待遇格差の改善

非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。

給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非正規は基本給×2.0
手当：正規は家賃や扶養手当があり、非正規は交通費以外の手当なし（交通費は実費支給）
社会保険：社員は社会保険加入・非正規は未加入（正規の労働時間より少なく、加入規定を充たさない時間数に抑えています）
退職金：正規はあり、非正規は些少ですがあり（勤務年数によるが、多くとも最後の２年間の月収平均の２ヶ月分程度などで多くても数十万円）

「正規と非正規の待遇の違いは、「業務」と「責任」の違いによるものと
の 認識です。」と回答したところ、その具体的な内容を示せとのこと。
業務Ａに対する賃金はいくらとなり、業務Ｂに対する賃金はいくらとなる、というように、回答をして欲しいとか。

そこで以下２点について質問です。

【質問】
１）料金表のようなものを作成し、提示して説明する義務はあるのでしょうか？
２）このようなことについての詳細の根拠法（調べたのですが分からず、具体的に書いてあるところを知りたいです）はなんなのか？

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/22 09:23　ID：QA-0125161