給与の相談 4225件「人事のQ&A」

申請遅れの住宅手当の支給に係る対応について

さて、当法人の拠点人事で、表記の事案につき法的懸念を感じる点があり、ご相談したく存じます。

【前提～当社の住宅手当支給ルール】
●住居手当は自ら居住するために住宅を借り受けている職員に対して支給
●...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

緊急事態宣言下の社員の行動規制

いつもお世話になります。
終わりの見えない感染症対策の最中、わが社でも度を越えた事象が発生しており、ご意見をいただきたく相談させていただきます。

弊社では、緊急事態宣言および、まん延防止等重点措置が...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について

お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...

とちおとめさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について

いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

死亡した契約社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当

お世話になります。

下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。

休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)

今回の給与計算期...

TKSRさん: 熊本県／販売・小売（従業員数 1～5人）

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給休暇

シフト制を敷いているアルバイトの有給休暇に関して質問があります。例えば、当月のアルバイト日数が少なかったたため、アルバイト予定日以外の日付に有休を当てて、給与を増やすという方法はありなんでしょうか。

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

コロナ一時金支給に対する保険料・税金について

コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
　一度限りの支給
　役務の対価では無い
　役員を除く全従業員対象
　一律10万円
給与明細に特別手当欄を...

まるちたすくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

アルバイトの社会保険・雇用保険加入について

お世話になっております。
7/26に入社したアルバイト(1ヶ月契約1日8時間労働)の方が本日8/6に辞めると一昨日連絡があり、その後連絡しても折り返しがありません。
入社してから連絡が来るまでの間、2...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金の賞与支給について

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

組合費からの寄付について

以下質問が回答の範囲外でありましたら、ご放念ください。

組合員が組合ホームページ内に設置した募金ボタンをクリックすると1円/1日募金できるという、ワンクリック募金スキームを実施することは違法になりま...

カカオさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

随時改定を行う条件に関して

お世話になります。
社会保険の随時改定を行う条件関してご教示お願います。

変動月以降3ヵ月間の報酬平均から算定した標準報酬月額
と現在の標準報酬月額の差が2等級以上ある事が随時改定
の条件の一つにあ...

コロラドさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

給与振込先が不明な非常勤講師への給与の支払について

突然前任の教員が死亡してしまい、授業を継続させるため、中途採用で非常勤講師を急遽採用しました。授業が迫っていたため、雇用契約をきちんと結ぶ前にとりあえず授業をお願いしました。最初からリモートで授業を行...

hirhirさん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

勤続10年　プレゼントを現物給与にした際の社会保険料他

お世話になります。
タイトルの件、諸々社会通念上を超えると判断し、プレゼントを経費ではなく現物給与にて支給致します。
そこで給与計算時にご教示頂きたいのは以下です。
・所得税
　毎月の給与と合算して課...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）

いつもお世話になっております。

弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...

オフィスママさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定について

いつも参考にさせて頂いております。
当社は、「1年単位の変形労働時間制」を採用しており、会社カレンダー（基本的に日曜は休日、土曜日は隔週で週休）に沿って就労しています。就業規則には休日の設定や振替休日...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

産休・育休中の社員の住民税について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
今年の11月より産休に入る予定の社員がいるのですが、住民税の特別徴収を継続し、
今年12月～来年5月分を産休前給与から一括控除、
来年6月～12月分を育休終了後給与...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックス制の総労働時間未達時の控除可否

1ヶ月精算のフレックス制の導入を検討しています。例えば1日8時間労働、完全週休2日制で祝日や年末年始、夏季休暇なども所定休日に含め、年間休日が125日となった場合、月毎の総労働時間を一律で定めるとする...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について

いつもお世話になっております。

平均賃金と業務災害時の休業補償の端数処理について教えていただきたいことがあります。

業務災害の場合、待期期間の3日間は会社が休業補償として平均賃金の60％以上を補償...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

誤って病気休暇を承認して、是正の際に債務を負わせてしまった

労務関係に詳しい方にお願いします。
病気休暇制度があるのですが、クーリング期間に承認できないことを失念しており、誤って承認してしまいました。
後日上位機関の監査でこの事が分かり、是正をしようとしました...

イチロー31さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

1現場○○円で働くアルバイトの労働時間のカウント方法

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、
弊社では、建設業の現場で働くアルバイトを雇用しております。
「建設現場１現場で6500円」のように、「何時間働いていくら」ではなく、現場単位で給...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

社用車の私的利用に関する給与控除について

いつも様々な投稿にて勉強させていただいております。
今回、私なりに調べてみましたが、回答が見当たらなかったため、投稿させていただきます。

弊社では、社用車の私的利用について、会社への申請と使用料の月...

しいさん: 愛知県／通信（従業員数 6～10人）

退職者への「給与所得の源泉徴収票」発行について

いつもお世話になっております。

退職した従業員への、給与所得の源泉徴収票の発行について教えてください。
今回退職した社員については、
今年3月まで前職があり、4月から当社に入社したものになります。
...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件

教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）

先日給与規定が変わり、昇給月が...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

給与の差額清算を賞与で行うことについて

ある従業員に家族手当を数か月分過払いしておりました。
そのような場合当社では、通例として社員に承諾を得て給与にて差額徴収しておりますが、今回は賞与で差額徴収してほしいとの希望がありました。
賞与から徴...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

算定基礎届と月額変更届について

いつもお世話になっております。
基礎的なことで申し訳ございませんが、タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

弊社は末締め翌月10日払いとなっております（4月1日付で昇給し...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について

お世話になっております。

私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。

就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い　基本給×欠勤日数/月所定労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

執行役員の手当

表題の件について教えてください。
小さい企業ではありますが、執行役員制度（雇用型）を
検討しています。給与について役員報酬ではなく、今までの賃金は
通常通りの運用で、役職手当で支払いをしたいと考えてい...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

給与の相談