出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方

お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。

例えば、所定労働日数を算定する際の起算日を1月1日とした場合、
1月～3月　　出向先勤務（休日日数：29日（出向元）、25日（出向先））
4月～11月　 出向元勤務（休日日数：55日（出向元）、62日（出向先））
12月 出向先勤務（休日日数：20日（出向元）、18日（出向先））

出向元の年間休日数は104日（年所定労働時間2088時間）、出向先は105日（年所定労働時間2080時間）です。
この場合各月の基礎時給は、どのように計算するのでしょうか？
1~3月、12月は、月額給与÷2080時間
4月~11月は、月額給与÷2088時間で良いのでしょうか？

それとも、
1~3月は、2080時間
4～11月は、2120時間
休日数：25日（出向先）+55日（出向元）+20日（出向元）＝100日
（365-100）×8＝2120
12月は、2136時間
休日数：25日（出向先）+55日（出向元）+18日（出向元）＝98日
（365-98）×8＝2136
の様に、実際に在籍した場所を基準に考えるのでしょうか。

また、どの場合であっても、規定などで、出向元の月平均所定労働時間を用いて基礎時給を計算する等を取り決めることは、違法でしょうか？

出向の場合と、同じケースで部署移動の場合とで教えて頂ければ幸いです。

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2023/03/16 18:08　ID：QA-0125031