヵ月単位の変形労働時間制を最近採用することと...

キーボーさん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

正社員と非正規社員における通勤手当について

いつもありがとうございます。
　さて当社では、現在正社員には通勤手当を支給し、非正規社員には支給しておりません。（ほぼ全員が自動車通勤です。正社員の通勤手当の支給額は税法上のマイカーなどで通勤している...

hidiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働者派遣事業について（初心者です）

お世話になります。他サイトで回答が得られなかったため、
こちらで相談させていただきます。

労働者派遣事業の運営についてお伺いいたします。
新任で労務担当となり数日です。
社内の整備と把握をしている際...

総務部初心者さん: 広島県／その他業種（従業員数 51～100人）

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。（出産から10か月経過）
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 6～10人）

副業先の割増賃金（社員）

副業先の社員契約について質問させて頂きます。
弊社が副業先となるので基本給は1.25で計算し、その内容で契約書作成をしました。
でも上から月20H・10万円の固定給で20Hを超えても割増賃金は発生しな...

あき810さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

人事諸制度（等級、給与、評価等）の扱い

掲題の件、一般的にはどのような対応・定めになっているのかご教示賜れれば幸いです。

【質問】
1．「人事制度説明資料」の位置付けは「就業規則」にあたりますでしょうか？
2．その場合、この説明資料自体の...

N.Oさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）