給与の相談

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4,225件中1,381～1,410件を表示

就業を免除する日の労働について

いつもお世話になっております。
弊社では年間5日間の有給休暇指定日と別に、就業を免除すると規定している日が1日あります。社員の交流を目的にレクリエーションなどを実施する日で、「仕事はしなくてもいいけど...

総務人事担当者さん
愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
2021/06/30 16:28 ID：QA-0105199 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

算定基礎届の定時決定について

いつもお世話になっており深謝いたします。
ごく基本的な事をお尋ねいたします。

今年度の算定基礎届を作成中ですが、4,5,6月度の支給総額の平均値を算出し
た所、１名が3,4月の残業実績が多かったため...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2021/06/28 13:25 ID：QA-0105080 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

監査役との兼任可能業務について

次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...

T.A.さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/06/28 12:30 ID：QA-0105074 その他 回答終了回答数 1 件

外国人採用の際の給与テーブルに関して

外国人採用の際の給与決定をどうするのか悩んでおります。

現在日本在住のインドネシア人を採用検討中なのですが、来月よりインドネシアに帰郷。採用となった場合、フルリモートにて勤務いただくことになります。...

ユーカリgogoさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2021/06/25 08:32 ID：QA-0104971 中途採用 回答終了回答数 4 件

一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか

従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。

もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...

kaoruさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2021/06/22 13:07 ID：QA-0104825 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金での不利益変更について

同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。

弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/06/21 11:47 ID：QA-0104796 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

過払い給与の返金額について

お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。

当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...

給与担当2021さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2021/06/14 13:52 ID：QA-0104552 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有休付与に対する出勤率計算時の考え方

よろしくお願いいたします。

現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...

aisan11さん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
2021/06/14 09:22 ID：QA-0104509 人事管理 解決済み回答数 2 件

4月から入社した扶養内勤務のスタッフの給与について

4月入社で扶養内で年収130万以下に抑えて働いているスタッフの給与について質問です。
ですが、4月に入社以前に働いていなければ、年収130万までなら　極端にいえば　月に16万円まで働いて大丈夫というこ...

およやんさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/06/12 21:51 ID：QA-0104499 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

欠勤のある場合の算定基礎について

弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。

前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...

ahrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/06/12 10:44 ID：QA-0104493 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

1ケ月単位の変形労働時間制の法定内残業時間について

お世話になっております。
1ケ月単位の変形労働時間制において、
日単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生しているが、
月単位で見ると法定内（所定内）残業時間が発生していない、
というケースの場合、...

匿名一郎さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
2021/06/11 14:11 ID：QA-0104458 人事管理 回答終了回答数 3 件

グループ子会社からの転籍における処遇について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。

その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2021/06/10 14:32 ID：QA-0104414 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイトから社員登用のメンバーの雇用保険計算について

弊社のメンバーでアルバイトから社員登用されたメンバーがおります。
アルバイトは当月末締め→翌月25日払い
社員は当月末締め→当月払い
となるため、今月登用されたため、アルバイト時代の給与＋社員給与が今...

ahrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/06/09 15:54 ID：QA-0104347 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制社員の時間単位年休取得の日の申請上限

お世話になっております。

過去に似たようなご質問もあったことは確認したのですが、不明点が一部解消されなかったため、今回ご相談したく投稿いたします。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
・...

LAVANDAさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2021/06/09 13:20 ID：QA-0104338 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

登録ヘルパーの有休時の給与支給方法について

介護関連事業者の総務担当です。
初心者なので質問させていただきます。

当社の登録ヘルパーは、決まった日数、決まった時間を働くのではなく、
一つ一つ現場によって勤務時間が違い、現場が多ければ勤務日が増...

フォレストさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/06/08 12:15 ID：QA-0104288 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

健康診断受診手当支給について

会社で行っている一般健康診断に対して、今までは会社休業日に受診、費用は会社負担で行っていました。
労働時間にならないので賃金を支払う必要はないですが、今後「健康診断受診手当」と言う形で一律1,000円...

カルアミルクさん
北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/06/08 11:50 ID：QA-0104287 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

取引先ご子息の研修受入について

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでし...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2021/06/07 15:29 ID：QA-0104224 新卒採用 解決済み回答数 3 件

新型コロナ協力金は賃金に該当するのか

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします

弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2021/06/05 16:25 ID：QA-0104174 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
4,225件中1,381～1,410件を表示