給与の相談 4266件「人事のQ&A」

異動による役職手当の変更

異動辞令があり、別部署へ異動となりました。　
異動に関しては、会社都合の異動であると説明され
等級、給与は異動前と全く変わりません。
（とはいえ、異動辞令は拒否できないと認識しています）　

組織編制...

nishiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

被保険者となった日が実際と違う

試用期間2ヶ月の後、雇用保険被保険者となった職員がいます。10年以上前に入職して現在も雇用中です。
当時から事務組合に労務はお任せしていて賃金台帳も要請に応じて提出してきました。雇用保険料は入職直後の...

ぺえちゃんさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の付与条件の変更について

いつもご指導ありがとうございます。

福祉施設の総務担当です。当施設は、県職員の給与規程等を準用しており、労働基準法によるルールによらない事項が幾つかみられる状況です。
その中で、職員の年次有給休暇の...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について

当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...

あお819057さん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

随時改定の必要性について

年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。

当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

部長不在に伴う管掌役員の部長兼務について

ある部門の部長が長期間、不在になります。
次の部長が確定するまで、当該部門の管掌役員である取締役が上位代行者として部長兼務する場合、報酬は現行の役員報酬を継続して支給するのみで使用人としての給与は支給...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

給与の締日変更について

いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。

現　在：20日締当月25日支払　　変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...

ジョーギリアンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

夜勤明け法定休日の取り扱いについて

夜勤の正しい扱いについて教えてください。

弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。

お聞きしたい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

社員持株会の拠出金について

非上場の社員持株会について質問になります。
弊社社員持株会の会員は年齢層が高く、あと数年で退職による退会になる会員が多数を占めています。そこで、規程を改定して年齢の上限を設定して会員の入れ替えを行いた...

htさん: 新潟県／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働の対象期間全体の精算について

いつも大変参考にさせていただいております

１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

みなし残業時間数と実残業時間数について

お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。
固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算

勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。

例えば、所定労働が1日8時間、月20...

労務担当1さん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

業務外の活動の強制は業務になりますか？

業務外の活動を個人目標と設定させ評価の対象とするのは実質業務命令となり、業務の範囲かと思うのですが、いかがでしょう？
当社の年度の個人目標に社会貢献が昨年より設定されました。一見、軽く考えれば問題無さ...

マツイケイタさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤

お世話になります。

弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パートの年次有給休暇：就業契約に沿わない（過剰）取得について

いつも拝読しており、参考にさせていただいております。
今回、これまで当社にて発生しているパートタイマーに対する年次有給休暇の取得について、ふと疑問に思い相談に至りました。
有休の付与については労基法に...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

同業他社からの転職社員に前職給与制度を聞き出すことは違法か？

お世話になります。
福祉業界で人事採用担当しております。

入社時の給与条件や入社後の給与制度、その他福利厚生制度等の見直しを弊社内で検討しているのですが、制度を検討するにあたり、同業他社（＝ライバル...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

傷病手当金と給与の調整について

傷病手当金と給与の調整についてご質問です。病気で1ヶ月間の内12/19～12/26まで休みを取っています。

賃金の内訳

日給　　　16日×10,000＝160,000
有給手当　 3日×10,0...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

技術習得のための学校費用は給与課税となるのか

４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。

今回質問したいのは３つあ...

KOAさん: 福島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整

いつもありがとうございます。
大学卒の採用を強化するために、大学初任給（基本給）を2023年入社分から200,0000円から221,000円に変更とします。
　一方、既に入社している大学卒業者の中途...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

給与所得者の扶養控除等申告書について

いつもお世話になっております。

表題の件について、扶養家族に変更があった際ですが
都度提出をしてもらうべきなのでしょうか。

年末調整で提出をすれば都度の変更はないように思えるのですが
法的な問題等...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

所得税の還付について

過去３年間にわたり、非課税にて支給するものを課税して支給していたことが判明しました。

税務署へ確認したところ、訂正した所得納付書を作成し、その月の全社員の所得税等が分かるものを添付するよう指示があり...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

出張手当の取扱いにつきまして

いつも大変お世話になっております。

弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...

しいさん: 愛知県／通信（従業員数 6～10人）

二以上事業所勤務被保険者のかたの社会保険料

会社で事務を担当する者です。

今まで弊社とA社で勤務されていたかたについて「二以上事業所勤務被保険者」として、社会保険料の徴収をしてきました。弊社が選択事業所、A社が非選択事業所となっています。

...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

給与明細の公開日について

いつも参考にさせていただいております。
このたび当法人では給与関連システムの変更を行う予定です。これまでも給与支給日の０時にＷＥＢ上に公開はしてきましたが、さらに作業の省略化が見込めるので、給与支給日...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて

いつもお世話になっております。
弊社は約1年ほど前に会社の合併により経営陣が総入れ替えになったことにより、人事制度にもテコ入れがありました。

現行の基本の賃金内訳は、平社員で年齢勤続給＋職能手当＋3...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

固定割増賃金について

お世話になります。給与設計について相談になります。

基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？

基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...

いとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

契約社員の更新内容変更について

育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

定年再雇用の給与変更告知

1年契約で定年再雇用契約を結んでいます。(その後1年ごとに更新)
来年度は職種を変更するので給与を下げたいと思っておりますが、2023年4月からの契約を変更する場合、ご本人へはいつまでに告知をすればよ...

人事　花子さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

年度末業績奨励金について

担当者様
社員数が約50名程度の中小企業ですが、2023年3月期の決算予想が

当初の予算営業損益より倍増に推移しています。

業績好調に対し年度末に社員へ一時金として3月の給与に加えたいと

思いま...

北島さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について

パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...

CAT-MEさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）