給与の相談 3996件「人事のQ&A」

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寄付金の給与天引きについて

いつもお世話になっております。
寄付金の給与天引きについてご相談させていただきます。

弊社は社会福祉法人なのですが、法人と別の組織で、寄付を募る互助会があります。
今まで、寄付については現金にて取り...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

労働日数の管理と給与計算方法について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、労働日数の管理についていくつか質問がございます。

弊社は建設業の下請けを行っており、現場に出ることがある従業員に関しては、週休2日のシフト制です（法...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

職種別に異なる手当や引越費用について

有資格者と一般事務職との待遇の差について、適当かどうかご教示いただけますでしょうか。

①住宅手当
（会社命令で異動をした際に支給。毎月給与支給です）
有資格者：住宅の8割を支給（上限金額はあり）
一...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

住宅手当の証明書類について

何時もお世話になっております。

弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、
弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給...

まるかずさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

出向における賃金について

　お世話になります。

　子会社から親会社に出向する社員の賃金について質問です。

　当該社員の給与は、出向元である子会社が同社の規定により支給し、出向先である親会社がその労務費を子会社からの請求に基...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

海外支店勤務者の年末調整

いつもお世話になっております。

掲題の通り、海外支店の従業員の年末調整について質問させてください。

海外支店に勤務させている者がおりまして、
給与に関しては、日本で計算して日本の会社名で振り込んで...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

景品の給与課税要否について

懇親会の景品に関する課税処理についてご教示ください。

当社では、本部と複数の店舗があり、店舗の店長だけを集めた懇親会を実施します。
その中で、3000円～4000円程度の菓子詰め合わせなどの景品を用...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

契約社員の方に別に業務委託で仕事を依頼する件で

現在、契約社員で仕事をしてもらっている方に、メインの昼間の仕事とは別に、夜に別の作業を依頼しようと考えております。
ご本人も別途仕事を受けること自体は問題ないのですが、

・昼間の仕事⇒契約社員として...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

不規則勤務パートタイマーの有給取得について

いつもお世話になっております。
不規則勤務のパートタイマーの有給取得についてお伺いいたします。

シフトが決まっておらず、
好きな曜日の好きな時間に来て好きな時間まで働く
という雇用スタイルのパートタ...

HIRAさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

基礎控除申告書の未提出について

令和2年から「給与所得者の基礎控除申告書兼・・」の用紙が増えました。
基礎控除申告書を提出して初めて48万円の控除対象になると思いますので、未提出であれば扶養控除等申告書を提出していても年末調整はでき...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外未払い分処理

時間外残業　平日25％割増のみ計算していて、
プラス　22時～5時の深夜割増25％の計算ができていなかったので、
さかのぼって2年分調べて、時間はひろいました。
その中に、退職者がおり、給与ｼｽﾃﾑへ...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

社会保険加入要件拡大に伴う、要件適用開始時期について

お世話になります。

2022年10月からの社会保険加入要件拡大の対象となっており、準備を進めています。

加入要件の中に、月の収入が88,000円以上であること、という内容が入っていますが、こちらは...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

雇用調整助成金の支給日数限度について

現在コロナ禍で支給金額の増額などが実施されていますが、
本年4月から9月までの休業に伴う雇用調整助成金の申請
（休業手当給与の１００％）を初めて実施しました。
書類の不備でまだ支払いはありませんが支給...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

年末調整について

基礎控除申告書の給与所得について、
職員に配布して記載を依頼しておりますが、
現段階では12月給与がまだ支給されていないので、見込みで記載をしてもらえれば良いでしょうか？
また、12月給与が支給され、...

フォレストさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

パート　契約終了日以降の有給消化について

いつも参考にさせて頂いております。

パートさんの、退職日と有給消化について、お教えください。

パートさんより、契約満了月となる月の中頃、退職したいとのご連絡が口頭であり、翌日に会社側から退職了承の...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

勤務時間含めた有給消化について

9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年末調整の基礎控除申告書について

事業所得のあり、その分を確定申告する場合は、基礎控除申告書の給与所得以外の所得金額の欄には記入しなくても良い認識ですが、合ってますでしょうか

みさんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

欠勤と忌引き休暇について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

もともと、欠勤申請のあった日に、父親が亡くなり葬儀となった場合、その日の勤怠はどのような扱いにしたらいいでしょうか？

欠勤があったのは先...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

給与体系と最低賃金

お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

表彰制度と課税について

現在、パートタイム労働者も対象とする、次のような表彰制度の検討を行っています。

①挨拶を積極的に行った方に対する表彰
②健康管理目標の達成者に対する表彰
③職場環境の美化改善に努めた方に対する表彰
...

ぱてぃさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

委任型の執行役員制度について

いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。

雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について

表題の件で手続き方法に関するご相談です。

該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出した...

londさん: 北海道／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

社会保険　報酬月額変更

社会保険の随時月額変更に関しまして、いろいろと調べたのですが、
よく分からず、こちらで相談御させていただきますので、ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

社会保険の報酬額算定で下記の場合の処理方...

総務灘太郎さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

資格取得の奨励金の扱い

業務に必要な資格がいくつかあるのですが、取得した場合に合格祝いとして奨励金を出しております。
※資格によって額が異なりますが、1～3万程度の金額です。
※可能性としてありえませんが、連続で複数の資格を...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

最低賃金と処遇改善加算について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っているものです。

当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っていま...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

育児休業明けの年末調整について

12月8日から育児休業が明けて復職する社員がおります。
どの様に年末調整をすればよいかをお教えいただきたく存じます。
当社の給与支払いは当月末締めの当月25日払いです。
宜しくお願い致します。

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

固定残業代について

現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。

そこで下記の通り質問です。

仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

契約内容は以下の通りです。
所定労働時間　9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給　　　　16万円
手当Ａ　特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ　特定...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）